“蘿卜招聘”亟需第三方還原真相

    “單位招錄的4名雙語(yǔ)講解員，有3個(gè)是局領(lǐng)導(dǎo)的子女。”近日，有網(wǎng)友匿名舉報(bào)稱(chēng)，徐州淮海戰(zhàn)役烈士紀(jì)念塔管理局于2008年招聘了4名講解員，其中有3人的父親都是當(dāng)時(shí)局里的副局長(zhǎng)。網(wǎng)友直指，此事涉嫌人事腐敗。

    如果說(shuō)招聘沒(méi)有問(wèn)題，其中又不涉及腐敗，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)還會(huì)要求員工們不要參與網(wǎng)上跟帖、討論？這不是“此地?zé)o銀三百兩”嘛！

    《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》規(guī)定：“凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。”

    “蘿卜招聘”絕不是一個(gè)人在戰(zhàn)斗。盡管徐州市人事局回應(yīng)稱(chēng)，當(dāng)?shù)丶o(jì)委、人事局等部門(mén)進(jìn)行了調(diào)查，結(jié)論是淮塔管理局招聘程序符合規(guī)定。但是，貌似符合規(guī)定的招聘真的就沒(méi)有瑕疵或腐敗嗎？以講解員名義進(jìn)單位，卻沒(méi)有做過(guò)一天的講解員，就被調(diào)到與其父有分管關(guān)系的局組織人事處。如此人事安排，不是“蘿卜招聘”是什么？“無(wú)懈可擊”的招聘招致網(wǎng)上舉報(bào)，這說(shuō)明淮塔管理局招聘的“水很深”。所以，就算淮塔管理局招聘的程序合規(guī)，具體過(guò)程及結(jié)果也要讓人信服。

    仔細(xì)研究那些已被證實(shí)了的“蘿卜招聘”，每一個(gè)“蘿卜”的背后有當(dāng)官的父母的魅影存在，有不少“蘿卜”還在學(xué)校讀書(shū)，就拿到了編制，甚至領(lǐng)取工資、福利，乃至“正常的晉升”，沒(méi)有“內(nèi)部人”背景的考生最終只能充當(dāng)“炮灰”。

    筆者認(rèn)為，只要有公正的第三方介入，對(duì)淮塔管理局的這次招聘重新過(guò)一回“篩子”，就很容易澄清事實(shí)真相，給民眾一個(gè)交待。否則，還會(huì)有更多的人質(zhì)疑、懷疑行政事業(yè)單位公開(kāi)招聘的公正性。當(dāng)然，減少行政事業(yè)單位招聘中的“暗箱操作”和人為干擾，更為關(guān)鍵的是要從機(jī)制上避免，如上級(jí)公務(wù)員管理機(jī)關(guān)授權(quán)第三方命題、面試等。

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