提拔官員怪事多

　　反腐，似乎總能拔出蘿卜帶出泥。最近，一則由于官員落馬而曝光的“荒唐提拔”頗惹人關注。原雅安市委書記徐孟加東窗事發(fā)后，一個打球女陪練隨之浮出水面：因陪練有“功”，被破格提拔為副縣級官員�！盎奶铺岚巍北澈蟮呢埬�，公眾心知肚明——打球女陪練任副縣級官員，勝任與否一目了然，實屬權力濫用惹下的禍。諸如此類，網(wǎng)上被曝光的“火箭式升遷”、“帶病提拔”等事件不一而足，每每遇到民意的質疑，被提拔者往往在輿論壓力之下被降職或免職，更有甚者，還可能在蟄伏一段時間之后異地任職或得到升職。于是，輿論為之嘩然，卻也見怪不怪了。

　　提拔官員怪事多，在我國是有封建集權制歷史基因的。據(jù)史載，大明六年（462年）殷淑儀去世，對其情有獨鐘的劉駿痛不欲生。一次，他對一起憑吊的秦郡太守劉德愿說：“卿哭貴妃，若悲慟當有厚賞�！闭Z畢，劉德愿便嚎啕大哭。劉駿見他哭出了“忠心”，立即提升他為豫州刺史。靠哭得好就能升官，堪稱天下奇聞。武則天也喜歡對溜須拍馬之徒給以提拔重用。當時有一個叫朱前疑的猥瑣小人，他摸透了武則天的心思，便一本正經(jīng)地上書說：“我作了一個吉祥的夢，夢見皇帝陛下活到八百歲�！蔽鋭t天一聽很高興，立即賞給他一個“拾遺”的官。這家伙嘗到了甜頭，過了幾天又上書說：“我又作了一個夢，夢見陛下白頭發(fā)變成了黑頭發(fā)，掉了牙的嘴里又長出了新牙。”武則天聽了更加高興，又提升他為駕部郎中。

　　時至今日，“上有所好，下必逢迎”、“家長制”這樣的封建制遺毒，對官場依然影響至深。管窺這些年媒體報道的“火箭式升遷”案例，既有干部年輕化的正常晉升，也有非正常的安排。其實，在“蘿卜招聘”、“拼爹”、“朝廷有人好做官”等現(xiàn)實語境下，干部提拔被質疑的并非速度而是此間程序。核心問題就在于，提拔、任用的過程和結果都沒有實現(xiàn)公開和透明，有的干脆就是赤裸裸的“胡搞”：試問，一個打球女陪練何以能躋身于副縣級官員的行列？說白了那是原市委書記徐孟加的一言堂、“一霸手”。

　　要知道，今天的社會不再是封建社會，領導手中的權力是人民賦予，如此，切勿以一己之私亂封“官”。在我國，組織部門考察任用干部，本應嚴格遵從《黨政領導干部選拔任用工作條例》第21條“考察黨政領導職務擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績”的規(guī)定，以及第36條“需要報上級黨委（黨組）審批的擬提拔任職的干部，必須呈報黨委（黨組）的請示并附干部任免審批表、干部考察材料、本人檔案和黨委（黨組）會議紀要、討論記錄、民主推薦材料”的規(guī)定，對呈報的材料嚴格審查。只有組織部門考核、考察、提拔任用干部，真正嚴肅起來，讓能者上，把有真才實學的干部放在適當?shù)膷徫簧瞎ぷ骱湾憻�，才是對下屬干部的最好關愛，否則只會讓干部們寒心，后果是消極懈怠，乃至停滯不前、碌碌無為。

　　選人用人腐敗是干部任用中最大的腐敗。無論是超編制配備干部、“帶病提拔重用”、違規(guī)突擊提拔干部、選人用人做法不當，無不是一種嚴重的選人用人機制中權力濫用種下的腐敗后果。政治清明,就要讓權力在陽光下運行,讓公權力置于民眾的監(jiān)督之中。權力的本質是責任，選擇“責任”還是“借口”，體現(xiàn)的是領導干部的工作作風和態(tài)度。但愿以后在任用提拔干部時少點一言堂，多點嚴肅性，少點荒唐言，只有這樣黨員干部隊伍才能夠純潔，也才能夠真正贏得民心的擁護。

相關內(nèi)容推薦：