2017年國家公務員考試面試技巧：職位匹配三類題目需對癥下藥

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　　國家公務員考試網(wǎng)發(fā)布2017年國家公務員考試面試技巧：職位匹配三類題目需對癥下藥。下面是關于職位匹配類題目這一問題的具體分析。更多2017國家公務員考試方法技巧，請點擊國家公務員考試網(wǎng)。

　　從近年的面試實踐經(jīng)驗來看，結構化面試具有測評的效度、信度較高的特點，比較適合規(guī)模較大、組織嚴密、規(guī)范性較強的錄用、選拔性考試，因此，結構化面試已經(jīng)成為目前公務員錄用面試的基本方法。通過解讀歷年國家公務員面試的考情考務，我們可按六類試題：組織管理類、 應急應變類、 綜合分析類、 人際溝通類、 自我認知類、情景模擬來進行備考。下面將分別對這六類試題的解題思路做一個總體的梳理：

　　【職位匹配類】

　　對自我認知與職位匹配類試題，有三種主要類型：

　　第一類是直接型

　　如下幾種：“請問你有哪些優(yōu)缺點”、“請問你為什么要報公務員”等。

　　考生要注意自己的答案一定要與公務員的職位要求相匹配，重點挖掘自己的優(yōu)點，這些優(yōu)點反映在自己的學習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個性特點上，強調(diào)自己所具有的這些特點恰恰就是自己報考的這一職位所需要的。

　　第二類是間接型

　　比如“你的座右銘是什么”、“你最崇拜的人是誰”等。

　　事實上是以比較隱蔽的方式來考查考生的價值觀，考生要注意挖掘自己所回答的內(nèi)容符合所報職位的要求。

　　第三類是壓力型

　　通過給考生施加壓力的提問來考查考生的應變能力與心理素質。

　　比如：“你的專業(yè)似乎和我們的要求有一定距離，請你談談你的看法。”

　　對這類試題，考生要保持冷靜淡定，既要承認自己離理想狀態(tài)還存在差距，又要盡量說服考官自己在所報考職位上具有的優(yōu)勢。

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　　【綜合分析類】

　　【人際溝通類】

　　【應急應變類】

　　【組織管理類】

　　【情景模擬類】

　　【注意事項】

　　公務員面試是一種經(jīng)過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、道德等有關素質的一種考試活動。更多公務員面試答題技巧歡迎點擊華圖國家公務員考試網(wǎng)，互相學習，共同進步!

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