2013年貴州省公務(wù)員考試已結(jié)束，華圖教育公務(wù)員考試研究中心資深申論研究專家特對(duì)真題做出經(jīng)典解析，供廣大考生參考。
【華圖經(jīng)典解析】
一、假如你是政府相關(guān)部門的一名工作人員，請(qǐng)根據(jù)給定資料1-2反映的新時(shí)代工人面臨的種種問題進(jìn)行歸納，并對(duì)解決這些問題提出對(duì)策建議。（25分）
要求：?jiǎn)栴}全面明確，對(duì)策建議具體可行，不超過(guò)300字
【參考答案】
問題：1、農(nóng)民工群體代際更替所帶來(lái)的附生問題
2、企業(yè)產(chǎn)能轉(zhuǎn)移所帶來(lái)的裁員問題
3、企業(yè)、社會(huì)對(duì)產(chǎn)業(yè)工人缺乏關(guān)注和認(rèn)同
4、產(chǎn)業(yè)工人對(duì)企業(yè)缺乏責(zé)任感和忠誠(chéng)度
5、中國(guó)缺乏高技術(shù)工人
對(duì)策：1、戶籍制度的變革和推進(jìn)切實(shí)從制度上解決二代農(nóng)民工難以融入城市的問題
2、地方政府必須要樹立起新的理念，加大輿論宣傳和引導(dǎo)，落實(shí)二代農(nóng)民工社會(huì)福利和保障問題
3、全社會(huì)營(yíng)造氛圍，切實(shí)轉(zhuǎn)變對(duì)新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人的認(rèn)識(shí)
4、政府、企業(yè)、學(xué)校各個(gè)層面為新時(shí)代工人提供技能培訓(xùn)
5、新時(shí)代工人要提高對(duì)于企業(yè)的認(rèn)同度和忠誠(chéng)度
二、請(qǐng)結(jié)合“給定資料3-4”，對(duì)“人口詛咒”做一全面解釋。（20分）
要求：全面準(zhǔn)確、邏輯性強(qiáng)，不超過(guò)300字。
【參考答案】
1、人口詛咒是指我國(guó)作為勞動(dòng)力資源豐富的國(guó)家，但卻可能因?yàn)閯趧?dòng)力短缺而制約我國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)、健康發(fā)展。
2、表現(xiàn)在：過(guò)度消耗廉價(jià)的勞動(dòng)力成本謀求經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。
3、原因有：產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理，用工成本高，缺乏自主品牌，企業(yè)技術(shù)含量低，創(chuàng)新意識(shí)差。
4、危害：阻礙工業(yè)化進(jìn)程，不利于經(jīng)濟(jì)的持續(xù)、健康發(fā)展。
5、對(duì)策：進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級(jí)；提高工人收入水平；提升企業(yè)的自主創(chuàng)新與研發(fā)能力；積極打造自主品牌；進(jìn)一步拓展第三產(chǎn)業(yè)，實(shí)施二三產(chǎn)業(yè)拓展分離，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)間相互協(xié)調(diào)的發(fā)展模式；形成產(chǎn)、研、銷相結(jié)合的發(fā)展模式。
三、給定資料5中有學(xué)者指出“制造業(yè)是未來(lái)經(jīng)濟(jì)繁榮的關(guān)鍵”。請(qǐng)結(jié)合“給定資料5”，談?wù)勀銓?duì)這個(gè)問題的認(rèn)識(shí)。
【參考答案】
1、部分發(fā)達(dá)國(guó)家一味的發(fā)展虛擬經(jīng)濟(jì)，受到了經(jīng)濟(jì)危機(jī)的沖擊。
2、發(fā)展制造業(yè)可以保持較高的就業(yè)率，促進(jìn)科技創(chuàng)新提高，也會(huì)讓一個(gè)經(jīng)濟(jì)實(shí)體抵御經(jīng)濟(jì)危機(jī)沖擊
3、一個(gè)國(guó)家制造業(yè)的發(fā)展必須注重一人為主導(dǎo)的生產(chǎn)，可以通過(guò)技術(shù)扶持和補(bǔ)貼等手段，維持制造業(yè)的就業(yè)的穩(wěn)定。
4、提高技術(shù)工人的待遇，提升全社會(huì)對(duì)技術(shù)工人的認(rèn)同度
四、以“新時(shí)代工人的力量”為題，自選角度，寫一篇文章。
要求：（1）中心明確，思想深刻；
�。�2）內(nèi)容充實(shí)，有說(shuō)服力；
（3）語(yǔ)言流暢，1000~1200字。
寫作思路
首先，新生代產(chǎn)業(yè)工人的問題和當(dāng)前企業(yè)的困境。
分析原因：1..當(dāng)前的工業(yè)模式主要以代工為主，技術(shù)創(chuàng)新低，企業(yè)瀕臨危機(jī)；2.由于待遇偏低，新生代的性格特點(diǎn)造成企業(yè)人才流失嚴(yán)重。3.美、德、日的例子說(shuō)明了經(jīng)濟(jì)發(fā)展不能脫離制造業(yè)，過(guò)度依賴“虛擬經(jīng)濟(jì)”引發(fā)了嚴(yán)重的次貸危機(jī)，振興制造業(yè)特別是提升產(chǎn)業(yè)工人的素質(zhì)是破解困境的根本。
解答辦法：一靠加強(qiáng)職業(yè)教育打造高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍；二靠企業(yè)立各種創(chuàng)新制度鼓勵(lì)工作開展創(chuàng)造性勞動(dòng)。
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