公務員考核規(guī)定考核結果運用

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本文摘自國家公務員考核規(guī)定全文第四章

第十八條　公務員年度考核結果作為調(diào)整公務員職位、職務、職級、級別、工資以及公務員獎懲、培訓、辭退的依據(jù)。

第十九條　公務員年度考核確定為優(yōu)秀等次的，按照下列規(guī)定辦理：

(一)當年給予嘉獎，在本機關范圍內(nèi)通報表揚;晉升上一職級所要求的任職年限縮短半年。

(二)連續(xù)三年確定為優(yōu)秀等次的，記三等功;晉升職務職級時，在同等條件下優(yōu)先考慮。

第二十條　公務員年度考核確定為稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：

(一)累計兩年確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次。

(二)累計五年確定為稱職以上等次的，在所任職務職級對應級別范圍內(nèi)晉升一個級別。

(三)本考核年度計算為晉升職務職級的任職年限，同時符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務職級的資格。

(四)享受年度考核獎金。

第二十一條　公務員年度考核確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

(一)對其進行誡勉，責令作出書面檢查，限期改進。

(二)本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。

(三)本考核年度不計算為晉升職務職級的任職年限;下一年內(nèi)不得晉升職務職級。

(四)不享受年度考核獎金。

(五)連續(xù)兩年確定為基本稱職等次的，予以組織調(diào)整或者組織處理。

第二十二條　公務員年度考核確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

(一)本考核年度不計算為晉升職務職級的任職年限;降低一個職務或者職級層次任職。

(二)本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。

(三)不享受年度考核獎金。

(四)連續(xù)兩年確定為不稱職等次的，予以辭退。

第二十三條　參加年度考核不確定等次的，按照下列規(guī)定辦理：

(一)本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。

(二)不享受年度考核獎金。

(三)本考核年度不計算為晉升職務職級的任職年限;連續(xù)兩年不確定等次的，視情況調(diào)整工作崗位。

第二十四條　公務員主管部門和公務員所在機關應當根據(jù)考核情況，有針對性地對公務員進行教育培訓，幫助公務員改進提高。

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