彈性退休比“漸進(jìn)式延遲退休”更合理

　　來(lái)源：中國(guó)網(wǎng)　　　　　　　　　　　　2013-12-11

　　彈性退休制，是對(duì)廣大勞動(dòng)者基本意愿的尊重，而尊重是公民社會(huì)、市民社會(huì)的最重要理念之一。對(duì)于公職人員，則一定要規(guī)定“達(dá)到某一年齡一定要退休”的條條框框，防止“戀權(quán)”現(xiàn)象的發(fā)生。

　　作者：王傳濤

　　人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)胡曉義近日表示，為保證平穩(wěn)過(guò)渡，不對(duì)當(dāng)期的就業(yè)狀況造成太大影響，中國(guó)將采取漸進(jìn)式延遲退休年齡的方式。胡曉義指出，所謂“漸進(jìn)式延遲退休年齡”，第一，要有一個(gè)預(yù)告期，提前幾年告知社會(huì)。第二，要分步驟，可能會(huì)首先考慮從現(xiàn)在規(guī)定退休年齡最低的群體先開(kāi)始起步。第三，延遲退休年齡一定是要“邁小步”，以“一年提高幾個(gè)月”這樣的方式，一步一步來(lái)，用較長(zhǎng)的一段時(shí)間逐步完成平滑過(guò)渡。（12月10日央視）

　　延遲退休，現(xiàn)在又曝出了新的方案——“漸進(jìn)式延遲退休”。雖然人社部副部長(zhǎng)胡曉義對(duì)“漸進(jìn)式”作了一二三點(diǎn)的說(shuō)明，但在筆者看來(lái)，所謂的“漸進(jìn)式延遲退休”不過(guò)是把延遲退休年齡的方式變成一種類(lèi)似于“溫水煮青蛙”的方式，是將“過(guò)激式改革”兌現(xiàn)成所謂的“漸進(jìn)式改革”，目的無(wú)非是減少延遲退休的阻力，讓那些臨近退休的人員，慢慢磨掉反對(duì)延遲退休的抗議棱角。

　　“漸進(jìn)式延遲退休”，其實(shí)也是一種“一刀切”。它并沒(méi)有允許所有的工作者，存有一丁點(diǎn)“自愿退休”的夢(mèng)想。雖然看似漸進(jìn)，實(shí)際上仍然是在玩心跳——到了哪年哪月，那些要退休的人員都會(huì)發(fā)現(xiàn)，面對(duì)退休，他們無(wú)從選擇，人社部門(mén)已經(jīng)提前規(guī)劃好了他們工作和養(yǎng)老的界線(xiàn)。如此做法，在現(xiàn)在來(lái)看，就是對(duì)民意的背離。

　　民意，其實(shí)早已在那里。你若視而不見(jiàn)，民怨自然會(huì)鼎沸。比如，《中國(guó)青年報(bào)》調(diào)查中心就曾發(fā)起過(guò)“你贊成延遲退休嗎”的一項(xiàng)民意調(diào)查，結(jié)果顯示，76.9%的人反對(duì)延遲退休，47.3%的人認(rèn)為延遲退休會(huì)擠占年輕人的就業(yè)機(jī)會(huì)，27.3%的人認(rèn)為職工的健康狀況會(huì)下降。既然這些數(shù)據(jù)都是真實(shí)可靠的，人社部門(mén)、立法部門(mén)便沒(méi)有權(quán)力去搞一刀切式的退休年齡設(shè)定。在筆者看來(lái)，唯有保證自愿基礎(chǔ)上的彈性退休，才有可能讓更多的人滿(mǎn)意。

　　彈性退休制之下，是60歲退休，還是65歲退休，還是如美國(guó)人那樣可以最晚到67歲退休、如歐洲一些國(guó)家那樣最晚到69歲退休，這都可以實(shí)行。如果一個(gè)人，不想在65歲之后，拿所謂的較高的退休金，那么，他完全可以選擇在60歲時(shí)自主選擇退休。如果一個(gè)人，感覺(jué)自己的身體倍棒、吃嘛嘛香、一口氣上五樓不費(fèi)勁，承擔(dān)更大的工作壓力都不在話(huà)下，少領(lǐng)幾年的退休金也不在話(huà)下，那么，也完全能夠得到尊重。

　　彈性退休制，是對(duì)廣大勞動(dòng)者基本意愿的尊重，而尊重是公民社會(huì)、市民社會(huì)的最重要理念之一。沒(méi)有自愿和尊重，就是一種意志上的強(qiáng)奸。另外，對(duì)于公職人員，則一定要規(guī)定“達(dá)到某一年齡一定要退休”的條條框框，防止“戀權(quán)”現(xiàn)象的發(fā)生。而涉及公共利益的東西，最好不要一刀切，只有涉及公平問(wèn)題和公務(wù)問(wèn)題的時(shí)候，才最好要嚴(yán)格卡一些死板制度。因此，我的建議是，實(shí)行更有人情味的彈性退休，能夠照顧到更多人的想法和利益，能夠滿(mǎn)足更多的人不同訴求，能夠體現(xiàn)我們社會(huì)的進(jìn)步。

　　http://opinion.china.com.cn/opinion_26_88526.html

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