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一、組織文化指組織在長(zhǎng)期發(fā)展過程中把全體成員結(jié)合在一起行為方式、價(jià)值觀念和道德規(guī)范。是管理精神世界中最核心、最本質(zhì)的。
組織文化特點(diǎn)：
(一)鮮明民族特色
(二)整體效用
(三)歷史連續(xù)性
(四)個(gè)體性
(五)創(chuàng)新性
組織文化功能：
(一)目標(biāo)導(dǎo)向
(二)凝聚
(三)激勵(lì)
(四)創(chuàng)新
(五)約束
(六)效率
二、行政組織結(jié)構(gòu)指構(gòu)成行政組織各要素配合和排列方式。行政組織縱向結(jié)構(gòu)又稱直線式結(jié)構(gòu)，縱向分工形成層級(jí)制。橫向結(jié)構(gòu)為職能式，橫向分工形成職能制。
三、行政組織管理包括職能管理、機(jī)構(gòu)管理、人員編制三方面。
四、企業(yè)管理為人事行政，國(guó)家事業(yè)單位為企事業(yè)單位人事管理。
五、行政文化得內(nèi)涵是特定時(shí)代得行政心理、行政道德和行政精神。
六、行政執(zhí)行遵循原則：
(一)貫徹公仆精神
(二)執(zhí)行活動(dòng)規(guī)范
(三)遵守執(zhí)行程序
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(責(zé)任編輯：Rukawa kaede)
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