根據(jù)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局《2013年秋季貴陽(yáng)市市級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員工作實(shí)施方案》，貴陽(yáng)市旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展委員會(huì)機(jī)關(guān)擬公開(kāi)遴選公務(wù)員1名，下屬參照公務(wù)員管理事業(yè)單位貴陽(yáng)市旅游質(zhì)量監(jiān)督管理所（貴陽(yáng)市旅游執(zhí)法支隊(duì)）擬公開(kāi)遴選工作人員2名，特制定工作實(shí)施方案如下，現(xiàn)將貴陽(yáng)市旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展委員會(huì)2013年秋季公開(kāi)遴選公務(wù)員工作實(shí)施方案公布如下：
一、公開(kāi)遴選職位
1、貴陽(yáng)市旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展委員會(huì)人事教育處工作人員（科員）職位1個(gè)，從事干部人事工作。
2、貴陽(yáng)市旅游質(zhì)量監(jiān)督管理所（貴陽(yáng)市旅游執(zhí)法支隊(duì)）投訴科工作人員（科員）職位及辦公室工作人員（科員）職位共2個(gè)，從事旅游投訴處理及辦公室文秘工作。
二、報(bào)考人員范圍和資格條件
�。ㄒ唬﹫�(bào)考范圍
1、本市區(qū)（市、縣）機(jī)關(guān)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員。
2、本市區(qū)（市、縣）參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）中已進(jìn)行參照登記備案且在編在崗的工作人員。
3、貴陽(yáng)高新區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、新型社區(qū)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理工作人員）。
4、省、市級(jí)機(jī)關(guān)設(shè)在本市各區(qū)（市、縣）的垂直管理單位及其派出機(jī)關(guān)符合上述條件的人員。
�。ǘ┵Y格條件
1、具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，勤奮敬業(yè)，品行端正。
2、全日制普通高校大學(xué)本科以上學(xué)歷。
3、年齡在40周歲以下（1972年8月31日以后出生）。
4、具有3年以上基層工作經(jīng)歷。
基層工作經(jīng)歷是指在區(qū)（市、縣）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政機(jī)關(guān)、新型社區(qū)、行政村（居委會(huì)）以及企業(yè)、事業(yè)單位（中央、省級(jí)事業(yè)單位，參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，中央、省管理的企業(yè)，金融總部機(jī)關(guān)除外）工作過(guò)。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作過(guò)，可視為基層工作經(jīng)歷。
5、具有遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷。
6、公務(wù)員年度考核等次均為稱職以上。
7、具有正常履行職責(zé)的身體條件。
8、符合遴選職位要求的其他資格條件。
�。ㄈ┚哂邢铝星樾沃坏�，不得報(bào)考：
1、尚在試用期內(nèi)的。
2、受處分尚未解除。
3、正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的。
4、按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。
5、法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。
三、公開(kāi)遴選方式
公開(kāi)遴選采取考試與考察測(cè)評(píng)相結(jié)合的方式。
�。ㄒ唬└麇噙x職位的報(bào)名人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例一般不低于5︰1。達(dá)不到規(guī)定比例的，貴陽(yáng)市旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展委員會(huì)經(jīng)與市公務(wù)員主管部門協(xié)商，可降低比例，但最低不得低于3︰1。低于3︰1的，市公務(wù)員主管部門對(duì)遴選職位計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整或取消。遴選職位計(jì)劃取消的，該職位報(bào)名人員可改報(bào)其他職位。
�。ǘ┛荚嚪譃槁毼荒芰y(cè)試和面試，按百分制計(jì)分。根據(jù)職位能力測(cè)試成績(jī)從高分到低分確定面試人選。面試人選與擬遴選職位的比例一般為5︰1。達(dá)不到規(guī)定比例的，貴陽(yáng)市旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展委員會(huì)經(jīng)與市公務(wù)員主管部門協(xié)商可降低比例，但最低不得低于3︰1。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。
�。ㄈ┌绰毼荒芰y(cè)試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%計(jì)算總成績(jī)。根據(jù)總成績(jī)從高到低順序確定考察與綜合測(cè)評(píng)對(duì)象�？疾炫c綜合測(cè)評(píng)對(duì)象應(yīng)多于遴選職位計(jì)劃數(shù)，但面試人選為5︰1的職位，最高不得高于3︰1；面試人選為3︰1的職位，最高不得高于2︰1。
�。ㄋ模┵F陽(yáng)市旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展委員會(huì)黨組根據(jù)考察與綜合測(cè)評(píng)結(jié)果，按照人崗相適的原則和職位需求，按職位計(jì)劃數(shù)1︰1，擇優(yōu)確定擬遴選人員。貴陽(yáng)市旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展委員會(huì)黨組會(huì)議研究認(rèn)為某一職位確無(wú)合適人選的，報(bào)經(jīng)市公務(wù)員主管部門研究同意后，放棄該職位的選拔。
�。ㄎ澹⿺M遴選人員實(shí)行3個(gè)月試用期，試用期滿考核合格的，按照管理權(quán)限及有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)和任職手續(xù)；試用考核不合格的，退回原單位工作。
�。┐舜喂_(kāi)遴選，對(duì)同一職位進(jìn)入考察卻因受職位計(jì)劃限制未被確定為擬遴選對(duì)象的人員，貴陽(yáng)市旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展委員會(huì)可根據(jù)工作需要，報(bào)經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意，在一年內(nèi)進(jìn)行“二次開(kāi)發(fā)”。
四、公開(kāi)遴選程序
（一）報(bào)名和資格初審
1、報(bào)名。報(bào)名時(shí)間：2013年9月9日9︰00—9月11日17︰00，本次公開(kāi)遴選報(bào)名在網(wǎng)上進(jìn)行，不設(shè)立現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)。報(bào)名程序如下：
報(bào)考人員登錄貴陽(yáng)黨建網(wǎng)、貴陽(yáng)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查閱《貴陽(yáng)市2013年秋季市級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員公告》，下載并填寫(xiě)《貴陽(yáng)市2013年秋季市級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》），然后將《報(bào)名表》通過(guò)電子郵件發(fā)送至貴陽(yáng)市旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展委員會(huì)的報(bào)名郵箱中進(jìn)行報(bào)名。每名報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位，多報(bào)無(wú)效。凡弄虛作假者，將取消遴選資格。
2、資格初審。貴陽(yáng)市旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展委員會(huì)公開(kāi)遴選領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在24小時(shí)內(nèi)對(duì)報(bào)考人員提交的報(bào)名申請(qǐng)進(jìn)行審核，確認(rèn)報(bào)考人員是否具有報(bào)考資格，采取回復(fù)郵件和電話通知的方式反饋資格審查結(jié)果，請(qǐng)報(bào)考人員隨時(shí)關(guān)注郵件信息，保持通訊暢通。
資格審查工作將貫穿公開(kāi)遴選全過(guò)程。
報(bào)名和資格初審結(jié)束后，市公務(wù)員主管部門在網(wǎng)上對(duì)調(diào)整或取消的職位進(jìn)行公示。貴陽(yáng)市旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展委員會(huì)公開(kāi)遴選領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室制作《職位能力測(cè)試準(zhǔn)考證》發(fā)送到報(bào)考人員的報(bào)名郵箱，并電話通知報(bào)考人員下載打印。準(zhǔn)考證需粘貼與《報(bào)名表》中相同的近期同底免冠一寸彩色照片。
�。ǘ┞毼荒芰y(cè)試（9月15日）
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，主要運(yùn)用對(duì)策性論文和案例分析等主觀性試題類型，按照職位能力和專業(yè)需要“量身定制”考試內(nèi)容，著重突出“干什么，考什么”。測(cè)試的內(nèi)容包括組織人事工作、旅游投訴處理及辦公室文秘工作等內(nèi)容，也會(huì)涉及市委、市政府重大決策部署和生態(tài)文明示范城市建設(shè)的內(nèi)容。測(cè)試采取分級(jí)別分類別閉卷考試，不同職位類別不同職務(wù)級(jí)別試卷不同，實(shí)行一個(gè)職位一套題。滿分均為100分。
職位能力測(cè)試結(jié)束3日內(nèi)，在貴陽(yáng)市旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展委員會(huì)官方網(wǎng)站上公布筆試成績(jī)和資格復(fù)審人員名單，并報(bào)市公務(wù)員主管部門備案。職位能力測(cè)試成績(jī)末位并列的同時(shí)進(jìn)入資格復(fù)審。
�。ㄈ┵Y格復(fù)審（9月22日—24日）
資格復(fù)審采取現(xiàn)場(chǎng)審查的方式進(jìn)行，由貴陽(yáng)市旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展委員會(huì)公開(kāi)遴選領(lǐng)導(dǎo)小組組織。進(jìn)入資格復(fù)審的報(bào)考人員須持本人身份證原件及復(fù)印件、《報(bào)名表》、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件、所在單位同意報(bào)考證明（省、市級(jí)機(jī)關(guān)設(shè)在本市各區(qū)<市、縣>的垂直管理單位及其派出機(jī)關(guān)的報(bào)考人員，需由具有人事主管權(quán)限的部門出具）等證明材料，按規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審。同時(shí)需提交與《報(bào)名表》中相同的近期同底免冠一寸彩色照片2張。
資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試。資格復(fù)審不合格者，取消其進(jìn)入面試資格，在資格復(fù)審期內(nèi)按職位能力測(cè)試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
資格復(fù)審地點(diǎn)：貴陽(yáng)市旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展委員會(huì)人事教育處604（貴陽(yáng)市北京路350號(hào)）
（四）面試
面試前在貴陽(yáng)市旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展委員會(huì)官方網(wǎng)站上發(fā)布面試公告，公布面試人員名單、面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式等面試有關(guān)工作安排信息。面試采取結(jié)構(gòu)化形式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)試面試人員的履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。面試分?jǐn)?shù)當(dāng)場(chǎng)公布。
�。ㄎ澹┛疾炫c綜合測(cè)評(píng)（10月中旬）
1、考察。根據(jù)總成績(jī)從高到低的順序，確定考察與綜合測(cè)評(píng)對(duì)象�？疾炫c綜合測(cè)評(píng)對(duì)象人數(shù)多于遴選計(jì)劃數(shù)。貴陽(yáng)市旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展委員會(huì)派出2名以上人員組成考察組，到考察與綜合測(cè)評(píng)對(duì)象所在單位進(jìn)行考察，考察與綜合測(cè)評(píng)對(duì)象需提供近三年年度工作總結(jié)�？疾炫c綜合測(cè)評(píng)對(duì)象在現(xiàn)單位工作不滿2年的，要到其上一個(gè)工作單位進(jìn)行延伸考察。同一職位人選考察和綜合測(cè)評(píng)對(duì)象由同一個(gè)考察組負(fù)責(zé)考察。
2、綜合測(cè)評(píng)。綜合測(cè)評(píng)分為工作情況測(cè)評(píng)和“德”的情況測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)范圍為考察和綜合測(cè)評(píng)對(duì)象所在單位的主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、部門同志等人員。
�。┕九c試用（10月下旬至2014年1月下旬）
貴陽(yáng)市旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展委員會(huì)根據(jù)考察和綜合測(cè)評(píng)結(jié)果，按照人崗相適的原則和職位需求，經(jīng)黨委（黨組）集體討論，擇優(yōu)確定擬遴選人選，分別在本部門和擬遴選人選原單位進(jìn)行公示。公示期為7天。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響公開(kāi)遴選的人員，按照規(guī)定程序辦理試用手續(xù)，試用時(shí)間為2013年10月下旬至2014年1月下旬。
�。ㄆ撸┺k理調(diào)動(dòng)與任職手續(xù)（2014年1月底前）
試用期滿，由貴陽(yáng)市旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展委員會(huì)黨組會(huì)議研究決定，考核合格的，按照管理權(quán)限和有關(guān)要求辦理調(diào)動(dòng)等手續(xù)；試用考核不合格的，退回原單位工作。
�。�“二次開(kāi)發(fā)”工作
貴陽(yáng)市旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展委員會(huì)在核定編制限額和職數(shù)內(nèi)，可根據(jù)工作需要，在本次公開(kāi)遴選工作結(jié)束后一年內(nèi)，報(bào)經(jīng)公務(wù)員主管部門同意后，對(duì)報(bào)考貴陽(yáng)市旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展委員會(huì)職位進(jìn)入考察卻因受職位計(jì)劃限制未被確定為擬遴選對(duì)象的人員進(jìn)行“二次開(kāi)發(fā)”。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
為保證公開(kāi)遴選工作的順利進(jìn)行，成立貴陽(yáng)市旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展委員會(huì)秋季公開(kāi)遴選公務(wù)員工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”），負(fù)責(zé)本次公開(kāi)遴選工作的組織實(shí)施與監(jiān)督。
領(lǐng)導(dǎo)小組成員如下：
組 長(zhǎng)：鄭 軍（委黨組書(shū)記）
副組長(zhǎng)：康景星（委黨組成員、紀(jì)檢組長(zhǎng)）
方隨洪（委黨組成員、副主任）
成 員：彭江嵐（委人事教育處處長(zhǎng)）
田應(yīng)書(shū)（委紀(jì)檢副組長(zhǎng)、監(jiān)察室主任）
王保強(qiáng)（貴陽(yáng)市旅游質(zhì)量監(jiān)督管理所所長(zhǎng)）
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室和監(jiān)督組。辦公室設(shè)在委人事教育處，負(fù)責(zé)公開(kāi)遴選筆試、面試等相關(guān)工作的組織實(shí)施。監(jiān)督組設(shè)在委紀(jì)檢監(jiān)察室，負(fù)責(zé)對(duì)公開(kāi)遴選工作進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督。
聯(lián) 系 人：彭江嵐
聯(lián)系方式：6502063 13984117734
報(bào)名郵箱：pjl77111@163.com
中共貴陽(yáng)市旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展委員會(huì)黨組
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