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面試熱點(diǎn)：＂強(qiáng)制＂帶薪休假

  來源: 華圖教育  關(guān)鍵詞：面試熱點(diǎn),

點(diǎn)擊領(lǐng)取備考干貨

空面試熱點(diǎn)相關(guān)背景

今年以來，中國高層多次公開強(qiáng)調(diào)落實(shí)帶薪休假。針對帶薪休假落實(shí)問題，近期，包括湖南、甘肅蘭州、黑龍江哈爾濱在內(nèi)的多地，先后出臺了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假的實(shí)施細(xì)則。

5月25日，湖南省政府辦公廳下發(fā)了《湖南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施細(xì)則》;5月4日，甘肅蘭州市人社局印發(fā)了《關(guān)于全面落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的實(shí)施辦法》;此前4月初，哈爾濱發(fā)布了《哈爾濱市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施意見》。

6月，北京發(fā)布《北京市貫徹落實(shí)〈國民旅游休閑綱要(2013-2020年)〉實(shí)施意見》，明確鼓勵(lì)用人單位引導(dǎo)職工靈活安排全年休假時(shí)間，切實(shí)保障其休閑權(quán)利。7月1日至8月14日，北京開展專項(xiàng)執(zhí)法檢查活動，檢查用人單位落實(shí)帶薪年休假規(guī)定情況。

但在一些地方，帶薪休假已經(jīng)開始趨于“強(qiáng)制性”，擬將休假情況與單位、個(gè)人的考核、評優(yōu)等掛鉤，這是制度善意還是矯枉過正，引發(fā)討論。

空面試熱點(diǎn)模擬題

今年以來，中國高層多次公開強(qiáng)調(diào)落實(shí)帶薪休假。為推進(jìn)政策落實(shí)，部分地方政府相繼出臺細(xì)則，但在一些地方，帶薪休假已經(jīng)開始趨于“強(qiáng)制性”，擬將休假情況與單位、個(gè)人的考核、評優(yōu)等掛鉤。對此你怎么看?

空面試熱點(diǎn)獨(dú)家解析

帶薪休假1995年就已經(jīng)進(jìn)入《勞動法》，但是落實(shí)情況確實(shí)不盡如人意，很多員工根本就不知道帶薪休假這回事，何談落實(shí)。今年以來，中國高層多次公開強(qiáng)調(diào)落實(shí)帶薪休假，說明了領(lǐng)導(dǎo)對職工的關(guān)心，展現(xiàn)了以人為本的理念，也是推行法治中國的一個(gè)強(qiáng)有力的聲音。

為推進(jìn)政策落實(shí)，部分地方政府相繼出臺細(xì)則，此舉體現(xiàn)了政府落實(shí)法治的決心，但是強(qiáng)制將帶薪休假制度納入到地方政府政績考核范疇，與單位、個(gè)人的考核、評優(yōu)等掛鉤，一味追求落實(shí)率，為了休假而休假，而不顧現(xiàn)實(shí)問題，則可能走入另一個(gè)極端。

因而，為了保證帶薪休假制度的推行，保護(hù)勞動者的權(quán)益，就需要做到以下幾個(gè)方面：

一是大力宣傳帶薪休假制度，讓不同性質(zhì)單位的各類職工都及時(shí)了解自己的權(quán)益，增強(qiáng)法律意識�？梢酝ㄟ^《勞動法》進(jìn)社區(qū)、進(jìn)單位宣傳，也可以通過新聞媒體的專題報(bào)道和公益廣告宣傳，讓勞動者及時(shí)了解自己的權(quán)益，切實(shí)維護(hù)自身的權(quán)益;

二是勞動監(jiān)察部門加大監(jiān)管的力度，可以出臺落實(shí)帶薪休假制度的相關(guān)細(xì)則，加大主動監(jiān)督和追責(zé)的力度，提高違反者的成本，嚴(yán)格追究不執(zhí)行帶薪休假制度用人單位的相關(guān)責(zé)任，依照相關(guān)法律來保障勞動者休假權(quán)利;

三是政府部門應(yīng)以民營企業(yè)、中小企業(yè)等工作強(qiáng)度比較大的勞動型密集性產(chǎn)業(yè)為工作重點(diǎn)，出臺相應(yīng)的鼓勵(lì)性政策，這樣才能提高這些企業(yè)帶薪休假的能力與積極性。

此外，各單位的人力資源部門應(yīng)該對員工加強(qiáng)《勞動法》等相關(guān)法律的普及力度，讓員工充分了解自己的權(quán)力，要及時(shí)提醒員工、鼓勵(lì)員工帶薪休假;當(dāng)然，對于一些確實(shí)由于工作原因不能享受帶薪休假制度的勞動者，也應(yīng)該充分保障他們的權(quán)益，執(zhí)行三倍工資的待遇。

帶薪休假本是體現(xiàn)對勞動者權(quán)益的保障，如果搞一刀切強(qiáng)制性休假，則失去了它的意義，帶薪休假制度應(yīng)該根據(jù)各行業(yè)的情況分批次逐步審慎的推進(jìn)，這樣才能真正保障帶薪休假制度落地生根。

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