一直以來，基層工作存在一定程度的權(quán)責不匹配問題，加重了基層干部負擔。今年4月中辦印發(fā)通知，要求持續(xù)解決困擾基層的形式主義問題，為決勝全面建成小康社會提供堅強作風保證。通知提出深化治理改革為基層放權(quán)賦能，從而進一步為基層干部減負。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道承接著大量上級職能部門的行政和管理事務(wù)，在基層社會治理中處于關(guān)鍵地位。但在具體工作中，責任層層壓實到基層，相配套的社會資源、管理權(quán)限、民生服務(wù)有時卻未能同步。對一些涉及群眾利益的眼前事，基層干部“看得見”卻常常“管不著”。

要破解基層治理的“權(quán)責不匹”，關(guān)鍵在于做好“放權(quán)賦能”。一方面，進一步厘清不同層級、部門、崗位之間的職責邊界，建立健全責任清單，防止層層向基層轉(zhuǎn)嫁責任。另一方面，要推動資源、經(jīng)濟社會事務(wù)管理權(quán)限、人力物力財力下放到基層，全力解決“小馬拉大車”的問題，為基層干部創(chuàng)造更加充分、高效的干事條件。

此外，針對基層干部反映的各級督查、考核負擔過重等問題，各地應當堅持實效導向，不濫用痕跡管理，不單純以數(shù)字和數(shù)量作為評判標尺，為基層干部抓落實留足空間。