歷年國家公務(wù)員面試真題解析：重慶國稅面試真題(二)

　　2013年國考筆試已經(jīng)落下帷幕。筆試之后誰能過關(guān)斬將，走入面試呢?華圖公務(wù)員考試研究中心為大家整理了歷年國考面試真題,讓大家在走上面試考場前小試牛刀一把。本文為2011年2月19日重慶國稅面試題：領(lǐng)導(dǎo)對你印象不佳，你應(yīng)該如何處理?

　　(2011年2月19日重慶國稅面試題)

　　二、你和同學一同考入新單位，你勤奮，成績突出，但領(lǐng)導(dǎo)對你印象不佳，同學受到領(lǐng)導(dǎo)信任，卻總是為難你。你怎么做?

　　【試題類別】人際溝通類

　　【考察素質(zhì)】處理與同事、領(lǐng)導(dǎo)之間關(guān)系的能力，主要考察考生的情商。

　　【解題思路】對于人際關(guān)系中的矛盾與問題，考生應(yīng)該首先做到正確看待，將心態(tài)放平和，認真分析問題出現(xiàn)的原因，從而尋找到與人溝通、解決問題的有效辦法。在這道試題中，“我”不得領(lǐng)導(dǎo)信任肯定，又被同學為難，在回答時需要將這兩個問題都予以解決，以達到處理人際矛盾、和諧人際關(guān)系的目的。

　　【參考要點】

　　我和同學一起進入單位，同學受到領(lǐng)導(dǎo)的信任，我會為他感到高興。相比而言，我和同學同時進入單位，自己卻沒有給領(lǐng)導(dǎo)留下較好的印象，對于自身的差距，我不應(yīng)該一味強調(diào)客觀原因。我不僅不應(yīng)該將領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督和鍛煉看成是為難自己，恰恰相反，我應(yīng)該對單位里不論資排輩，對領(lǐng)導(dǎo)不拘一格的用人戰(zhàn)略感到欣慰與鼓舞。

　　領(lǐng)導(dǎo)的批評能夠督促我從另一個側(cè)面清醒的審視自己的缺點，自己的工作表現(xiàn)與領(lǐng)導(dǎo)的要求存在差距，可能有這樣幾方面的原因：

　　第一，可能是自己成績突出，小成即滿，安于現(xiàn)狀，習慣于自己跟自己比，缺乏危機感和壓力感。

　　第二，也可能是我工作方法不夠科學合理，雖然表面上數(shù)量做了一些工作，但卻不夠務(wù)實，不夠深入，或者工作的方式方法過于僵化和死板，沒有與時俱進，工作中缺乏創(chuàng)新。

　　第三，也可能是我還不能從大局的角度來思考問題，導(dǎo)致看待問題和處理事務(wù)眼光不夠長遠。

　　第四，也有可能是平時我缺乏與領(lǐng)導(dǎo)和同事的交流與溝通，團結(jié)合作的意識還有待提高，致使領(lǐng)導(dǎo)對我的能力不是特別的了解，甚至對我存在一些誤會。

　　因此，我會在以后的工作中繼續(xù)努力，不斷克服自身的不足和缺點：

　　第一，我會端正自己的工作態(tài)度，本著活到老，學到老的精神，與時俱進的加強自身的學習，向書本求知，向同事求幫，向領(lǐng)導(dǎo)求教，盡快融入到工作的狀態(tài)中去。

　　第二，我會通過平時與領(lǐng)導(dǎo)、同事的交流和學習，認真鉆研，創(chuàng)新自己工作的方式方法，提高工作效率，爭取能夠完成領(lǐng)導(dǎo)交予的多項工作。

　　第三，我會繼續(xù)加強自己理論知識的學習，更要深入基層，深入實踐，將書本知識和實踐有機結(jié)合起來，提高自己的工作能力。

　　第四，平時多與領(lǐng)導(dǎo)，多與同事進行溝通，營造融洽和諧的工作氛圍，讓領(lǐng)導(dǎo)充分的認識我，了解我，消除對我的陌生感和誤會，爭取讓領(lǐng)導(dǎo)和同事對我有一個全新的認識。

　　最后我相信，只要自己在工作中盡職盡責，努力改正自身的不足，領(lǐng)導(dǎo)也一定會看到我的進步。與此同時，我也要多加強與同學的交流，多向同學學習他的長處，相互學習，共同提高。

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