公務員考錄要創(chuàng)新更要公平

　　10月10日，國家公務員局負責人透露，2011年度的國家公務員考錄工作將推出三項改革創(chuàng)新舉措，包括探索從村（社區(qū)）干部、優(yōu)秀工人、農(nóng)民中考錄公務員；錄用具有2年以上基層工作經(jīng)歷人員的比例將從2010年度的70%提高到85%以上等。（《京華時報》10月11日報道）

　　應該說，明年進行的公務員考錄制度創(chuàng)新，還是具有不少的亮點的，我們也能從中充分感受到來自于高層的欲不拘一格降人才的思路與決心。特別是從基層工作人員以及優(yōu)秀工人農(nóng)民中考錄公務員，讓人們看到了一種新的方向，公務員考錄不再拘于現(xiàn)行的模式，而是朝向更縱深的層次進行試水，顯而易見，這樣的試水是有著積極的意義的。

　　但公務員考錄中真正的問題并不在于錄用范圍的適度擴大，畢竟平心而論，即使在明年的公務員招錄中錄取了一定數(shù)量的優(yōu)秀工人與農(nóng)民，其所占公務員總量的比例也不會很大，或許這部公務員新血液的出現(xiàn)，有助于起到一定的激勵現(xiàn)有公務員更努力工作的效果，但公務員總的格局還是不會有大的變化的。

　　換言之，公務中考錄范圍的擴大只是讓原本與公務員基本無緣的群體看到了希望，但卻并不等于說公眾更為關心的公務員考錄過程中的公平問題就能得到徹底的解決。必須注意的是，之所以還有人對公務員考錄過程中的公平性問題心有戚戚焉，是因為類似于老子局長兒當員的現(xiàn)象時有發(fā)生，類似的新聞在過去的一段時間里可謂是頻頻出現(xiàn)，這表明在公務員考錄過程中依然存在著某些弊端可以為部分權勢者所利用。

　　在我看來，適度擴大公務員的錄用范圍固然重要，但更為重要的還是如何保持公務員考錄過程的程序正義與實質(zhì)正義，只有二者能同時兼顧，公務員招錄的陽光才會照耀到每個符合錄用資格的人的身上，而不是再度曝出公務員考錄任人唯親的反面例子。

　　這其中的道理，其實已經(jīng)無須更多贅述。公務員是國家機器運轉的操作者，更是為百姓服務的公仆，他們的能力與素質(zhì)，直接決定著國家機器運轉得是否順暢，直接決定著為公眾服務的態(tài)度，更決定著為民生排擾解難的效率，正是有鑒于此，每一年的公務員考錄才會如此引人矚目，才會讓人如此牽腸掛肚。

　　我們當然能從錄用優(yōu)秀工人與農(nóng)民的新規(guī)中感受良善的初衷，但惟有公平的考錄機制方能保障每一個良善的初衷能夠準確無誤的實施，這不僅對于那些有望成為公務員的優(yōu)秀工人與農(nóng)民非常重要，對于每個公民也同樣重要。

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