時(shí)事評(píng)論：“干部能上不能下”難題的湖北解法

　　中央辦公廳印發(fā)《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的若干規(guī)定(試行)》后，我省結(jié)合實(shí)際制定《實(shí)施意見》，就加大領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)力度和調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部作出詳細(xì)規(guī)定，對(duì)干部“下”的情形、“下”的依據(jù)、“下”的程序等關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行了細(xì)化。(1月4日荊楚網(wǎng))

　　從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏。干部能上不能下，是長(zhǎng)期制約干部工作的一大難題。中央辦公廳印發(fā)《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的若干規(guī)定(試行)》后，湖北省隨即出臺(tái)《實(shí)施意見》，意味著“干部能上不能下”這道難題在湖北有了詳細(xì)具體的破解辦法。

　　深刻領(lǐng)會(huì)中央政策是前提。黨的十八屆三中全會(huì)明確提出，要破除“官本位”觀念，推進(jìn)干部能上能下、能進(jìn)能出。去年6月26日，中央政治局會(huì)議通過(guò)《關(guān)于推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的若干規(guī)定(試行)》，作出了相關(guān)制度規(guī)范。為推動(dòng)中央政策的落地生根，應(yīng)該說(shuō)，湖北方面深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)了習(xí)近平總書記的重要講話，仔細(xì)研讀了中央出臺(tái)的文件，增強(qiáng)了克服為官不正、為官不為、為官亂為現(xiàn)象，解決“干部能上不能下”問(wèn)題的責(zé)任感使命感。在深刻領(lǐng)會(huì)中央政策基礎(chǔ)上，湖北省把破解“干部能上不能下”問(wèn)題作為了從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管干部的題中應(yīng)有之義，結(jié)合實(shí)際制定《實(shí)施意見》，邁出了治理“干部能上不能下”問(wèn)題的關(guān)鍵一步。

　　結(jié)合實(shí)際因地制宜是關(guān)鍵。“干部能上不能下”問(wèn)題的成因復(fù)雜，每個(gè)地方都有不同的、側(cè)重的表現(xiàn)形式。解決“干部能上不能下”問(wèn)題需有的放矢，既要解決好共性問(wèn)題，又要解決好本地區(qū)的個(gè)性問(wèn)題，使重點(diǎn)問(wèn)題、突出問(wèn)題得到全面有效解決。湖北省出臺(tái)的《實(shí)施意見》，既體現(xiàn)了中央《規(guī)定》的要求，同時(shí)又緊密結(jié)合本地區(qū)實(shí)際，運(yùn)用了近年來(lái)反腐敗、轉(zhuǎn)作風(fēng)中總結(jié)積累的管用經(jīng)驗(yàn)，作出了許多細(xì)化規(guī)定。比如，在“調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部”上，強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)干部管理監(jiān)督和綜合分析研判，及時(shí)掌握干部的實(shí)際表現(xiàn)，并提出了20種應(yīng)當(dāng)調(diào)整的情形;在“問(wèn)責(zé)處理”上，在中央《規(guī)定》基礎(chǔ)上增加五種問(wèn)責(zé)情形。湖北省對(duì)干部“下”的情形、“下”的依據(jù)、“下”的程序等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的細(xì)化，無(wú)疑使解決問(wèn)題的抓手更加有力有效。

　　健全制度完善機(jī)制是保證。去年6月26日中央政治局會(huì)議特別強(qiáng)調(diào)，推進(jìn)干部能上能下，最根本的是健全完善制度機(jī)制。湖北省在破解“干部能上不能下”難題上，一是健全懲戒和問(wèn)責(zé)制度，強(qiáng)調(diào)及時(shí)調(diào)整和處理政治上不守規(guī)矩、廉潔上不干凈、工作上不作為不擔(dān)當(dāng)或工作能力不夠、作風(fēng)上不實(shí)在的干部，敢動(dòng)某些人的“奶酪”，增強(qiáng)執(zhí)紀(jì)權(quán)威，使制度剛性運(yùn)行。二是完善干部監(jiān)督管理機(jī)制，對(duì)應(yīng)當(dāng)“下”的干部，不是簡(jiǎn)單一“下”了之，而是采取定崗位、定職級(jí)、定責(zé)任、定幫帶人的“四定”措施，使“下”的干部也在組織監(jiān)督管理之中，形成干部監(jiān)督管理閉環(huán)，避免產(chǎn)生新的失控失管問(wèn)題。

　　湖北省破解“干部能上不能下”難題，目標(biāo)明確、標(biāo)準(zhǔn)明晰、制度嚴(yán)格、實(shí)施規(guī)范，找到了行之有效的破解難題的辦法。中央《規(guī)定》明確：“各地區(qū)各部門黨委(黨組)可以依據(jù)本規(guī)定，結(jié)合自身實(shí)際，制定具體實(shí)施細(xì)則。”希望其他省市區(qū)也能像湖北省一樣，拿出切實(shí)管用的破解難題辦法，為推動(dòng)形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境，做出不懈努力。

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