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2023年重慶市北碚區(qū)北溫泉街道招聘在村掛職本土人才4名

2023-02-13 09:18:27 社區(qū)工作者考試 http://m.qngfsy.com/shehui/ 文章來源：重慶市北碚區(qū)人民政府

　　【導(dǎo)讀】華圖社區(qū)工作者考試頻道同步重慶市北碚區(qū)人民政府發(fā)布：2023年重慶市北碚區(qū)北溫泉街道招聘在村掛職本土人才4名,為進(jìn)一步加強(qiáng)村干部隊(duì)伍建設(shè)，建立干部隊(duì)伍人才庫，逐步改善基層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，切實(shí)提高基層干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，經(jīng)街道黨工委研究，特面向社會公開選拔在村掛職本土人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。，詳細(xì)信息請閱讀下文!

2023年社區(qū)招聘【公基+社區(qū)+綜合寫作】決勝班

為進(jìn)一步加強(qiáng)村干部隊(duì)伍建設(shè)，建立干部隊(duì)伍人才庫，逐步改善基層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，切實(shí)提高基層干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，經(jīng)街道黨工委研究，特面向社會公開選拔在村掛職本土人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘崗位及名額

本次招聘在村掛職本土人才4名。

二、招聘條件

1.擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治立場堅(jiān)定，遵紀(jì)守法、品行端正、作風(fēng)正派，無不良嗜好和違紀(jì)違法行為;

2.熱愛基層工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感，有較好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，服務(wù)意識強(qiáng);

3.具有較強(qiáng)的口頭語言及文字表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力和群眾工作能力，熟悉計(jì)算機(jī)操作和工作所必備相關(guān)的知識，愿意從事基層工作，樂于奉獻(xiàn)，善于開展群眾工作，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力;

4.具備正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

5.大學(xué)�？埔陨衔幕潭�(包括2023年7月31日前能取得畢業(yè)證書的2023屆高校畢業(yè)生);

6.原則上年齡40周歲及以下(本簡章所要求的年齡計(jì)算截止時間為2023年2月12日，如“40周歲及以下”，指未滿41周歲，在1982年2月13日及以后出生，依此類推);

7.北碚區(qū)戶籍或常住人口。

以下人員不得報(bào)考：

1.正在受司法機(jī)關(guān)立案偵查或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的;

2.正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的;

3.受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的;

4.因涉黃、涉賭、涉毒受過行政處罰的;

5.存在“村霸”和涉黑涉惡，非法宗教的組織者、實(shí)施者、參與者的;

6.近三年內(nèi)被評議為不合格黨員且被勸退、除名的，以及仍在限期改正的，或受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、記過以上處分以及處分決定解除后經(jīng)研判仍不適合的;

7.因個人問題有失信行為被法院納入失信被執(zhí)行人名單尚未撤銷的;

8.喪失行為能力不能正常履職的;

9.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的及市、區(qū)相關(guān)文件規(guī)定不能擔(dān)任村、社區(qū)干部情形的人員。

三、招聘程序

(一)報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名時間：2023年2月13日至2月15日

上午9:30—11:30，下午14:30—17:00。

2.報(bào)名地點(diǎn)：北溫泉街道(北泉路289號)211辦公室。

3.報(bào)名材料：

①個人簡歷1份;

②畢業(yè)證書、學(xué)位證書、中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn/)驗(yàn)證期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》;

③身份證、戶口簿(地址頁、戶主和本人頁)、房屋產(chǎn)權(quán)證或居住證明(戶口未在本區(qū)，任一能證明常住人口資料)

④近期免冠二寸照片2張;

報(bào)考人員報(bào)名時現(xiàn)場填寫報(bào)名表，工作人員對報(bào)名材料現(xiàn)場審核。報(bào)考人員所提供的證件均需原件，并提交一份復(fù)印件，考生要保證相關(guān)證件的真實(shí)性。2023年高校應(yīng)屆畢業(yè)生按即將獲得的最高學(xué)歷(學(xué)位)報(bào)考，暫未取得招聘條件要求的畢業(yè)(學(xué)位)證書的，可提供就業(yè)推薦表、各學(xué)期成績單及其他應(yīng)聘佐證材料，且須在2023年7月31日前取得相應(yīng)畢業(yè)(學(xué)位)證書，否則不予聘用。

(二)招考測試

1.筆試

主要測試應(yīng)試者相關(guān)基礎(chǔ)知識了解、掌握情況和運(yùn)用有關(guān)知識、方法分析解決實(shí)際問題的能力。筆試采取閉卷形式，題型分為主觀題和客觀題，內(nèi)容包括基本常識、案例分析、寫作基礎(chǔ)等，考試時長90分鐘，滿分100分。筆試時間和地點(diǎn)另行通知。

筆試開考比例為1:3。在北溫泉街道擔(dān)任專職網(wǎng)格管理員1年以上的人員，筆試成績可增加1分。

2.面試

主要測試應(yīng)試者應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力和基本素質(zhì)等，滿分100分。參加面試人員根據(jù)筆試成績由高分到低分順序依次確定，面試人數(shù)與招聘計(jì)劃人數(shù)的比例為3:1(若確定面試人選的最低筆試成績有2人以上分?jǐn)?shù)相同，成績相同人員均進(jìn)入面試)。

面試名單在街道辦事處公示欄公布，并電話通知應(yīng)試者。面試時間和地點(diǎn)另行通知。

3.總成績計(jì)算

招考測試結(jié)束后，總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%，各分項(xiàng)得分按比例計(jì)算后以實(shí)際得數(shù)計(jì)入總成績，筆試成績、面試成績和總成績均按四舍五入保留兩位小數(shù)。若最后一名出現(xiàn)相同成績，優(yōu)先錄用現(xiàn)任北溫泉街道專職網(wǎng)格管理員。專職網(wǎng)格管理員被錄用為掛職本土人才后，職數(shù)出現(xiàn)空缺，則按照總成績排名從高到低依次錄用為專職網(wǎng)格管理員。

(三)體檢

按照體檢人數(shù)與招考計(jì)劃人數(shù)1:1比例，根據(jù)總成績從高分到低分確定參加體檢人員。體檢在指定醫(yī)院統(tǒng)一進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。若有體檢不合格者取消資格，按總成績得分高低依次遞補(bǔ)。

(四)考察

體檢合格人員全部進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，考察內(nèi)容重在本人現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、政治思想、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法等方面的情況。考察采取個別談話、實(shí)地走訪、查詢有無犯罪記錄、同本人面談等方式進(jìn)行�？疾斓耐瑫r，按有關(guān)規(guī)定對考察對象的報(bào)名資格進(jìn)行復(fù)審，考察及資格復(fù)審合格的人員方能進(jìn)入擬聘用人員名單�？疾觳缓细裾呷∠Y格，按總成績得分高低依次遞補(bǔ)。

(五)區(qū)級聯(lián)審

按照考生總成績排名和本次招聘人數(shù)1：1比例確定聯(lián)審對象，上報(bào)區(qū)委組織部開展聯(lián)審。如有影響錄用的，按考生總成績從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

(六)公示

根據(jù)招考測試成績、體檢和考察情況，對擬錄用人員進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。公示期間，反映有問題并查實(shí)的，取消聘用資格。

四、聘用和待遇

公示無異議人選，經(jīng)街道黨工委會研究后統(tǒng)一分配工作，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，試用期3個月，試用期滿后按規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)并享受相關(guān)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。未安排試用的人員，考試總成績在前10名的，納入后備庫進(jìn)行管理。如有缺額，擇優(yōu)遞補(bǔ)。

人員聘用后待遇參照《重慶市北碚區(qū)財(cái)政局、重慶市北碚區(qū)組織部、重慶市北碚區(qū)民政局、重慶市北碚區(qū)人力資源和社會保障局關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范村(社區(qū))組織運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)保障工作的通知》(北碚財(cái)〔2021〕415號)文件執(zhí)行，試用期執(zhí)行80%待遇。其他補(bǔ)貼、考核待遇、干部管理等參照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

專職網(wǎng)格管理員待遇參照《中共重慶市北碚區(qū)委政法委員會關(guān)于全面推進(jìn)綜治·網(wǎng)格化服務(wù)管理“雙中心”建設(shè)的通知》(北碚政法〔2019〕41號)文件執(zhí)行，其他補(bǔ)貼、考核待遇、干部管理等參照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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