2017年遼寧公務(wù)員面試組織管理類題目答題技巧一宏觀類題目

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　　在絕大部分崗位中，組織管理題都是遼寧公務(wù)員面試中的一類必考題型，重要性不言而喻。很多考生經(jīng)過準備，或是結(jié)合自身的活動組織經(jīng)驗，都可以保證自己有話可說，不至于像其他題型那樣，拿到時不知從何下手，不知所措。但是，廣大考生也面臨著困惑，即自己所回答的內(nèi)容往往簡單、不豐富，更重要的是沒有亮點，不能引起受眾的注意。因此，內(nèi)容的豐富性、實際性和獨特性，成為組織管理題目，尤其是宏觀類題目的關(guān)鍵所在。

　　怎么解決這個問題呢?突出重點!!!

　　我們都知道，一個活動組織下來，會涉及到多個流程、很多細節(jié)，如果將活動中涉及的每一步都陳述出來，極有可能導致多而雜，從而無法突出重點。因此，突出重點是引起考官注意的關(guān)鍵之一。在陳訴活動中不重要的一個部分或多個部分時，可以一筆帶過，甚至可以不用提及。而重要的部分呢?則花重墨進行描述。

　　比如，2016年國考面試有這樣一道題目：教育部門打算進行“校園足球”活動，要在本市目前的中學中選取20所學校作為足球特色的試點學校，如果你是教育部的工作人員，你如何進行這項工作?這一活動中涉及的時間等因素不再重要，而地點、資源、人員可能就是這次活動的重點，所以避輕就重，在這些方面加大力度進行描述，則會讓你的答案獨具一格。

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