2016浙江省人事考試應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定

　　【導(dǎo)讀】華圖社區(qū)工作者考試頻道同步建德市民政信息網(wǎng)發(fā)布：2016浙江省人事考試應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定,為了嚴(yán)肅考試紀(jì)律，確保人事考試公平公正，根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本規(guī)定。，詳細(xì)信息請(qǐng)閱讀下文!

    為了嚴(yán)肅考試紀(jì)律，確保人事考試公平公正，根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本規(guī)定。

    一、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格考試，應(yīng)試人員發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，按人力資源和社會(huì)保障部制定的《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理。

    二、公務(wù)員錄用考試，應(yīng)試人員發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，按人力資源和社會(huì)保障部制定的《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》進(jìn)行處理。

    三、由人力資源和社會(huì)保障部門(mén)組織的其他人事考試，按以下規(guī)定進(jìn)行處理。

    （一）在考試過(guò)程中有下列行為之一的，給予當(dāng)次該科目考試成績(jī)無(wú)效處理：

    1.將手機(jī)、資料等規(guī)定以外的物品帶至座位；

    2.未用規(guī)定的紙、筆作答的；

    3.在試卷、答題卡（紙）上填寫(xiě)不符合本人情況信息的；

    4.未在規(guī)定座位參加考試或未經(jīng)監(jiān)考人員允許擅自離開(kāi)座位或考場(chǎng)的；

    5.在答題卡（紙）和準(zhǔn)考證上作特殊標(biāo)記的；

    6.在桌椅、文具、肢體上或其它處所，書(shū)寫(xiě)有關(guān)信息的；

    7.違反規(guī)定翻閱參考資料的；

    8.在考試信號(hào)發(fā)出前答卷，或考試結(jié)束信號(hào)發(fā)出后繼續(xù)答卷的；

    9.故意損壞試卷、答題卡（紙），或?qū)⒃嚲怼⒋痤}卡（紙）、草稿紙帶出考場(chǎng)的；

    10.其他一般違紀(jì)違規(guī)行為。

    （二）在考試過(guò)程中有下列行為之一的，責(zé)令離開(kāi)考場(chǎng)，并給予當(dāng)次全部科目考試成績(jī)無(wú)效的處理：

    1.抄襲、協(xié)助抄襲的；

    2.互相傳遞試卷、答題卡（紙）、草稿紙等的；

    3.使用禁止自帶的通訊設(shè)備或具有計(jì)算、存儲(chǔ)功能電子設(shè)備的；

    4.其他嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為。

    （三）在考試過(guò)程中有下列行為之一的，責(zé)令離開(kāi)考場(chǎng)，并給予當(dāng)次全部科目考試成績(jī)無(wú)效和2年內(nèi)不得參加相應(yīng)考試的處理：

    1.持假證件參加考試的；

    2.讓他人冒名頂替或代替他人參加考試的；

    3.利用通訊工具、電子用品或者其他技術(shù)手段接聽(tīng)、接收或發(fā)送考試信息的；

    4.與工作人員串通作弊或參與有組織作弊的；

    5.其他情節(jié)特別嚴(yán)重、影響惡劣的違紀(jì)違規(guī)行為。

    （四）惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序的；偽造、涂改證件或以其他不正當(dāng)手段獲取考試資格行為的，給予當(dāng)次全部科目考試成績(jī)無(wú)效和2年內(nèi)不得參加相應(yīng)考試的處理。

    四、對(duì)本規(guī)定所列違紀(jì)違規(guī)行為并給予相應(yīng)處理的人員，考試機(jī)構(gòu)可向其所在單位通報(bào)、向社會(huì)公布其相關(guān)信息。

    五、不服從監(jiān)考人員管理，無(wú)理取鬧，威脅、辱罵、誣陷他人，擾亂考場(chǎng)秩序，影響他人考試的，交公安部門(mén)處理。

    六、本規(guī)定2年內(nèi)不得參加考試的期限，自發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為之日起，按周年計(jì)算。

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