黨政公選面試之結構化面試備考指南

    所謂結構化面試，是根據所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與應聘者面對面的言語交流，對應聘者進行評價的標準化過程。由于結構化面試有著考察知識覆蓋面廣、現實針對性強、突出能力測試、注重基本理論、方式靈活多樣的特點，在黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試中，結構化面試成為主要的面試形式。結構化面試究竟考什么？怎么考？如何備考才能取勝？華圖政信黨政領導干部培訓中心資深面試培訓專家將為廣大領導干部進行一一解讀。

    一、結構化面試考什么

    不論筆試還是面試，黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試的試題命制，都是以中組部領導干部考試與測評中心出臺的《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為依據的。根據《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》的規(guī)定，結構化面試主要測查應試者綜合分析能力、語言表達能力、組織協調能力、人際溝通能力、應對突發(fā)事件的能力以及個性特征等方面的能力和素質。

    二、結構化面試怎么考

    與主要測查的能力和素質相呼應，結構化面試的題型主要有綜合分析類題型、事件處理類題型、人際溝通類題型、應急應變類題型和自我認知類題型五大類型。

    例如：

    1、請聯系實際評析“有權不用，過期作廢”與“為官一任，適用一方”。（綜合分析類題型）

    2、如果你走上副廳級領導崗位，作為領導班子中的一名成員，應如何貫徹民主集中制原則？（事件處理類題型）

    3、新領導怎樣正確對待前任領導？（人際溝通類題型）

    4、一個會議上，分成兩派意見，大家爭執(zhí)不下，如果你是主持人，你怎么辦？（應急應變類題型）

    5、談談你的優(yōu)點和缺點？（自我認知類題型）

    三、結構化面試如何備考

    《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》，一個顯著的特征和要求就是“干什么，考什么”，這種導向實際上就是要讓那些學有所長、長有所專、學有所專、專有所能、能干成事的人脫穎而出，就是為了形成一種鮮明的用人導向，即以崗位選人、憑能力用人，最終改變過去那種大眾化、大一統(tǒng)的選人用人模式，可以更好地為黨的事業(yè)選到合適的、能用得上的人才。依照以上對公選面試特點的分析，考生可從以下幾方面進行備考：

    首先，考生要認真研讀當地當年公開選拔領導干部公告，及時掌握公告上給出的對考生的一些要求，面試的流程，面試時需要攜帶各種文件、工具等內容提前做好準備。

    再者，考生要對面試測評要素以及各類題型的答題技巧、方法進行系統(tǒng)的學習并進行有針對性的模擬訓練，并結合自己的崗位特點形成具有個人特點的面試作答。并通過在平時的模擬訓練中，不斷的進行學習總結，這樣考生不但可以增強自己的綜合分析、語言表達和信息組織等能力，還可以在此過程中進行儀態(tài)儀表、語言表達等方面的全面提升。

    在公選面試中，一些專業(yè)性比較強的崗位會考查考生的專業(yè)素養(yǎng)和實際案例處理能力，這就要求考生在平時的準備中，認真了解自己報考崗位的專業(yè)要求，通過網絡查詢、閱讀文獻等方式來了解一些社會熱點事件，學習一些專業(yè)案例的處理方法，豐富自己的專業(yè)理論知識和實際案例處理經驗，提高自己的專業(yè)素質。

    四、抓住領導干部的思維規(guī)律

    （一）哲學思維：辯證法、唯物論、實踐認識論、歷史觀和人本論

    （二）戰(zhàn)略思維：系統(tǒng)性思維、超前性思維、開放性思維、預見性思維、創(chuàng)新性思維
最后，華圖政信黨政領導干部培訓中心祝各位領導干部在公選道路上一帆風順！