公務(wù)員考核規(guī)定考核程序

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本文摘自國家公務(wù)員考核規(guī)定全文第三章

第三章　考核程序

第十三條　公務(wù)員考核由其所在機關(guān)組織實施。黨委(黨組)承擔(dān)考核工作主體責(zé)任，組織(人事)部門承擔(dān)具體工作責(zé)任。

機關(guān)在年度考核時可以設(shè)立考核委員會�？己宋瘑T會由本機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、組織(人事)部門、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)及其他有關(guān)部門人員和公務(wù)員代表組成。

第十四條　年度考核一般按照下列程序進行：

(一)總結(jié)述職。公務(wù)員按照職位職責(zé)、年度目標(biāo)任務(wù)和有關(guān)要求進行總結(jié)，在一定范圍內(nèi)述職，突出重點、簡明扼要填寫公務(wù)員年度考核登記表。

(二)民主測評。對擔(dān)任機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，在一定范圍內(nèi)進行民主測評。根據(jù)需要，可以對其他公務(wù)員進行民主測評。

(三)了解核實。采取個別談話、實地調(diào)研、服務(wù)對象評議等方式了解核實公務(wù)員有關(guān)情況。根據(jù)需要，聽取紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)意見。

(四)審核評鑒。主管領(lǐng)導(dǎo)對公務(wù)員表現(xiàn)以及有關(guān)情況進行綜合分析，有針對性地寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求。

(五)確定等次。由本機關(guān)負責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次。對優(yōu)秀等次公務(wù)員在本機關(guān)范圍內(nèi)公示，公示時間不少于5個工作日�？己私Y(jié)果以書面形式通知公務(wù)員，由公務(wù)員本人簽署意見。

第十五條　年度考核確定為優(yōu)秀等次的，應(yīng)當(dāng)從當(dāng)年平時考核、專項考核結(jié)果好的公務(wù)員中產(chǎn)生。

第十六條　公務(wù)員對年度考核確定為不稱職等次不服的，可以按照有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核、申訴。

第十七條　各機關(guān)應(yīng)當(dāng)將公務(wù)員年度考核登記表存入公務(wù)員本人干部人事檔案，同時將本機關(guān)公務(wù)員年度考核情況報送同級公務(wù)員主管部門。

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