您當前位置：社區(qū)工作者考試頻道公務員考試網 > 社會工作者 > 招考 > 招考公告 > 廣西 > 2023年廣西來賓象州縣定向招聘服務基層項目人員1名

2023年廣西來賓象州縣定向招聘服務基層項目人員1名

2023-10-24 11:19:08 社區(qū)工作者考試 http://m.qngfsy.com/shehui/ 文章來源：來賓人才網

　　【導讀】華圖社區(qū)工作者考試頻道同步來賓人才網發(fā)布：2023年廣西來賓象州縣定向招聘服務基層項目人員1名,根據《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人發(fā)〔2011〕155號)、《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關于印發(fā)2022年度設區(qū)市以下事業(yè)單位公開招聘工作實施方案的通知》(桂人社函〔2022〕72號)、《關于印發(fā)來賓市事業(yè)單位，詳細信息請閱讀下文!

華圖教育社區(qū)工作者頻道

社區(qū)招聘專用教材丨社區(qū)招聘決勝班丨2023社區(qū)圖書合集

根據《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人發(fā)〔2011〕155號)、《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關于印發(fā)2022年度設區(qū)市以下事業(yè)單位公開招聘工作實施方案的通知》(桂人社函〔2022〕72號)、《關于印發(fā)來賓市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則(修訂)》(來人社規(guī)〔2022〕2號)、《關于推動人才資源向貧困地區(qū)傾斜的若干政策措施》(桂組通字〔2019〕58號)、《關于進一步引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的通知》(廳發(fā)〔2018〕14號)等文件精神，經研究，象州縣2023年面向社會以“直接考核”方式定向招聘服務基層項目人員。為確保本次公開招聘工作順利進行，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、報考條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)適應崗位要求的身體條件;

(五)具備招聘崗位所需的任職資格、執(zhí)(職)業(yè)資格或技能條件、其他資格條件;

(六)年齡一般為18周歲以上、35周歲以下(1987年10月24日至2005年10月24日期間出生)。具體條件以《象州縣2023年以“直接考核方式”定向招聘事業(yè)單位人員崗位計劃表》(附件1，下稱《計劃表》)為準;

(七)通過考試選拔方式到象州縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位參加基層服務項目，在服務期間通過借調、幫助工作等方式離開服務單位工作時間累積不超過3個月，在服務期滿且考核合格后3年內的服務基層項目人員。服務基層項目人員包括：選聘高校畢業(yè)生到村任職工作(含社區(qū)和聘用在基層崗位的兩新組織黨建工作組織員)、農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃、“三支一扶”計劃、大學生志愿服務西部計劃項目人員。

(八)具有下列情形之一的人員，不得報考：

1.服務期未滿的，或服務期滿考核合格已超過3年的服務基層項目人員。

2.現(xiàn)役軍人。

3.曾因犯罪受過刑事處罰、被開除中國共產黨黨籍的或被開除公職的。

4.曾在各級公務員或事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用或招聘紀律行為的。

5.公務員(含參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員)被辭退未滿5年的。

6.公務員(含參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員)或事業(yè)單位工作人員未滿最低服務年限規(guī)定的。

7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

8.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員其他情形的。

(九)其他說明。

1.通過“直接考核”方式定向招聘服務基層項目人員并獲聘的，在招聘單位最低服務年限不少于3年。

2.本次招聘若無特別標注，所涉及的戶籍、工作經歷、辭退、工作年限、服務年限、處分年限等有關資格條件的時間計算，均以2023年10月24日為截止日期，年限按足年足月累計。

二、報考程序

(一)崗位查詢。報考人員從2023年10月23 日起，可登錄來賓人才網查閱各招聘單位的招聘人數(shù)、崗位、資格條件等。招聘崗位要求的專業(yè)、學歷等資格條件方面的問題，請直接與招聘單位聯(lián)系。

(二)現(xiàn)場報名(2023年10月24日8:00至10月30日18:00)。凡符合本公告報考條件要求的報考人員，可在報名期間下載或者現(xiàn)場領取《象州縣2023年以“直接考核”方式定向招聘服務基層項目人員報名登記表》(附件2，下稱《報名登記表》)，填寫相關信息，并將本人的報名材料原件直接送達到招聘單位進行資格審查。審查材料包括:《報名登記表》、本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學位證、戶口簿、服務基層項目證明材料等原件各1份，以及招聘崗位要求的其他證件。報考人員須使用有效居民身份證報名，且只能報考一個崗位，報名和考試時使用的居民身份證必須一致。

報考人員所填寫的報名信息資料必須真實、準確。因報名提交的材料不真實、不完整或錯誤填寫報名信息，造成資格審查及后續(xù)考察不通過等后果的，由報考人員自行承擔責任。報考人員填寫虛假信息資料的，一經查實，立即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令35號)的有關規(guī)定處理。

(三)報名資格審查(2023年10月24日8：00至10月30日18：00)。根據招聘崗位資格條件和有關要求，對報考者的資格條件進行嚴格審查。報考者現(xiàn)場報名時，當場確認是否通過資格審查。報考時間內報名申請未通過資格審查的，資格審查人員應說明原因。對符合報考資格條件的，不得拒絕報名;未通過資格審查的，應說明理由。招聘單位(主管部門)如因對報考人員資格審查把關不嚴，造成失誤或產生不良后果的，由招聘單位(主管部門)承擔全部責任。

三、考核和體檢

報名資格審查通過者即列為考核人選，招聘單位按計劃招聘人數(shù)與體檢人選1:1的比例，從考核成績高分到低分的順序確定體檢人選。

(一)考核。招聘單位及其主管部門成立由2人以上組成的考核組，按照《來賓市市直機關公務員、事業(yè)單位工作人員錄用(聘用)考核辦法(試行)》(來政人發(fā)〔2007〕40號)的有關規(guī)定，對考核對象進行考核�？己酥乜疾鞈溉藛T的思想政治素質、道德品質修養(yǎng)、業(yè)務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況�？己私M應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出書面考核材料，同時對考核對象報考資格條件進行復查。

根據《廣西壯族自治區(qū)志愿服務激勵辦法(試行)》有關要求，對于各級工會、共青團、婦聯(lián)、民政等部門所屬，從事群眾工作的事業(yè)單位公開招聘，可將志愿服務情況納入考察內容，在同等條件下優(yōu)先聘用有良好志愿服務記錄的志愿者。

(二)體檢。體檢在縣級以上具有規(guī)定資質的醫(yī)療機構進行體檢。體檢工作按照《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號)執(zhí)行。體檢標準參照最新的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行。體檢經費由考生本人自行負擔。體檢由縣人社部門會同招聘單位主管部門組織。

按《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。對有當日當場復檢要求的體檢項目，復檢按照公務員錄用體檢的有關規(guī)定執(zhí)行。報考者對其他體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7個工作日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫(yī)療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。

體檢經費由考生本人負擔。根據自治區(qū)人民政府有關文件規(guī)定，困難家庭畢業(yè)生免繳體檢費，費用由招聘單位負責。

體檢出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，可從同崗位考核成績高分到低分順序依次遞補。

四、審批和聘用

(一)招聘單位根據考生的考核情況和體檢結果，經單位集體研究，確定擬招聘人員名單，報縣人力資源和社會保障局審核后，在來賓人才網、本單位工作區(qū)域或部門網站公示。公示內容包括崗位資格條件、擬招聘人員姓名、性別、準考證號、所在工作單位或畢業(yè)院校、專業(yè)及監(jiān)督電話等。公示期為7日。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位應及時進行復查。對反映的問題影響聘用并查有實據的，取消聘用資格;對反映的問題難以查實的，暫緩審批，待查實做出結論后再決定是否聘用。

擬聘用人員名單公示后，報考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。

經公示無異議的，由招聘單位填寫《來賓市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》等材料，經主管部門或縣(市、區(qū))人社部門審核，報市人力資源和社會保障局批準后，辦理聘用手續(xù)。

(二)招聘單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，期限不低于3年。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以聘用;不合格的，予以解聘。

五、加強領導，嚴肅紀律

(一)各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

(二)實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得聘用在本單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位工作。參與公開招聘工作的人員在公開招聘過程中，遇與自己有上述親屬關系或其他可能影響招聘公正的，應當回避。

(三)招聘單位、招聘工作人員及應聘人員在公開招聘工作中有違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)的有關規(guī)定處理。

(四)報考人員有下列失信行為的記入誠信檔案。

1.報考人員進入體檢、考核環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年;累計2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年;在接到通知后2日內未提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。

2.報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。

3.報考人員聘用為事業(yè)單位人員后無故逾期不報到的，以及試用期內放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。

六、其他事項