“神童干部”令人啼笑皆非 檔案造假因何屢禁不止

　　中組部為貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理監(jiān)督干部要求，在全國(guó)部署開展干部人事檔案專項(xiàng)審核工作。截至目前，420人因檔案造假受到組織處理或紀(jì)律處分，186人因檔案問(wèn)題被記錄在案。

　　干部人事檔案作為組織部門選賢舉能的第一道關(guān)口，與官員的仕途升遷密切相關(guān)。也正因?yàn)榇�，一些想�?ldquo;捷徑”的黨員干部便在檔案上動(dòng)起了歪腦筋，一段時(shí)間以來(lái)，干部檔案造假屢見報(bào)端。

　　有的為了爭(zhēng)取提拔或延長(zhǎng)任期篡改年齡，出現(xiàn)一個(gè)個(gè)令人啼笑皆非的“神童干部”;有的拔高學(xué)歷，擠進(jìn)干部選任提拔的候選隊(duì)伍;還有偽造身份者，通過(guò)借調(diào)、交流等方式進(jìn)入政府機(jī)關(guān)搖身一變成為國(guó)家公務(wù)員。

　　在這股歪風(fēng)的助推下，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部及其子女本來(lái)升遷無(wú)望，卻因“造假有方”具備他人無(wú)可比擬的優(yōu)勢(shì)，甚至被“帶病提拔”。久而久之，劣幣驅(qū)逐良幣，寒了真干事者的心，破壞了客觀公正的選人用人規(guī)則。

　　干部檔案造假問(wèn)題在一些地區(qū)和部門之所以突出，不只是管理不嚴(yán)問(wèn)題，而是造假成本太低，沒能對(duì)造假者形成有效震懾。對(duì)造假者而言，一旦事發(fā)，也不過(guò)是政治前途暫時(shí)遇阻，不少人在風(fēng)頭過(guò)后照樣升官發(fā)財(cái)。如此輕描淡寫的懲戒，難怪今天剛查了個(gè)“易容者”，明天可能又會(huì)鉆出一個(gè)“冒牌貨”。

　　中組部開展干部人事檔案專項(xiàng)審核，是給干部檔案來(lái)次“大普查”與“大過(guò)濾”。這只是階段性動(dòng)作，若要讓妄圖造假者無(wú)法“易容”，下一步還需針對(duì)檔案造假設(shè)立常態(tài)化的“監(jiān)控器”和“防火墻”。

　　整治干部人事檔案造假需由表及里，開展專項(xiàng)審核只是表，彌補(bǔ)制度漏洞才是里。這包括對(duì)干部人事檔案的審核常規(guī)化，“凡提必審、凡轉(zhuǎn)必審、凡進(jìn)必審”。每發(fā)現(xiàn)一起都要全程倒查，不僅查處當(dāng)事人，而且嚴(yán)懲相關(guān)責(zé)任人。將干部人事檔案“曬”進(jìn)網(wǎng)絡(luò)，公示天下，接受全社會(huì)監(jiān)督，即使干部異地交流也能實(shí)現(xiàn)查詢，讓造假者難以靜悄悄“變臉”。(何勇海)

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