來源: 華圖教育2017-08-04 14:43
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畢業(yè)季已經(jīng)到來，也許有一些應屆畢業(yè)生已經(jīng)工作一段時間了。但是據(jù)筆者的了解到，有些已經(jīng)工作了一段時間的畢業(yè)生又回到人才市場求職。筆者在人才市場相關人士處獲悉，這樣是人數(shù)并不在少數(shù)，而且業(yè)內(nèi)人士通常稱他們?yōu)?ldquo;閃辭族”。
對于出現(xiàn)這樣的情況，筆者進行了相關資料的搜集和整理。逐漸發(fā)現(xiàn)，導致“閃辭族”閃辭的原因大致有5大方面：發(fā)展空間小、待遇低、學不到東西、感覺領導管理不善和不能學以致用。其中“發(fā)展空間小”和“待遇低”是導致大學生頻繁跳槽的主要原因。
認為發(fā)展空間小，究其原因，一方面，有些單位確實是夕陽產(chǎn)業(yè)，本身就面臨著許多生存壓力和挑戰(zhàn)，而大學生在求職過程中，對單位的未來過于理想化，報到之后就會大失所望;另一方面，剛畢業(yè)的大學生工作一個月就辭職，根本無法對企業(yè)有一個很好的了解，甚至同事之間都還不認識，這也體現(xiàn)出了大學生的浮躁心理。
發(fā)展空間最重要的是專業(yè)知識的積累，業(yè)務能力的提高，行業(yè)形勢的把握。未來的扁平化組織結構決定了沒有太多的職位可以提供，同時每個公司對不同職位的定義也不一樣，即使職位名稱一致，工作內(nèi)容也差別很大。而大的人力資源環(huán)境選擇一個人的標準，首先是他的工作內(nèi)容和個人能力。建議大學畢業(yè)生可以從長遠的職業(yè)生涯角度來看待目前工作的寬度和深度。
待遇是每個初入職場人都會重點考慮的因素，而且也希望初入職場就能有一個很好的薪資待遇。權威部門最近公布了一項大學生就業(yè)情況表，僅從月收入方面來看，畢業(yè)生的職業(yè)忠誠度與其月收入大致成正比。在2012屆本科畢業(yè)生中，畢業(yè)三年內(nèi)一直為1個雇主工作的畢業(yè)生月收入最高，為5個及以上雇主工作過的本科畢業(yè)生三年后月收入最低。這可能是因為畢業(yè)生在某一職位或行業(yè)的從業(yè)時間越久，漲薪的可能性越高。也許，這就像挖井一樣，挖一會換一個地方，永遠也挖不到水。
勞動部門相關人士認為，頻繁跳槽不利于職業(yè)發(fā)展，尤其是對大學應屆畢業(yè)生。如果對當前的工作確實很難認同，可以考慮辭職，但是一定要經(jīng)過慎重的全面考慮，不要盲目辭職。所以，在跳槽之前一定要先問一下自己，個人的最終職業(yè)目標是什么，這一目標需要分幾步才能完成，自己目前處于這一過程中的哪個位置，這一次跳槽能對完成目標起到多大的作用。經(jīng)過如此的思考后，對跳槽就能做到心中有數(shù)，從而跳得更加從容和自信，讓跳槽起到它應該起到的作用。
