2019重慶公務(wù)員面試怎么準(zhǔn)備？如何回答求職動(dòng)機(jī)？

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回答求職動(dòng)機(jī)問(wèn)題如何避免“假大空”?

最近新劇不斷，小編刷劇過(guò)程中發(fā)現(xiàn)劇中的一些情節(jié)對(duì)面試非常有參考價(jià)值。比如說(shuō)，某劇女主求職面試，面試官問(wèn)了這個(gè)問(wèn)題：你為什么想做房產(chǎn)中介啊?

類似的問(wèn)法還有：“你為什么選擇XXX崗位?”“你為什么想做XXX?”這類問(wèn)題是結(jié)構(gòu)化面試中，典型的“自我認(rèn)知及職位匹配”題型，考察的是求職者的求職動(dòng)機(jī)。

求職動(dòng)機(jī)，是一個(gè)人工作的原動(dòng)力，能激發(fā)工作熱情，也能引導(dǎo)個(gè)人達(dá)到工作目標(biāo)。求職動(dòng)機(jī)問(wèn)題能觀察出求職者對(duì)所求崗位是否有清晰的認(rèn)知，是否對(duì)崗位角色有準(zhǔn)確的定位，是否了解自我的職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)性格特點(diǎn)等內(nèi)容。正因如此，答好求職動(dòng)機(jī)問(wèn)題并不是件容易的事。

針對(duì)面試官的提問(wèn)，劇中女主是這樣說(shuō)的：所以我希望給每一個(gè)客戶都能找到一個(gè)非常溫暖、非常適合的家。

女主這樣的回答看似發(fā)自肺腑，但卻漏洞百出。

面試官的回復(fù)是：不過(guò)可惜都是套話。

毫無(wú)意外的被面試官嫌棄了。

那么問(wèn)題來(lái)了，求職動(dòng)機(jī)類問(wèn)題如何回答才能避免“空話、大話、套話”呢?

想要破解求職動(dòng)機(jī)類題目，首先要了解它的測(cè)評(píng)要素。求職動(dòng)機(jī)類題目考查能力要素主要有以下幾點(diǎn)：

第一，是否對(duì)崗位有充分的了解，包括崗位工作內(nèi)容，崗位對(duì)單位及社會(huì)的價(jià)值;

第二，是否對(duì)自我有清晰的認(rèn)知，包括自我的性格特征、興趣愛(ài)好，價(jià)值觀、人生觀等;

第三，自我特征與崗位是否具備高度匹配性。

根據(jù)以上能力測(cè)評(píng)要素來(lái)逐一破解。

首先，求職者應(yīng)當(dāng)在面試之前就對(duì)自己報(bào)考崗位進(jìn)行全方位調(diào)查�？梢愿鶕�(jù)招聘單位的求職公告內(nèi)容了解崗位信息，也可以通過(guò)招考單位網(wǎng)站查詢或者參考一些網(wǎng)友的工作心得，當(dāng)然最好的方式是詢問(wèn)真正從事該崗位的員工，求得第一手資料。

第二，求職者應(yīng)當(dāng)在面試之前就對(duì)個(gè)人特征進(jìn)行詳細(xì)梳理。按照自我的個(gè)性特征、個(gè)人能力、人生經(jīng)歷等幾個(gè)維度梳理。尤其重要的是，不論是個(gè)性特征還是個(gè)人能力，都要與人生經(jīng)歷掛鉤，要善于用真實(shí)經(jīng)歷來(lái)表達(dá)個(gè)性和能力，這樣才能有效避免空話和套話。

第三，前二者梳理清楚之后，要進(jìn)行有效的選擇和舍棄。選取與崗位特征匹配的個(gè)人特征，將不匹配的個(gè)人特征舍棄。這個(gè)過(guò)程也可以在面試之前完成。而在面試過(guò)程中，組織語(yǔ)言的時(shí)候要注意精煉，避免過(guò)于冗余。

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