招錄政策

(一)新錄用選調生身份為公務員，試用期一年。試用期滿考核合格的，予以轉正定級;不合格的，取消錄用資格。

(二)按照管理權限，新錄用選調生須與各級公務員主管部門簽訂在寧最低服務5年的協(xié)議，不簽訂協(xié)議者將取消錄用資格。

(三)區(qū)直機關錄用的博士研究生學歷畢業(yè)生(含博士后)，錄用后人事關系保留在錄用單位，結合本單位定點扶貧等工作，須安排到對口的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工作鍛煉2年，并至少安排1年時間到村任職，所在單位不得延期選派或提前調回;市、縣(區(qū))直機關錄用的碩士研究生及以上學歷畢業(yè)生，錄用后人事關系保留在錄用單位，須安排到村任職2年，期間不得借調或交流到上級機關;鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機關錄用的本科及以上學歷畢業(yè)生，須安排到村任職2年，期間不得借調或交流到上級機關。選調生在村任職期間，履行大學生村官有關職責，按照大學生村官管理。

(四)博士(含博士后)、碩士選調生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村工作滿兩年(含試用期)后，德才表現(xiàn)突出、工作需要的，在區(qū)直機關、市、縣(區(qū))干部職數(shù)范圍內可依據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，破格提拔使用，博士研究生(含博士后)可安排副縣(處)級職務，碩士研究生可安排正科級職務。

(五)對博士(含博士后)、碩士選調生分別給予7萬元和3萬元一次性安家費，對直接錄用到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)并工作滿3年的博士(含博士后)、碩士選調生，再給予3萬元基層工作補貼。

(六)對工作鍛煉期(含試用期)滿后留在縣(區(qū))繼續(xù)工作的選調生，納入當?shù)睾髠涓刹抗芾�，并享受當�(shù)厝瞬乓�進中適用的優(yōu)惠政策。

(七)區(qū)直機關、市、縣(區(qū))根據(jù)需要，適時確定一定數(shù)量領導職位面向表現(xiàn)突出的選調生進行競爭性選拔。

(八)選調生檔案由區(qū)直錄用機關組織人事部門和接收單位所在地市、縣(區(qū))黨委組織部統(tǒng)一管理，試用期間執(zhí)行相應工資標準。