邊防系統(tǒng)一直都是常見低分崗位的代表，不僅這個崗位的進面分數(shù)相對較低，而且競爭也相對來說不那么的激烈，這樣的崗位和考生報考有什么樣的要求呢?

地域特征：從崗位所在的地區(qū)來看，近三年來，廣西、廣東、新疆地區(qū)的出入境邊檢總站崗位競爭最為激烈。在這里崗位分布區(qū)域并不像稅務系統(tǒng)和海關(guān)系統(tǒng)，主要集中在經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，出入境邊檢總站很多競爭激烈的崗位，甚至出現(xiàn)在西藏、新疆、甘肅這些經(jīng)濟不發(fā)達的地區(qū)，這些熱門職位的進面分數(shù)線普遍較高的原因主要是限制條件較少

2.限制條件：國考的招錄范圍為全國，只要符合職位要求，哪里都可以報。許多考生因為專業(yè)、學歷等方面的限制，可選擇的余地較少，但因考公心切，想盡快進入體制內(nèi)，從而不惜報考離家遠的偏遠地區(qū)。

如果忍受不了長期遠離家鄉(xiāng)，接受不了偏遠地區(qū)的艱苦環(huán)境，那么即使上岸了，進入體制內(nèi)的喜悅很快就會被對工作環(huán)境的不滿而沖淡，所以對于離家較遠的偏遠地區(qū)的職位一定要謹慎報考。

除特殊職外，國考是不允許有性別限制的，這也是為了避免性別歧視。但是在現(xiàn)實工作中確實有些工作男生干起來比女生合適，例如需要野外值班巡查的警務工作，從招考單位的角度來考慮，更希望招一個男生。

但由于不讓限制性別，所以在招錄職位的時候，就會在備注一欄中寫道“該職位需長期駐外，較為辛苦，適合男性”。對于這種文字千萬要注意，別以為無關(guān)輕重，因為職位雖然沒有明確說只限男性，但是已經(jīng)流露出拒絕女性的傾向了，所以如果你是女生，即便筆試環(huán)節(jié)通過了，在面試環(huán)節(jié)可能也要吃虧。甚至還有的崗位會有專項科目考查，如體能等等，這些限制條件勢必會讓這些崗位的錄取難度極大降低

3.薪資待遇：2022年考入深圳出入境邊防總站目前實習人員月入手1w+，待遇比較可觀。

各地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展狀況不同，全國各地區(qū)崗位補貼標準也不近相同，具體要參考各省會城市消費水平確定，年度考核稱職及以上的，每五年可在所任職務對應的級別內(nèi)晉升一個級別，每兩年可在本級別內(nèi)對應晉升一個檔次。辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待。

4.競爭比：由于特殊崗位的限制條件多，工作環(huán)境艱苦，這些崗位一般報考門檻較低，競爭也沒那么激烈，上岸相對容易�？墒窃趫罂嫉臅r候，還是需要多加考慮，要有一個心理預期，做好上岸后入職的心理準備。

低分崗位的4個特征，地處經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)、限制條件少，但有特殊條件限制-要求有基層服務經(jīng)歷、基層崗位-縣級，薪資收入相對可觀、競爭比低。