2015年江蘇省常熟市虞山鎮(zhèn)公開招聘社區(qū)城市管理工作人員22人公告

    因工作需要，常熟市虞山鎮(zhèn)決定招錄社區(qū)城市管理勞動合同制隊員22名，具體事項如下：

    一、招錄原則：

    公開、公平、公正，擇優(yōu)、自愿原則。

    二、招錄對象：

    具有國家承認的高中（含）以上學歷的2014屆及往屆男性畢業(yè)生，2014年（含）之前的男性復退軍人。

    三、招錄條件：

    1.本市常住戶口。

    2.1975年7月1日后出生。

    3.遵紀守法、品行端正、責任心強、吃苦耐勞，自愿從事社區(qū)城市管理工作。

    4.身體健康（無精神病史），無殘疾，身高在165厘米（含）以上，雙眼單裸視力（標準對數(shù)視力）在4.5（含）以上。

    5.無違法犯罪記錄，未有被公安機關處理或工作處分記錄。

    6.復退軍人學歷可放寬至初中畢業(yè)。

    四、報名和資格審查：

    1、報名時間和地點。報名時間：2015年5月25日（星期一）——2015年5月29日（星期五），8：30-16：30。

    報名地點：虞山鎮(zhèn)勞動所、各管理區(qū)勞動保障窗口（非虞山鎮(zhèn)戶籍報名對象可以選擇就近報名點進行報名）

    具體報名點和聯(lián)系電話：

    虞山鎮(zhèn)勞動保障所 金山路9號鎮(zhèn)政府6樓610室 52890343 52891982

    琴湖管理區(qū)勞動保障窗口 沙家浜路188號 52739153

    方塔管理區(qū)勞動保障窗口 草蕩13號 52774294

    興福管理區(qū)勞動保障窗口 李閘路138號 52824715

    虹橋管理區(qū)勞動保障窗口 香山北路88號 52341850

    謝橋管理區(qū)勞動保障窗口 健康路西路口2樓 52615300

    莫城管理區(qū)勞動保障窗口 莫城街1號 52491567

    大義管理區(qū)勞動保障窗口 市場路1號 52361175

    2、報名注意事項及資格審查。報名者需本人到現(xiàn)場報名，并提供戶籍證明、身份證、畢業(yè)證書等相關證件及材料。所有證書、證明材料均需驗證原件，交復印件。

    報名者經資格審查合格后，填寫《常熟市虞山鎮(zhèn)招聘社區(qū)城市管理合同制隊員報名登記表》（一式兩份），交本人近期免冠一寸彩色照片3張，辦理報名手續(xù)。

    五、視力、體能測試：

    視力和體能測試的時間和地點于報名資格審查結束后由勞動所負責通知。參加測試的人員帶好身份證，在規(guī)定時間前至指定地點集中測試，超過規(guī)定時間到達的作自動放棄處理。視力和體能測試結果當場公布，合格者參加面試。

    視力測試項目及標準：雙眼單裸視力（標準對數(shù)視力）在4.5（含）以上。

    體能測試項目及標準：男子1000米跑≤4'50〃。

    六、面試：

    由虞山鎮(zhèn)統(tǒng)一組織，根據報名人數(shù)抽簽確定面試組別，采用結構化形式進行面試。面試成績采用百分制，設合格分數(shù)線為60分。面試分數(shù)保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按“四舍五入”方式處理。

    面試成績當場公布，合格人員電話通知體檢。

    七、體檢：

    根據面試成績從高分到低分排序，按照招聘計劃數(shù)1：1的比例確定參加體檢的人選，并實行一次性體檢。

    體檢參照國家人事部、衛(wèi)生部頒布的《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。

    八、培訓和考核：

    由虞山鎮(zhèn)統(tǒng)一組織培訓授課。培訓最后一天組織筆試，內容為城市管理應知應會知識，滿分100分，設合格分數(shù)線為60分。不合格的不錄用。

    九、錄用：

    1、錄用。由招聘單位辦理相關手續(xù)，簽訂勞動合同（初次勞動合同期限為一年），試用期為1個月。

    2、因體檢、考核或政審不合格出現(xiàn)缺額時，根據面試成績從高分到低分進行一次性遞補，遞補人員面試成績須在60分以上。

    3、工資福利待遇。

    基本報酬：按基礎工資、考核工資、崗位工資、工齡補貼、職務補貼、加班工資、就餐補貼等組成�；�礎工資按全市最低工資標準調整；考核工資400元/ 月，按每月考核情況按實撥付；崗位工資和工齡補貼按工作年限層級晉升；職務津貼僅小組長享受，150元/月；加班工資（含節(jié)日加班）按勞動法規(guī)定按實支付；就餐補貼200元/月。繳納社會保險和公積金。年度視工作業(yè)績發(fā)放考核獎。（按規(guī)定完成工作任務全年凈收入不低于4萬元）

    4、試用期內對新招員工的思想品德、勞動態(tài)度、工作能力、身體健康等情況進行進一步考核；考核工作在試用期屆滿前組織實施，對不符合錄用條件的，依法解除勞動合同，且不支付經濟補償金。

    5、如簽訂勞動合同后發(fā)現(xiàn)隱瞞病史的，解除勞動合同且不支付經濟補償金。

    十、本簡章由虞山鎮(zhèn)勞動保障所負責解釋。

    常熟市虞山鎮(zhèn)人民政府

    2015年5月22日