2015年社會(huì)工作者的“流”與“留”：蘇州

　　今天，是第9個(gè)國(guó)際社工日。蘇州市的社會(huì)工作者在幫助社會(huì)成員、預(yù)防和解決社會(huì)問題、恢復(fù)和發(fā)展社會(huì)功能、促進(jìn)社會(huì)和諧上發(fā)揮著越來越大的作用。但目前社會(huì)工作者流失嚴(yán)重情況依舊存在，所以采取積極措施解決社會(huì)工作者流失過多的問題已經(jīng)擺在現(xiàn)實(shí)面前了。

　　首先要提高對(duì)社會(huì)工作的認(rèn)同度。要改變?cè)�有的把社�?huì)工作當(dāng)成行政工作來做的傳統(tǒng)，不應(yīng)把社會(huì)工作僅當(dāng)成救急扶貧的臨時(shí)性補(bǔ)救措施，而應(yīng)把社會(huì)工作與扶危濟(jì)貧、開發(fā)人的潛能、維護(hù)人的尊嚴(yán)及保障社會(huì)公平等方面有機(jī)結(jié)合起來，從而取得政府層面的認(rèn)同，為政策的制定落實(shí)提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。同時(shí)社會(huì)工作者要努力取得社會(huì)成員的認(rèn)同，只有提高社會(huì)工作的服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，用高質(zhì)量、高水平的社會(huì)服務(wù)才能贏得社會(huì)成員的認(rèn)可，這是取得社會(huì)認(rèn)同的重要方法和途徑。

　　其次要加大對(duì)社工人才的激勵(lì)度。要把社會(huì)工作人才納入專業(yè)技術(shù)人才庫管理使用，享受相應(yīng)待遇，執(zhí)行相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)，原則上不低于同等條件專業(yè)技術(shù)人員的平均薪酬水平;同時(shí)加大財(cái)政資金向社會(huì)公共服務(wù)領(lǐng)域的投入力度，政府財(cái)政每年應(yīng)安排社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，列入年度預(yù)算，并逐年有所增長(zhǎng);要通過職位晉升、個(gè)人表彰以及從達(dá)到一定服務(wù)年限的社會(huì)工作人才中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)行政或事業(yè)編制社會(huì)工作專職人員等方式全面調(diào)動(dòng)社會(huì)工作人才的積極性;要推動(dòng)購(gòu)買主體多元化，提倡民間購(gòu)買，尤其是企業(yè)購(gòu)買服務(wù)。

　　再次要加快加強(qiáng)社工機(jī)構(gòu)的培育。吸納優(yōu)秀的社工人才加入，離不開社工服務(wù)機(jī)構(gòu)的培育、發(fā)展和壯大，要破除各種限制，使其發(fā)展路徑清晰化法治化�？紤]在法律、政策上允許并支持其在服務(wù)中針對(duì)某些項(xiàng)目適當(dāng)收費(fèi)，并由政府負(fù)責(zé)對(duì)收費(fèi)項(xiàng)目和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行備案，規(guī)定收費(fèi)所得限定用于社工事業(yè);要注重政府購(gòu)買目的持續(xù)性和塑造品牌效果，對(duì)有一定影響且深受好評(píng)的項(xiàng)目可以考慮提供3年及以上的社會(huì)服務(wù)購(gòu)買，以穩(wěn)定社會(huì)服務(wù)內(nèi)容。政府也可以建立社工機(jī)構(gòu)質(zhì)量服務(wù)等級(jí)體系，對(duì)于達(dá)到不同等級(jí)的機(jī)構(gòu)在崗位、項(xiàng)目等給予支持。此外，要不斷完善民間資金投入機(jī)制，鼓勵(lì)社會(huì)化運(yùn)作，研究制定并出臺(tái)工商、稅收、土地等優(yōu)惠政策，引導(dǎo)社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)和個(gè)人舉辦民間社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)，吸引資金投入和資助社會(huì)工作。