＂突然不來了＂的90后去了哪里?

　　李先生是一名80后創(chuàng)業(yè)者，經(jīng)營著一家首飾設(shè)計(jì)公司。今年招聘新員工，他寫明不要應(yīng)屆生，因?yàn)槿ツ暾羞M(jìn)的90后讓他很受傷。他完全不能理解這些比他小不了幾歲的年輕人：工作時(shí)間都沒超過三個(gè)月，無法捉摸他們在想什么，突然有一天，他就不來了。（12月14日東廣新聞臺）

　　突然不來了，就是跳槽了，甚至是“裸辭”即在未找到下家時(shí)即辭去工作了。上海一家企業(yè)從名校招聘了20名畢業(yè)生，令該公司沒想到的是，這20人入職后4個(gè)月內(nèi)已17人“閃辭”。“突然不來了”的不只是上海有，而且“族群”快速膨脹。北大、清華等高校發(fā)布的《大學(xué)生職業(yè)適應(yīng)狀況調(diào)查報(bào)告》顯示，職場新人在三年內(nèi)，變動兩次以上工作的占57%，其中，變動三次以上的占32%。南京的一份調(diào)查報(bào)告也表明，畢業(yè)生第一年內(nèi)即“閃跳”的達(dá)65%。

　　今天已不是一職定終身的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)年代，“跳槽”無可非議，然而“跳槽”一旦成了“突然不來了”，成了“跳早”，并且“亂跳”，成了不知往哪跳也要跳的“裸辭”、成了心血來潮就走人的“閃辭”，能說是正常合理嗎？“突然不來了”的理由大致有三，一曰“發(fā)展空間不夠”，二曰“薪資福利偏低”，三曰“想改變職業(yè)和行業(yè)”。然而堂皇的理由后面，往往是對盲目亂跳。有段對話狀摹了“亂跳”者的心態(tài)：“你為什么辭職？”“這不是我要的生活。”“那你想要什么樣的生活？”“我不知道……”

　　跳槽似兒戲，青春傷不起。黑熊掰苞米一樣的跳槽，只會自誤其事。對畢業(yè)生而言，不利于職業(yè)能力的提升與職業(yè)生涯的發(fā)展；對用人單位而言，會浪費(fèi)培訓(xùn)新員工的成本；對高校而言，畢業(yè)生中“跳槽族”太多，也會影響以后畢業(yè)生的就業(yè)。但輸?shù)米顟K的是“亂跳”者。

　　90后敢于挑戰(zhàn)、個(gè)性突出、追求自我實(shí)現(xiàn)，這是優(yōu)勢。然而心浮氣躁，隨心所欲，沒有堅(jiān)持，沒有等待，沒有忍耐，沒有理性，這叫幼稚化，在幼兒身上是常態(tài)，在成人身上則是病態(tài)。不論就業(yè)市場如何潮起潮落，求職者的素質(zhì)始終是一把不會褪色的金鑰匙。素質(zhì)如何，決不是看出自哪個(gè)名校，從某種意義講，就是有責(zé)任感，有敬業(yè)心，能放出眼量，能從長計(jì)議。缺了這些，實(shí)際上是自己封殺了自己——哪一個(gè)單位，為自身負(fù)責(zé)計(jì)，會給一個(gè)“干一行、怨一行、棄一行”，“突然不來了”的人開綠燈。

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