27歲＂高富帥＂部長(zhǎng)啟示我們什么?

　　奧地利人民黨及社會(huì)民主黨組成的聯(lián)合政府在12月16日宣誓就職，這其中27歲的新任外交部長(zhǎng)庫(kù)爾茨成為最耀眼的焦點(diǎn)，因?yàn)樗�不但是奧地利戰(zhàn)后最年輕的內(nèi)閣部長(zhǎng)，也是歐盟國(guó)家中最年輕的外交部長(zhǎng)。這位年輕的部長(zhǎng)在國(guó)內(nèi)被昵稱為“高富帥”部長(zhǎng)。

　　我們注意到，網(wǎng)民們?cè)谟懻撨@位“高富帥”的時(shí)候，大多在討論他的年輕和帥氣，卻沒(méi)有任何人把他和“官二代”、“富二代”、貓膩……這些詞聯(lián)系起來(lái)。這么一位年輕的“高富帥”部長(zhǎng)，如果出現(xiàn)在中國(guó)的官場(chǎng)，試想網(wǎng)民們會(huì)是什么反映？80后美女副市長(zhǎng)鄭曉燕、80后美女縣長(zhǎng)胡娟、館陶縣80后代縣長(zhǎng)閆寧等等事件引起的反映給出了答案。為什么提拔年輕干部在中奧之間的反響會(huì)有如此大的差異？我們從中可以得到什么啟示？我想到了三句話。

　　“陽(yáng)光是最好的消毒劑”。敢于公開(kāi)，無(wú)論是選舉制還是任命制，公信力取決于透明度。提高權(quán)力運(yùn)作的透明度，官員產(chǎn)生的過(guò)程讓老百姓知曉，這不但是接受輿論監(jiān)督預(yù)防用人腐敗的重要方式，更是樹(shù)立干部使用公信力的重要方式。我們看到，奧地利國(guó)內(nèi)對(duì)任命庫(kù)爾茨的批評(píng)不是沒(méi)有，但是批評(píng)焦點(diǎn)集中在擔(dān)心他缺乏外交經(jīng)驗(yàn)，而不是質(zhì)疑產(chǎn)生過(guò)程，因?yàn)椤瓣?yáng)光”已經(jīng)掃除了人們心中的懷疑。

　　“心底無(wú)私天自寬”。敢于無(wú)私，“公開(kāi)”的底氣來(lái)自于無(wú)私的胸襟，在干部選拔和任命的過(guò)程中，從政黨和國(guó)家的利益出發(fā)，從人民的利益出發(fā)，而不是從個(gè)人的利益或者小集團(tuán)的利益出發(fā)，自然心中無(wú)愧，敢于公開(kāi)，不用擔(dān)心網(wǎng)民們的監(jiān)督。反觀少數(shù)地方的干部任命，對(duì)“火箭提拔”干部或者“帶病提拔”官二代、富二代，心里有鬼，自然要遮遮掩掩，經(jīng)不起老百姓的監(jiān)督。

　　“不拘一格降人才”。敢于用人，是在公開(kāi)、公正、公平的前提下唯才是用。對(duì)于有品德、有能力的年輕干部，敢于破格使用，年輕人的朝氣和銳氣，與老干部的穩(wěn)重和周全，同樣是推動(dòng)工作的重要因素。既要保護(hù)老同志的積極性，也要激發(fā)年輕人的積極性，不能過(guò)分論資排輩，否則只會(huì)挫了年輕人的銳氣，成就一潭死水。

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