時(shí)事評(píng)論：辭職只是“水性好”官員的選擇

　　半年內(nèi)，上海至少有3名廳局級(jí)官員辭職。他們具有“身居高位，年齡優(yōu)勢(shì)明顯”的共同特征，雖然去向暫不明朗，但不少消息都指向他們可能到知名外企和民企任職。很多人據(jù)此分析并揣測(cè)：上海是否會(huì)在全國(guó)率先掀起公務(wù)員離職下海熱潮?(7月28日《中國(guó)青年報(bào)》)

　　若把視野放到更開(kāi)闊的時(shí)空維度，不難發(fā)現(xiàn)，自去年以來(lái)，官員辭職下海的報(bào)道就從未間斷過(guò)。無(wú)論是北上廣等省市還是經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，無(wú)論是高階官員還是普通公務(wù)員群體，都出現(xiàn)過(guò)放棄“鐵飯碗”轉(zhuǎn)軌市場(chǎng)、搏擊商海的現(xiàn)象。因此，上海3廳官辭職下海，不過(guò)是整個(gè)公務(wù)員職場(chǎng)生態(tài)轉(zhuǎn)變的側(cè)影而已。而由此推斷上海將在全國(guó)率先掀起公務(wù)員離職下海潮，未免草率。

　　越來(lái)越多官員離職，到底是個(gè)人理想志趣使然，還是時(shí)勢(shì)使然。從這些離職官員的特征來(lái)看，目前恐怕還是偏向于前者。尤其是那些從體制內(nèi)出走的官員，大多數(shù)具有適應(yīng)市場(chǎng)的能力和相對(duì)廣闊的選擇空間。雖然市場(chǎng)的生態(tài)土壤愈發(fā)寬闊豐厚，但目前而言，恐怕也只有對(duì)自身“水性”有自信的人才敢辭職。

　　因而，雖然辭職下海在體制內(nèi)不斷涌現(xiàn)，卻并不意味著新一波的下海潮已經(jīng)來(lái)臨，充其量只是部分對(duì)政治氣候和市場(chǎng)環(huán)境變化保持異常敏感的官員的一次“試水”而已。而真正要迎接新一波公務(wù)員下海潮的到來(lái)，最終還得依賴(lài)制度體系和社會(huì)土壤的整體改變，打造更加適宜營(yíng)商和創(chuàng)業(yè)的環(huán)境。否則，離開(kāi)體制轉(zhuǎn)戰(zhàn)市場(chǎng)，只會(huì)是多數(shù)人的向往，少數(shù)人的選擇。

　　盡管受訪(fǎng)公務(wù)員稱(chēng)辭職并未受到八項(xiàng)規(guī)定的影響，但很顯然政治生態(tài)卻正在發(fā)生著明顯且深刻地改變，當(dāng)政府權(quán)力得到極大的精簡(jiǎn)和收縮，當(dāng)市場(chǎng)的決定性力量得到更充分的體現(xiàn)，尤其是伴隨著特權(quán)福利的不斷萎縮，當(dāng)“能上能下”成為常態(tài)，體制內(nèi)將不再是安穩(wěn)養(yǎng)老的處所，在此情境下，不能主動(dòng)選擇就只能被動(dòng)淘汰。

　　而從外部變量來(lái)看，改革正在全面深化，政府和市場(chǎng)的邊界正在不斷被厘清，市場(chǎng)在資源配置中起決定作用被著力強(qiáng)調(diào)。而在大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新的背景下，市場(chǎng)的活力被不斷激發(fā)出來(lái)，再創(chuàng)業(yè)的氛圍日益濃厚。而在這股潮流的推動(dòng)下，公務(wù)員群體和體制內(nèi)的職場(chǎng)生態(tài)，也必將被席卷進(jìn)來(lái)。伴隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的轉(zhuǎn)型升級(jí)，人力資源的流動(dòng)速率勢(shì)必隨之增長(zhǎng)。

　　官員離職下海日益常見(jiàn)，這是好事。但要從個(gè)體的“試水”發(fā)展成為群體性的熱潮，恐怕還需要更多時(shí)間，有賴(lài)于政商兩個(gè)生態(tài)的進(jìn)一步成熟和完善。而面對(duì)越來(lái)越多官員“試水”營(yíng)商創(chuàng)業(yè)，構(gòu)筑好法律制度籬笆，防止轉(zhuǎn)軌中滋生權(quán)力和財(cái)富勾兌也是緊要命題，因?yàn)檫@幫試水者的轉(zhuǎn)軌模式，很可能影響到將要來(lái)臨的下海潮的純凈性。

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