2023年度江西贛州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)綜合執(zhí)法大隊招聘公告

根據(jù)工作需要，我大隊現(xiàn)面向社會公開招聘特殊崗位工作人員5名。現(xiàn)將有關招聘事項公告如下：

一、招聘原則

采取公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持思想品德與個人素質并重。

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二、招聘對象及要求

(一)人數(shù)

共招聘5名特殊崗位自聘人員。

(二)招聘條件

特殊崗位工作人員應具備較高的政治素質和業(yè)務素質，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，吃苦耐勞，遵紀守法，勤奮工作。同時應具備下列資格條件：

1.年齡在22周歲以上(2001年12月1日以前出生)，35周歲以下(1988年12月1日以后出生)，具有崗位所需要的學歷學位證書;

2.身體健康，具備正常履職的身體條件。

凡受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律檢查，或有犯罪記錄、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員，不接受報名。

(三)招聘崗位

綜合管理崗1名，大專以上學歷，專業(yè)要求：本科(新聞傳播學類);�？�(新聞傳播大類)，退役軍人優(yōu)先、男性優(yōu)先。

工傷仲裁崗1名，大專以上學歷，專業(yè)要求：本科(法學類、管理科學與工程類、計算機類);�？�(法律事務類、法律執(zhí)行類、司法技術類、建設工程管理類、計算機類)，退役軍人優(yōu)先、男性優(yōu)先。

勞動監(jiān)察崗3名，大專以上學歷，專業(yè)要求：本科(法學類、管理科學與工程類、土木類、計算機類);�？�(法律事務類、法律執(zhí)行類、司法技術類、建設工程管理類、計算機類)，退役軍人優(yōu)先、男性優(yōu)先。

三、招聘程序及方式

本次招聘采用報名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、政審、公示、試用和正式聘用等環(huán)節(jié)，報名采取現(xiàn)場報名方式并進行資格初審，不接受電話、信函和網(wǎng)上報名方式，不收取任何報名費用。

(一)報名與資格審查

1.時間：2023年12月22日--2023年12月27日(工作日上午8：30-12：00，下午14：30-17：30);

2.地點：贛州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)綜合執(zhí)法大隊二樓2113辦公室(贛州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)金嶺西路164號1棟)，聯(lián)系電話：0797-8376849;公開招聘崗位計劃數(shù)與報名人數(shù)的比例不低于1:3。崗位未達到規(guī)定報考比例的，相應核減或取消招聘計劃。

3.報名須攜帶材料：①本人身份證原件及復印件;②畢業(yè)證、學歷證等相關證件的原件及復印件;③中國高等教育學生信息網(wǎng)上學歷證書查詢結果或電子注冊備案表;④近期同底1寸彩色免冠照片2張;⑤銀行征信證明;⑥相關工作證明材料;⑦贛州經(jīng)開區(qū)綜合執(zhí)法大隊招聘特殊崗位自聘人員報名表(附件1);

4.資格審查：經(jīng)資格審查后符合條件者將電話通知參加筆試，資格審查工作貫穿整個招聘過程(含招聘后的試用期內)，一旦發(fā)現(xiàn)不符合報名條件或弄虛作假者即取消資格。

(二)考試

考試分為筆試、面試。面試人員根據(jù)考生筆試成績由高到低的順序，按照招聘計劃數(shù)1:3的比例確定(末位入闈考生筆試分數(shù)相同者一并參加面試)。

1.筆試

(1)筆試時間、地點另行通知。

(2)筆試滿分為100分，筆試成績不計入綜合成績。

(3)筆試科目一門，內容為公文寫作，主要測試應試人員的政策理論水平、分析解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質。

2.面試

(1)面試時間、地點另行通知。

(2)面試采取結構化面試的方法進行，滿分100分，現(xiàn)場出分;主要考察考生的邏輯思維、組織協(xié)調、語言表達、臨場應變和解決實際問題的能力等。

(3)考生須持有效居民身份證件和面試準考證按規(guī)定的時間到指定地點參加面試，未在規(guī)定時間內到達考場候考的，視為放棄面試。

(三)體檢及政審

根據(jù)面試成績高低，按崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例確定考察、體檢入闈人選。

1.經(jīng)考試、考察后確定的入圍人選，統(tǒng)一組織在指定體檢中心進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》。

2.體檢費用自理。

3.政審主要審查其政治品質和有無違法違紀方面問題。

4.因個人原因放棄或體檢、政審不合格等原因出現(xiàn)空缺，根據(jù)得分順序，后續(xù)人員依次遞補進入體檢、政審。

(四)試用。試用期為1個月，試用期期間按對應工資的80%發(fā)放。

(五)正式聘用。試用期滿考核合格的予以正式聘用，考核不合格的取消聘用。若考生與企業(yè)或其他用人單位建立勞動關系的人員，須自行與用人單位解除勞動關系，否則不予聘用。

四、薪酬待遇及管理

(一)薪酬待遇

正式聘用人員工資待遇執(zhí)行《贛州經(jīng)開區(qū)特殊崗位聘用人員薪酬管理辦法(修訂)》。

(二)日常管理

1.服從管理，必須接受崗位分配，對不服從崗位分配的，將取消聘用資格;2.按照工作要求和工作任務實際實行不定時工作制和值班制;3.實行績效考核制度，考核情況與工資待遇掛鉤，考核結果作為評定獎懲、任職、續(xù)簽勞動合同的主要依據(jù);4.對違反相關法律規(guī)章制度的，視情節(jié)輕重按有關法律規(guī)定予以處分。

五、組織領導

本次招聘由贛州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)綜合執(zhí)法大隊負責組織實施。公告未盡事宜由贛州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)綜合執(zhí)法大隊負責解釋。請各位考生保持聯(lián)絡方式通暢，因無法與考生聯(lián)系而影響招聘的，后果由考生自行承擔。

附件：1.贛州經(jīng)開區(qū)綜合執(zhí)法大隊招聘特殊崗位自聘人員報名表

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