2023年福建龍巖上杭縣招聘村主干儲(chǔ)備人才20名

　　【導(dǎo)讀】華圖社區(qū)工作者考試頻道同步上杭黨旗紅發(fā)布：2023年福建龍巖上杭縣招聘村主干儲(chǔ)備人才20名,為深入實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，加強(qiáng)村主干后備人才隊(duì)伍的儲(chǔ)備，根據(jù)《上杭縣村主干儲(chǔ)備人才管理暫行辦法》《2023年上杭縣選聘村主干儲(chǔ)備人才實(shí)施方案》等文件精神，經(jīng)研究，決定組織實(shí)施2023年村主干儲(chǔ)備人才公開招聘工作，現(xiàn)將招聘公告公布如下：，詳細(xì)信息請(qǐng)閱讀下文!

社區(qū)招聘專用教材丨社區(qū)招聘決勝班丨2023社區(qū)圖書合集

為深入實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，加強(qiáng)村主干后備人才隊(duì)伍的儲(chǔ)備，根據(jù)《上杭縣村主干儲(chǔ)備人才管理暫行辦法》《2023年上杭縣選聘村主干儲(chǔ)備人才實(shí)施方案》等文件精神，經(jīng)研究，決定組織實(shí)施2023年村主干儲(chǔ)備人才公開招聘工作，現(xiàn)將招聘公告公布如下：

一、招聘崗位

本次計(jì)劃面向社會(huì)公開招聘20名村主干儲(chǔ)備人才，回戶籍村擔(dān)任村主干助理。聘任期5年，其中前3年為初聘期，后2年為續(xù)聘期，崗位詳細(xì)情況見《上杭縣2023年村主干儲(chǔ)備人才需求表》(附件1)。

二、資格條件

1.全日制大專及以上學(xué)歷;

2.30周歲以內(nèi)(1993年9月及以后出生);全日制研究生及以上學(xué)歷可放寬至35周歲(1988年9月及以后出生);

3.思想政治素質(zhì)好，組織紀(jì)律觀念強(qiáng)，踏實(shí)肯干，志愿到農(nóng)村基層工作;

4.有一定的組織協(xié)調(diào)能力和語言表達(dá)能力;

5.敬業(yè)奉獻(xiàn)，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派;

6.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì),符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》;

7.符合下列條件之一：

(1)現(xiàn)戶籍在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)需求村且落戶、居住時(shí)間滿五年及以上(時(shí)間截止2023年9月12日，下同);

(2)因就讀遷入學(xué)校集體戶籍的，可按遷入前原籍報(bào)考需求村，但須在需求村居住滿五年及以上;

上述人員的配偶可不受戶籍限制，但須在需求村居住滿一年及以上。

8.有下列情形之一的，不得報(bào)名：現(xiàn)任村“兩委”干部;因犯罪受過刑事處罰、存在“村霸”和涉黑涉惡問題的;非法煽動(dòng)、組織、參與以信訪為名的聚集滋事，或長期纏訪鬧訪，影響社會(huì)穩(wěn)定的;被開除公職的;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的;現(xiàn)役軍人;在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查尚未作出結(jié)論的;有嚴(yán)重違法用地、違章建房行為尚未整改，以及近五年內(nèi)有嚴(yán)重?fù)p害生態(tài)環(huán)境行為被查處的;受處分期間或未滿影響期限的;已退出村主干儲(chǔ)備人才管理的;戶籍掛靠，包括但不限于以村集體經(jīng)濟(jì)分紅、學(xué)生就讀等為目的;實(shí)際不在需求村生活居住的，包括但不限于因婚姻等原因;法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形的人員。

三、政策待遇

1.補(bǔ)貼補(bǔ)助。聘期內(nèi)，參照初聘當(dāng)年新錄用公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)貼，續(xù)聘期起，月生活補(bǔ)貼增加200元;年度履職考核為合格及以上等次的，發(fā)放一次性獎(jiǎng)勵(lì)性績效3000元;由村主干儲(chǔ)備人才負(fù)責(zé)培育申報(bào)家庭農(nóng)場、村黨支部領(lǐng)辦農(nóng)民專業(yè)合作社等經(jīng)濟(jì)實(shí)體，經(jīng)縣級(jí)以上相關(guān)部門認(rèn)定并獲得政策資金補(bǔ)助的，每新增1家按國家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)標(biāo)準(zhǔn)由縣財(cái)對(duì)村主干儲(chǔ)備人才分別給予10000元、5000元、3000元、2000元的獎(jiǎng)勵(lì)。在聘任期間當(dāng)選為村主干的，退出村主干儲(chǔ)備人才管理范圍，轉(zhuǎn)為村主干管理，除享受村主干基本報(bào)酬、補(bǔ)貼補(bǔ)助等待遇外，另給予每月500元績效補(bǔ)助，直至5年聘任期滿。

2.培養(yǎng)選拔。將選聘村主干儲(chǔ)備人才作為加強(qiáng)農(nóng)村干部隊(duì)伍建設(shè)的重要渠道，實(shí)行重點(diǎn)培養(yǎng)、跟蹤管理。聘任期間，表現(xiàn)優(yōu)秀的，優(yōu)先推薦參與村主干競選。

四、報(bào)名方式

1.報(bào)名時(shí)間：2023年9月25日前，若無符合條件人選的，名額用于備選村，備選村報(bào)名時(shí)間另行通知。

2.報(bào)名地點(diǎn)：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委

3.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場報(bào)名的方式，每位報(bào)名人員限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)應(yīng)攜帶本人身份證、戶口簿、學(xué)歷學(xué)位證書、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》(中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)下載打印)、《上杭縣選聘2023年村主干儲(chǔ)備人才報(bào)名登記表》(附件2，須鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委初審蓋章)和符合量化評(píng)分加分條件的《退役證》或《服務(wù)基層項(xiàng)目期滿證書》的原件及復(fù)印件，近期1寸同底彩色證件照片3張。尚未取得畢業(yè)證書和學(xué)位證書的全日制普通高校2023屆畢業(yè)生，可持學(xué)校出具的《就業(yè)推薦表》報(bào)名。報(bào)名人員提交的報(bào)名信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假報(bào)考信息的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)名資格。

4.資格審查。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委根據(jù)本次招聘的資格條件及報(bào)考人員提交的相關(guān)材料進(jìn)行初審，初審材料于報(bào)名結(jié)束后(含備選村報(bào)名)三個(gè)工作日內(nèi)報(bào)送縣委組織部人才工作股�？h委組織部、縣人社局進(jìn)行復(fù)審，審查結(jié)果將及時(shí)反饋給報(bào)名人員。報(bào)名人員對(duì)資格審查結(jié)果有異議的，可申請(qǐng)復(fù)核。

五、招聘程序

(一)量化評(píng)分

1.量化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：

(1)中共正式黨員加5分，中共預(yù)備黨員加3分;

(2)退役士兵加3分;

(3)志愿服務(wù)欠發(fā)達(dá)地區(qū)計(jì)劃、“三支一扶”等服務(wù)基層項(xiàng)目服務(wù)期滿者加3分;

(4)本科學(xué)歷加3分，研究生及以上學(xué)歷加5分(本科及以上學(xué)歷應(yīng)取得相應(yīng)學(xué)位證書)。

2.量化評(píng)分認(rèn)定

根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)提交的相關(guān)證書和崗位量化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行認(rèn)定，經(jīng)認(rèn)定的應(yīng)聘人員量化評(píng)分將進(jìn)行公示。

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(二)面試

(1)面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要測試參加考試人員的理論政策水平、思維反應(yīng)能力、綜合分析能力、語言表達(dá)能力以及履職所必備的基本知識(shí)和能力。

(2)確定的面試人選因故自行放棄面試，由本人書面提出放棄面試申請(qǐng)。

(3)面試按滿分100分計(jì)，面試成績合格線為70分，未達(dá)面試合格線的人員，不可確定為體檢、考察對(duì)象。

(4)總成績計(jì)算辦法：總成績=量化評(píng)分+面試成績。面試成績、總成績均采用四舍五入方式取小數(shù)點(diǎn)后2位。各崗位根據(jù)面試合格人員的總成績從高分到低分的順序，按招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢對(duì)象;如相關(guān)崗位確定的體檢對(duì)象有同分?jǐn)?shù)者，以量化評(píng)分高分者為先;如量化評(píng)分仍相同，按學(xué)歷層次高、年齡小的順序?yàn)橄取?/p>

(三)組織體檢。由縣委組織部牽頭組織體檢，按照《福建省人事考試通用規(guī)范(試行)》(閩人發(fā)〔2008〕168號(hào))等的相關(guān)規(guī)定統(tǒng)一組織，根據(jù)現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢的現(xiàn)行要求進(jìn)行，體檢費(fèi)用由報(bào)考者自理。體檢不合格者，不予聘任。因體檢不合格或自愿放棄導(dǎo)致職位空缺的，按照上述辦法遞補(bǔ)體檢對(duì)象。

(四)政審考察。體檢合格人選確定為考察對(duì)象，由縣委組織部牽頭組織對(duì)體檢合格人選進(jìn)行政審考察，并報(bào)縣委組織部部務(wù)會(huì)會(huì)議研究確定擬聘任村主干儲(chǔ)備人才名單。如有考察不合格或自愿放棄者導(dǎo)致職位空缺的，按照上述辦法遞補(bǔ)體檢、考察對(duì)象。

(五)聘前公示。擬聘任村主干儲(chǔ)備人才在“上杭新聞網(wǎng)”“上杭黨旗紅”等媒體上公示，同時(shí)公布監(jiān)督電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示5個(gè)工作日。公示無異議的，確定為正式選聘的村主干儲(chǔ)備人才。

(六)決定聘任。經(jīng)任職崗前培訓(xùn)，聘任的村主干儲(chǔ)備人才與任職村所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委簽訂3年的初聘合同(含試用期6個(gè)月)。初聘期滿后，經(jīng)考核合格的，簽訂2年的續(xù)聘合同。

(七)聘期管理。按照《上杭縣村主干儲(chǔ)備人才暫行管理辦法》，聘任的村主干儲(chǔ)備人才到崗后，由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委進(jìn)行日常管理考核，縣委組織部、縣人社局、縣民政局負(fù)責(zé)年度履職考核。對(duì)年度考核不合格或無法正常履行崗位職責(zé)的，予以解聘。

六、咨詢聯(lián)系

本公告未盡事宜，可通過電話及時(shí)垂詢。

縣委組織部人才工作股：0597-3132163

附件：1.上杭縣2023年村主干儲(chǔ)備人才需求表

2.上杭縣2023年招聘村主干儲(chǔ)備人才報(bào)名登記表

中共上杭縣委組織部

上杭縣人力資源和社會(huì)保障局

2023年9月13日

原文標(biāo)題：上杭縣2023年村主干儲(chǔ)備人才招聘公告

原文鏈接：https://mp.weixin.qq.com/s/pmvfCHC376BmgWz9j_rj2w

（編輯：liangxida）