公選領導干部面試中如何俘獲考官的心

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　　進入九月以來，各地公選考試陸續(xù)拉開帷幕。在闖過筆試這關之后，又來到了面試這道至關重要的關卡面前。在這場比公務員考試要求更高、競爭更為慘烈的考試中考生究竟怎樣才能充分展現(xiàn)自己的實力戰(zhàn)勝其他對手，進而俘獲考官的心呢?華圖分析了公選面試的相關技巧和注意事項，希望對考生的備考有所幫助。

　　一、知已知彼，百戰(zhàn)百勝

　　帶兵打仗講究知己知彼，面試也是這樣。因此考生在備考時首先要了解這次公選考試形式、考察內容等，做到心中有數(shù)，比如吉林省公選面試就由半結構化、無領導小組討論和領導實踐模擬三種形式組成。然后在此基礎上，考生對自己的基本狀況、主要工作經歷以及對每種面試形式的掌握程度進行一個詳細的梳理，了解自己的優(yōu)勢和弱勢，進而有針對性的提高。

　　二、微笑是最好的名片

　　有很多考生在面試時情緒都非常緊張，有的甚至影響到自己的正常發(fā)揮。其實，緊張是正常的，但是過于緊張不僅不利于自己的發(fā)揮，還會給考官留下不好的印象。那么，怎樣才能給考官留下一個好印象呢?最簡單的方法就是，保持微笑。微笑可以緩解自己的情緒，也可以給考官留下大方自信、有親和力的好印象。

　　三、立足崗位，注重實踐

　　公選面試與普通公務員除了在面試形式上不一樣之外，在試題的命制、考察的要素上也有很大的區(qū)別。其中最大的不同就是，公選面試更注重人崗相適。也就是說，公選面試是按照“干什么，考什么”的原則來考的，這就要求考生一定要了解所報考崗位的主要職責，崗位需要的職業(yè)素養(yǎng)等，在面試的過程中要意識的有所體現(xiàn)。如果自己以前的工作與所報考的職位是對口的，那么還要注意從自己平時的工作實踐當中總結適合用來答題的思路和方法。

　　四、面試要把握三個度

　　要想在眾多的考生中脫穎而出，除了以上說的三點以外，在答題時還要把握三個度---答題的廣度、高度和深度。廣度是指考生的知識面要廣，不能僅僅局限于自己現(xiàn)在的工作范圍。在以往的公選培訓中，有很考生反映自己平時只注重跟自己本職工作相關的知識積累，而很少去關注其他方面的事情，甚至是一些社會上已經鬧得沸沸揚揚的熱點也不知道。這是很多考生的短板，也是導致考生在最后分數(shù)不高的主要原因。而廣度不僅僅是要了解社稷民生，更要了解怎樣做好一個領導干部。

　　除了廣度之外，還要注意答題的高度和深度。作為一名領導干部，要具備一定的決策能力，這就要求各位考生要有總攬全局的高度和把握問題實質的深度。因此，在答題時要聯(lián)系黨和國家的一些重要理論、大政方針來回答，還要運用馬克思主義哲學觀來分析問題。這樣，一來能夠展現(xiàn)自己的政治素養(yǎng)，二來也能夠幫助考生在分析問題和解決問題的時候更能站住腳，而不會犯片面和偏激的錯誤。

　　以上是公選面試備考以及面試時的一些基本技巧，希望各位考生在備考過程中高度重視，勤加練習。最后祝廣大考生金榜題名!

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