2018申論熱點：北京引才新政 有媒體稱近十年最寬松的落戶政策

在去年底北京市出臺《關于優(yōu)化人才服務促進科技創(chuàng)新推動高精尖產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干措施》后，為落實其中的“加大國內(nèi)人才引進使用力度”，北京市日前又發(fā)布了《北京市引進人才管理辦法(試行)》（簡稱“辦法”），此辦法引發(fā)社會極大關注。

申論熱點獨家模擬預測題及詳細解析

【模擬預測題】

【南京、武漢、西安等二線城市的“搶人大戰(zhàn)”正酣，如今北京也按捺不住，接連推出“重磅”引才新政，有媒體冠之以“近十年最寬松的落戶政策”。對此你有什么樣的看法？】

【詳解】

此番引才新政，一個突出特點就是打破“一量尺”，呈現(xiàn)出立體化的標準體系——上述辦法就明確，國家級科技獎項獲得者、應稅收入達標者、企業(yè)骨干、社會貢獻較大的文創(chuàng)人才、著名作家、著名運動員和教練員、知名媒體人、外企高管、天使投資管理人、技能競賽獲獎人、自由職業(yè)者等等，均可申請人才引進。

以文化創(chuàng)意人才為例，可申請落戶的包括：新聞出版、廣播影視、文化藝術、文物保護等領域國家級獎項獲獎人和國家級文化創(chuàng)意人才培養(yǎng)工程入選人;社會貢獻較大的知名媒體人、自由撰稿人、藝術經(jīng)紀人、文化傳承人、展覽策劃人和文化科技融合人才，以及著名的作家、導演、編劇、演員和節(jié)目主持等人員。

以往談起戶口，被提得最多的就是應屆生身份、單位落戶指標。對很多“北漂”者來說，“落戶”這扇門在畢業(yè)那年、在28歲幾乎已經(jīng)關上了。這也成為很多人盡管內(nèi)心熱愛北京，卻最終不得不選擇離開的一個重要因素。

但這一次的引才新政，釋放出一個尤為開放和善意的信號——“北京歡迎你”——只要你足夠優(yōu)秀、在自己的領域足夠出色，就可以免除“落戶”的后顧之憂。

“不唯學歷唯能力，不唯職稱唯貢獻”——這種務實的人才引進政策對于北京來說，甚至是“顛覆性的”。它打破了過去僵化的戶籍管理格局，大大擴寬了人才引進的范圍，也提高了人才引進的實效。

在北京找過工作的人對此一定深有感觸，那些擁有戶口指標的單位，競爭之激烈、門檻之苛刻，一定程度上比“千軍萬馬過獨木橋”的高考還要難。有些單位以戶口為由壓低工資待遇、簽訂高額的違約賠償條款，甚至出現(xiàn)戶口指標的“地下交易”。

與這些擁有落戶指標的單位“隨便挑”形成鮮明對照的，則是很多民營企業(yè)“吃不飽”。北京聚集了一大批高精尖企業(yè)、文創(chuàng)企業(yè)，但卻往往因為無法解決戶口，與很多高素質(zhì)的緊缺人才“擦身而過”。

如今，“不拘一格”的引才政策下，人們不必再依附行政事業(yè)單位、央企、國企，完全可以憑借技術、才華、特長來自由選擇工作，即便是沒有“東家”的自由職業(yè)者，仍舊有望憑自己的能力成為名正言順的“北京人”。

一句話：戶口不再指向“指標”，而是指向個人。

而這，無疑契合了北京目前的實際。北京聚集了全國最多的媒體人、演員、導演、作家，卻長期受戶口問題困擾。很多企業(yè)高管作為“功臣”自己無法落戶，卻能為應屆畢業(yè)生的解決戶口問題——這種吊詭的現(xiàn)實，讓很多“資深北漂”倍感無奈。如今，在新政之下，很多存量“外地人口”的現(xiàn)實問題有望解決。

從宏觀層面上來看，此次的人才新政，之所以聚焦科技創(chuàng)新人才、文化創(chuàng)意人才、金融管理人才、國際交往人才等，也契合了新版城市總規(guī)提出的新功能定位，即全國政治中心、文化中心、國際交往中心、科技創(chuàng)新中心。

以明確的功能定位為指針，不拘一格廣聚英才——一個積極、開放、包容的北京，將進一步激發(fā)人才的創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)熱情;“人才高地”的建立，也將為北京的發(fā)展提供高效而長久的動能。