事業(yè)單位在編人員調(diào)動程序

事業(yè)單位在編人員調(diào)動程序?

1、確定人選。由用人單位組織、人事部門對擬調(diào)入人員進行認(rèn)真地考察了解，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定初審把關(guān)。

2、審核溝通。機關(guān)事業(yè)單位調(diào)入人員須在核準(zhǔn)的用編進人計劃范圍內(nèi)，憑相關(guān)部門出具的編制、職數(shù)(崗位)審核表以及擬調(diào)入人員的基本情況，根據(jù)工作分工到人員調(diào)配主管部門進行溝通，經(jīng)同意后，方可正式提報相關(guān)材料;

3、申報材料、調(diào)動核準(zhǔn)。調(diào)配材料齊備后，按照工作分工，人員調(diào)配主管部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定對用人單位申請調(diào)配及相關(guān)人員落戶事項進行研究，核準(zhǔn)同意后，出具干部商調(diào)函、落戶登記表等相關(guān)手續(xù)。

4、任免備案。按照干部管理權(quán)限，由調(diào)入單位組織人事部門持相關(guān)材料到干部備案機關(guān)辦理職務(wù)任免備案手續(xù)。

如果是從編制外調(diào)動到編制內(nèi)的，還需要機構(gòu)編制部門開具的空崗?fù)ㄖ獑�、調(diào)動人員考察材料及人事檔案審檔情況說明等。

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