申論熱點(diǎn)：“996”加班制是“福報(bào)”還是“報(bào)復(fù)” ?

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一、 話題介紹

1 月 3 日晚間, 關(guān)于 “拼多多 23 歲女員工凌晨加班回家途中猝死” 的消息在網(wǎng)絡(luò)上廣為流傳。 網(wǎng)傳消息稱, 該女員工 1998 年出生, 2019 年入職拼多多, 負(fù)責(zé)新疆買(mǎi)菜招商工作。 該女孩在北京時(shí)間 2020 年 12 月 29 日凌晨 1:30 左右, 與同事一起走路回家的路上突然捂腹, 暈厥倒地。 后送醫(yī)院, 經(jīng)近6 小時(shí)的急救, 最終無(wú)效, 不幸離世。

拼多多的回應(yīng)也證實(shí)了死者生前是新疆地區(qū)員工。 值得注意的是, 新疆與北京有兩個(gè)小時(shí)的時(shí)差, 拼多多新疆上班時(shí)間是北京時(shí)間 11 點(diǎn), 死者凌晨一點(diǎn)半下班, 相當(dāng)于北京晚上 11 點(diǎn)半。

二、 深入分析

(一) 事件頻出的原因

1. 中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展高速增長(zhǎng)的背景影響。

2. 企業(yè)發(fā)展理念與員工自身意愿。

3. 法律規(guī)定得太籠統(tǒng)導(dǎo)致執(zhí)行難。

4. 監(jiān)管不力。

5. 中國(guó)人壓力大, 生活成本太高。

(二) 如何約束

1. 進(jìn)行有效的監(jiān)管。

2. 落實(shí)執(zhí)行前的協(xié)商機(jī)制。

3. 制定合理的工作休息制度。

三、 模擬試題

“有人說(shuō)加班是一種 ‘福報(bào) ’, 是提高收入的重要渠道; 也有人說(shuō)加班是一種 ‘陷阱’, 是葬送自身的 ‘捷徑’。”, 請(qǐng)根據(jù)你對(duì)這句話的理解, 結(jié)合實(shí)際, 自選角度, 自擬題目, 寫(xiě)一篇文章。 (40 分)要求: 觀點(diǎn)明確, 認(rèn)識(shí)深刻; 內(nèi)容充實(shí), 有說(shuō)服力; 800—1000 字之間。

參考文章:

“努力賺錢(qián)” 不是 “拿命換錢(qián)”

所謂 “加班”, 指的就是在法定的工作時(shí)間以外, 繼續(xù)工作的時(shí)間。 在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)壓力不斷加快的今天, 也衍生出了諸如 “996 工作制” 的所謂不定時(shí)工作時(shí)間機(jī)制, 有人說(shuō), 這是一種福報(bào), 能讓年輕人快速成長(zhǎng)起來(lái)。 也有人說(shuō), 這是一種自毀的捷徑。 有一句話說(shuō)得好: “成年人的世界, 都是劫后余生”, 為了生活我們逼著自己去拼命, 不敢放松, 害怕稍不留神就被時(shí)代和公司所拋棄, 難以獨(dú)立面對(duì)這巨大的生活壓力。 但是, 生命只有一次, 加班確實(shí)可能讓我們賺到錢(qián), 但 “努力賺錢(qián)” 不是 “拿命換錢(qián)”, 一定要把好這之間的平衡, 才能在這重重的壓力中穩(wěn)步前行。

的確, 在一定程度上, 加班可以增加一定的收入。 因?yàn)槭杖氲奶岣咭话闶且揽抗ぷ鞯耐瓿啥葋?lái)評(píng)判的, 在同等的工作能力下, 通過(guò)加班可以考慮得更為細(xì)致, 工作的完成度在一定程度上應(yīng)該會(huì)更高, 長(zhǎng)此以往更多地展現(xiàn)了自己的工作能力, 就可能會(huì)受到領(lǐng)導(dǎo)器重, 最終達(dá)到增加收入的目的。 諸如有人的觀點(diǎn): 加班是一種福報(bào), 在一定程度上也就想說(shuō)明通過(guò)加班可以達(dá)到增加收入, 減少生活壓力的目的。

但是, 更應(yīng)該看到, “努力賺錢(qián)” 并不等同于一定要 “拿命換錢(qián)”。 “努力賺錢(qián)” 是自身要通過(guò)自身的奮斗來(lái)達(dá)到提高收入的目的。 而 “拿命換錢(qián)”卻是一種拼激情、 拼體力的扭曲的工作方式。 “賺錢(qián)” 不僅可以通過(guò)加班來(lái)實(shí)現(xiàn), 更可以通過(guò)提升工作效率和自身能力來(lái)實(shí)現(xiàn)。 而 “拿命換錢(qián)” 則是一種變味的奮斗, 在工作的同時(shí)忘記了自己, 不敬畏生命的一種表現(xiàn)。 “賺錢(qián)” 也并不是用 “命” 才能換來(lái)的。 這兩者有本質(zhì)上的差別, 更不應(yīng)該將兩者等同起來(lái)。 在現(xiàn)實(shí)中卻有諸多公司用工作時(shí)間來(lái)衡量一個(gè)員工是否真的能創(chuàng)造價(jià)值, 也正是這樣扭曲的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn), 給太多的員工戴上了無(wú)形的 “枷鎖”。 也正是在這樣的社會(huì)環(huán)境下, 年輕員工猝死、 自殺等惡性事件頻發(fā), 后果嚴(yán)重。因此, “努力賺錢(qián)” 并不是要 “拿命換錢(qián)”。

幸福是奮斗出來(lái)的, 但是奮斗不僅僅是拼時(shí)間、 拼體力、 拼激情, 更需要講效率、 講方法、 講能力。 加班固然可以在一定的程度上提高收入, 但“努力賺錢(qián)” 不是 “拿命換錢(qián)”, 一定要把好這之間的平衡。 用人單位在嚴(yán)格規(guī)范勞動(dòng)保障、 加強(qiáng)監(jiān)管的同時(shí), 保護(hù)奮斗者的合法權(quán)益同樣重要。