2012寧波競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部結(jié)構(gòu)化面試備考策略

    2012年7月5日，寧波市競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)布《2012年寧波市競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作公告（第一號(hào)）》（以下簡(jiǎn)稱《公告》），公告指出面試主要測(cè)試應(yīng)試者在能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面與選拔職位的適應(yīng)程度，主要采取結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行。接下來(lái)，華圖政信黨政公選研究員主要針對(duì)結(jié)構(gòu)化面試，結(jié)合多年從事公選、遴選的研究和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，為廣大考生提供一些復(fù)習(xí)的方法意見(jiàn)，希望對(duì)大家的備戰(zhàn)有所幫助。

    面試相對(duì)于筆試，更加大了對(duì)考生“能力素質(zhì)”的考查，并且面試要求考生在短時(shí)間內(nèi)迅速組織語(yǔ)言作答，不僅是對(duì)考生言語(yǔ)表達(dá)能力的考查，更是對(duì)考生心理素質(zhì)、應(yīng)急應(yīng)變等綜合能力的考查。鑒于此，考生必須全面、充分做好準(zhǔn)備工作。

    一、知己知彼

    公告中明確指出面試主要測(cè)查應(yīng)試者個(gè)性特征與選拔職位的適應(yīng)程度，換言之，就是考察“人崗匹配”，匹配度越高成功的希望越大，建議大家在備考階段一定要做好“知己”與“知彼”的雙向梳理工作，所謂“知己”就是要對(duì)自己的工作經(jīng)歷等進(jìn)行全面梳理；所謂“知彼”就是要對(duì)崗位職責(zé)、能力需求進(jìn)行全面梳理，進(jìn)而有針對(duì)性的進(jìn)行匹配。

    二、知識(shí)儲(chǔ)備

    結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)評(píng)考生的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、決策能力、創(chuàng)新能力、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件能力、選拔職位需要的特殊能力、個(gè)性特征等九大能力。以上能力的具備，絕不可能一蹴而就，需要經(jīng)過(guò)不斷的積累，需要有堅(jiān)實(shí)的知識(shí)和實(shí)踐基礎(chǔ)作為依托。如何將這些測(cè)評(píng)要素在面試中的完美展現(xiàn)，絕不能“臨時(shí)抱佛腳”，而應(yīng)該從內(nèi)、外兩方面進(jìn)行回顧、梳理、總結(jié)。

    首先，從內(nèi)而言，應(yīng)對(duì)自己以往的工作進(jìn)行回顧，整理以往在處理事務(wù)的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，為面試尋找素材。比如，處理過(guò)的群體性事件、一次聽(tīng)證會(huì)的經(jīng)歷、對(duì)新政策的解讀等等；另一方面，梳理面試需要的理論、專業(yè)知識(shí)。理論知識(shí)是考試必備的通用知識(shí)。比如，深刻理解科學(xué)發(fā)展觀與國(guó)家大政方針等；專業(yè)知識(shí)，主要針對(duì)一些比較專業(yè)的部門，比如司法部門等。實(shí)踐證明，沒(méi)有專業(yè)知識(shí)的“外行”領(lǐng)導(dǎo)干部的確舉步維艱。

    其次，從外而言，需要了解報(bào)考部門的方針政策和時(shí)政熱點(diǎn)；了解報(bào)考崗位的功能及必備的基本素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力；尋找報(bào)考崗位職務(wù)典范，虛心向他們學(xué)習(xí)，從他們身上發(fā)掘做好報(bào)考崗位工作的優(yōu)勢(shì)等。

    三、練習(xí)準(zhǔn)備

    面試的知識(shí)準(zhǔn)備，只是面試勝出的前提條件，如果沒(méi)有大量的模擬訓(xùn)練，也有可能前功盡棄。面試前必須進(jìn)行大量的模擬訓(xùn)練，避免想到說(shuō)不出，詞不達(dá)意的現(xiàn)象，盡早適應(yīng)考場(chǎng)狀態(tài)，保證在考場(chǎng)上能夠正常甚至超常發(fā)揮。

    模擬訓(xùn)練必須還原真實(shí)的考場(chǎng)情景，不能隨意、簡(jiǎn)單的進(jìn)行，以便保證訓(xùn)練的效果。模擬訓(xùn)練的方式：一是，通過(guò)自己的親朋好友幫忙，由他們組成考官、評(píng)委等進(jìn)行模擬訓(xùn)練；二是，參加輔導(dǎo)班，由專業(yè)人士進(jìn)行組織、現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)等。前者無(wú)費(fèi)用支出但不專業(yè)；后者專業(yè)但有費(fèi)用支出。兩種方式有利有弊，考生可根據(jù)自己的情況，靈活選擇。

    此外，在面試備戰(zhàn)過(guò)程中，還需要具備良好的心態(tài)。只有這樣，在答題時(shí)才能從容不迫、自然得體、落落大方，贏得考官的青睞。良好的心態(tài)就是一顆平常心，就是盡人事，聽(tīng)天命。落實(shí)到行動(dòng)中就是：積極主動(dòng)的準(zhǔn)備面試；充滿熱情的投入工作；相信通過(guò)自己的努力有所收獲；冷靜看待、分析問(wèn)題，謹(jǐn)慎處置；看待結(jié)果能夠心靜平和。