2012年2月23日上午國家公務(wù)員海關(guān)面試真題及解析

　　2013年國考筆試成績已經(jīng)公布，進入面試的考生可謂人才濟濟，怎樣從優(yōu)秀的人群中脫穎而出，下面華圖公務(wù)員考試研究中心（m.qngfsy.com）以近年海關(guān)系統(tǒng)的面試真題為模本，為考生深度解析面試答題的技巧與關(guān)鍵要素，希望考生在學習后勤加思考和練習。

　　2012年2月23日上午國家公務(wù)員考試海關(guān)面試題

　　有題本有筆有紙

　　1、某單位到高校招聘，招聘條件明確規(guī)定不要富家子弟，對此現(xiàn)象你怎么看？

　　【試題類別】綜合分析類

　　【考查要素】考查考生的綜合分析能力。

　　【思路點撥】杭州飆車案和近來發(fā)生的類似的富二代漠視人命的事件引發(fā)了整個社會的高度關(guān)注，而富家子弟在工作時的種種不足，也促使某些企業(yè)不愿意招聘富家子弟，在看到這個題目中企業(yè)招聘條件合理性的同時，也應(yīng)該看到其不合理的一方面，并有針對性的提出對策，展望未來。

　　【參考解析】

　　當前，某些富二代的行為引發(fā)了社會的高度關(guān)注，尤其是飆車和炫富之類的事件，在這樣的背景下，某單位招聘條件里明確規(guī)定不要富家子弟，此行為是可以理解的，但應(yīng)全面、客觀的看待此事。

　　禁招富家子弟是可以理解的。在大多數(shù)人眼里，“富二代”是一些開名車、穿名牌、戴名表、舉止張狂、揮霍無度的紈绔子弟。一些富二代拼的就是老爸，自身沒有付出，卻可以輕易地得到別人要奮斗很久才能得到的東西。家庭環(huán)境養(yǎng)成了他們的優(yōu)越心理，并且有些目中無人。在實際工作中，部分家境優(yōu)越的富二代存在一些不足，比如自身缺乏鍛煉、養(yǎng)尊處優(yōu)、不能吃苦耐勞，甚至太過驕橫，很難讓人對他們產(chǎn)生好感，工作不踏實，缺少責任心，因此，企業(yè)對他們產(chǎn)生了偏見。

　　但企業(yè)的做法，也有不妥之處。

　　其一，出身在何種家庭，并不是人自己能選擇的。富二代并不能被看作某類素質(zhì)差的人的代名詞，也不是一個品行修養(yǎng)、為人處世都基本一致的群體，“富二代”中既有飆車撞人的胡斌，也有一心要干大事業(yè)的“小天鵝”集團副總裁廖韋佳，我們不能因為個體行為失當就為整個群體貼上標簽。

　　其二，企業(yè)雖然在用人上具有自主權(quán)，可以定出自己的用人標準，但站著整個社會的角度而言，企業(yè)這種做法，是一種典型的社會排斥，有些過于極端片面。

　　其三，在具體操作層面上，企業(yè)也很難對“富二代”身份進行科學的識別和認定，父母身家超過多少數(shù)額才能稱之為“富”？想要進入該企業(yè)的求職者如何才能證明自己并非“富二代”？這些都是需要考慮的問題。

　　其四，如果其他企業(yè)也紛紛效仿，都拒絕為富二代提供平等的就業(yè)機會，那么用人單位就成為了富二代啃老的始作俑者，逼著他們?nèi)ヰB(yǎng)尊處優(yōu)。

　　企業(yè)的這種做法從側(cè)面反映了公眾看待富二代的批判性眼光。事實上，中國“富二代”中橫行不法的僅為個例，但公眾似乎更愿意撻伐“富二代”的種種惡行，而不愿相信“富二代”也有積極向上的奮斗精神，這既與富二代的缺點有關(guān)系，也是百姓的仇富觀念在作祟；當然，多數(shù)人仇視的并不是富貴本身，而是富貴背后的不公平。尤其在中國貧富差距拉大、不同階層之間的社會矛盾趨于緊張的今天，“仇富”言行的泛濫折射了底層民眾對現(xiàn)狀的不滿。

　　解決敵視“富二代”的問題，首先要靠官方打造一個比較公平的社會競爭環(huán)境，讓底層民眾有更多獲得財富、提升社會地位的機會；其次，民眾和企事業(yè)單位組織也應(yīng)該以一個寬容的心態(tài)全面客觀的看待富二代；最后，亦需要“富二代”更加自省，謹言慎行，真正的使財富成為幸福的源泉，而不是引發(fā)敵意的禍首。

　　2、你是省交通廳工作人員，負責省內(nèi)客運管理，一次你在假期到省內(nèi)某市旅游，在客運站等車時聽到乘客抱怨客運站服務(wù)質(zhì)量不好，你會怎么辦？

　　【試題類別】應(yīng)急應(yīng)變類

　　【考查要素】考查考生處理突發(fā)類事件的能力

　　【思路點撥】首先，簡要說明自身的職責，及時分析情況；其次，抓住輕重緩急的原則；第三，提出建設(shè)性意見。本題的關(guān)鍵點是要能夠第一時間解決問題。第四，做好事后總結(jié)提升。

　　【參考解析】

　　我作為交通工作人員，承擔著客運及有關(guān)設(shè)施規(guī)劃和管理工作，雖然是在假期，但身上的責任不容推卸，我會及時的處理好此事：

　　首先，我會深入的了解乘客不滿的原因。向乘客表明我的身份，請他們詳細的說明情況，如果乘客人數(shù)較多，我會請幾位乘客代表說明情況，在乘客說明情況時，我會認真的聽取并做好詳細的記錄。在了解情況后，我會具體問題具體分析：

　　如果是由于客觀條件的限制，比如客運站的規(guī)模小、線路規(guī)劃或時間設(shè)計不合理，乘客因此不滿，我會向客運站的工作人員了解情況，并向群眾解釋清楚，請他們予以諒解，表示會重視乘客的意見，盡最大可能的解決客運站的問題。

　　必要時向客運站的領(lǐng)導(dǎo)和職工詢問，了解客運站的困難，做好記錄。假期結(jié)束后，及時的反饋給本單位的領(lǐng)導(dǎo)，幫助客運站解決問題。

　　如果是工作人員服務(wù)態(tài)度不好，蠻橫不禮貌，我會向其表明身份后，告訴對方此行為是不當?shù)�，造成惡劣影響的話要向乘客道歉，督促工作人員改正。如果對方態(tài)度蠻橫，不承認錯誤，我會將情況反映給其領(lǐng)導(dǎo)，請求其領(lǐng)導(dǎo)幫助對方改正缺點。

　　最后，詢問乘客對我的處理是否滿意，并鼓勵乘客多提建議，只有這樣我省的客運發(fā)展的才會發(fā)展好。在以后的工作中，我會繼續(xù)踐行適于乘客需求，終于乘客滿意的理念，做好自己的工作，為我省客運事業(yè)的發(fā)展盡一份綿薄之力。

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