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考情分析:2022國考競爭最高的10大崗位

2022-09-07 15:18:58公務員考試網(wǎng) 文章來源:華圖教育

2022國考競爭最高的10大崗位

上圖是我們統(tǒng)計2022年國家公務員考試中競爭比最高的十大崗位,我們以競爭比第一名的西藏自治區(qū)郵政管理局崗位舉例,為大家分析出競爭比高的原因是什么?

地域特征:西藏自治區(qū),地處經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū),按照往年經(jīng)驗,經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的分數(shù)要求不是很高,報考難度相對容易。

限制條件:

崗位:西藏自治區(qū)郵政管理局

專業(yè)要求:不限

工作職責:郵政行業(yè)監(jiān)督管理

學歷:本科及以上

政治面貌:不限

服務基層項目工作經(jīng)歷:不限

由此可見該崗位作為2022年國考中唯一個三不限崗位,對考生的報考要求全面放寬,只需要學歷達到本科就可以報考,這樣的報考條件,才會造成競爭激烈,所以我們報考崗位時候考生一定要注意,要按照自身條件明確報考,有應屆生身份一定要按照應屆生報考,有黨員一定要利用黨員身份,研究生學歷一定要選擇研究生以上的崗位,不要盲目選擇三不限崗位,這樣崗位競爭十分激烈,上岸機會十分渺茫。

在公務員考試中每個崗位都是有不同限制條件,如學歷限制。政治面貌限制、基層工作經(jīng)驗限制等等,那么考生在報考的時候就會很猶豫,哪些限制條件很重要優(yōu)先考慮,哪些限制條件次重要可以放到最后考慮呢?

為了解答這個問題,我們進行了數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析,目的是從統(tǒng)計學的角度,探究哪些客觀因素對崗位進面分數(shù)有影響,影響因子是多少。

我們使用SPSS(Statistical Product and Service Solutions)軟件對數(shù)據(jù)進行多元線性回歸分析(regression analysis)是確定兩種或兩種以上變量間相互依賴的定量關系的一種統(tǒng)計分析方法)。并根據(jù)影響因子繪制雷達圖。

通常情況下,用相關系數(shù)的絕對值來判斷變量的相關強度:

0.8-1.0 極強相關

0.6-0.8 強相關

0.4-0.6 中等程度相關

0.2-0.4 弱相關

0.0-0.2 極弱相關或無相關

由上圖可以得出以下幾個結(jié)論:

最高權(quán)重

1.競爭比例影響因子最大(0.4),說明競爭比例越高的崗位,其進面分數(shù)也越高;

2.基層服務年限影響因子也是最大(-0.4),說明基層服務年限越長的崗位,其進面分數(shù)會越低一些。

ps:很多考生會猜測,競爭比例與招錄人數(shù)是否有關?為此,我們對競爭比例和招錄人數(shù)做了相關性分析,得到兩者的相關系數(shù)-0.135,P值0.000。P值小于0.01,說明結(jié)論具有統(tǒng)計學意義,但是兩者之間只存在非常弱的負相關(相關系數(shù)-0.135),基本可以忽略。

中等權(quán)重

1.招錄機關(影響因子0.25),說明隨著城市經(jīng)濟發(fā)展水平的提高,其國稅崗位進面分數(shù)也會提高。也就是說,發(fā)達城市的國稅系統(tǒng)比欠發(fā)達城市的國稅系統(tǒng)更難考一些。

2.職位分布(影響因子-0.11),說明西部地區(qū)的國稅崗位比其他崗位的進面分數(shù)線會偏低一些,相對好考一些。這個從國家對西部地區(qū)的單列相對較低的合格分數(shù)線(例:2018年總分不低于85分,且行政職業(yè)能力測驗不低于45分)這個政策也可以看出。

3.機構(gòu)層級(影響因子0.10),說明隨著縣、區(qū)、市和中央的層級遞升,其對應的崗位進面分數(shù)線也越高。所以考試難易層度排序:中央>市>區(qū)>縣,這個規(guī)律基本成立,但是對進面分數(shù)的影響權(quán)重屬于中等水平。

4.從服務基層工作經(jīng)歷(影響因子-0.17)來看,對進面分數(shù)線的影響屬于負影響,也就是有服務基層工作經(jīng)歷要求的崗位,其進面分數(shù)線會相對較低一些。這個與上面的分析(基層工作最低年限對進面分數(shù)的影響)一致。

基本無影響

考試類別(影響因子-0.03),招考人數(shù)(影響因子-0.07),學歷(影響因子0.07),政治面貌(影響因子0.03)。這些說明,若想猜測哪些崗位進面分數(shù)較低,這四類因素基本可以不做考慮,因為影響權(quán)重十分小,基本可以忽略。這四個因素,前兩個是崗位信息,后兩個是條件信息,條件信息在報考中一定要看清楚,是作為限制條件,一定要符合限定條件才可以報考。

統(tǒng)計分析結(jié)論

對于想知道哪些崗位相對更好考,其進面分數(shù)線更低,應該更多的關注競爭比例和基層工作最低年限,其次是關注招錄機關,服務基層工作經(jīng)歷,職位分布,機構(gòu)層級這四類因素。

在這給出,在統(tǒng)計意義上最容易考上的崗位特征:

1.要求基層工作最低年限3年

2.競爭比例在10:1之內(nèi)

3.經(jīng)濟發(fā)展水平較低的城市

4.西部地區(qū)崗位

5.縣級崗位

6.有服務基層項目工作經(jīng)歷要求

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