干部＂年輕化＂暴露了一種＂國情＂字號

　　“14歲零8個月參加工作，17歲零8個月入黨?”近日，有網(wǎng)友在論壇網(wǎng)站上爆料稱，1968年10月出生的十堰市副市長張某某，14歲零8個月參加工作，17歲零8個月入黨，并將其稱為“神童女市長”。發(fā)帖網(wǎng)友對此表示質(zhì)疑，“未滿15歲參加工作，那不是使用童工嗎?”(1月5日新華網(wǎng))

　　最近全國各地干部低齡化現(xiàn)象，尤其是女干部的傳奇頗多，網(wǎng)絡(luò)“躥紅”的周森鋒還沒讓人震驚完，又有待業(yè)女變身副市長，小學(xué)女教師直升副市長，傳奇一出接著一出，讓人應(yīng)接不暇。更有一些不明真相的群眾和好事的網(wǎng)友質(zhì)疑這些干部個人修為怎么樣?政績在哪里?群眾基礎(chǔ)在哪里?伴隨著種種質(zhì)疑，官方也紛紛出面澄清，稱其如何如何符合程序。筆者以為，干部低齡化現(xiàn)象的泛濫，表面看來是用人問題，其實是政策導(dǎo)向問題，從更深層次上暴露的是社會主義初級階段的中國國情。

　　有人曾深刻地指出，干部“低齡化”不等于干部“年輕化”，筆者深以為然。干部年輕化的目的在于讓有干勁、有魄力、年富力強、能干事創(chuàng)業(yè)的年輕人組成年輕化的領(lǐng)導(dǎo)班子，這是社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)發(fā)展的需要，也是我們黨培養(yǎng)后備干部的需要�？墒�，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，干部年輕化的標準就是“領(lǐng)導(dǎo)班子的平均年齡段”。因此很多地方為了規(guī)避“干部老化”現(xiàn)象，便在保持“老化干部”在崗的同時啟用一些“低齡化干部”，如此既不淘汰“老化干部”，又將整個班子的平均年齡降下來了，決策上還是那些“老化干部”說了算這種做法明顯是一種變相的“上有政策下有對策”，不但沒有解決“干部老化”的問題，實質(zhì)上是同“干部年輕化”的目的和宗旨背道相馳的。

　　有網(wǎng)友一針見血地指出，這個社會絕不排斥天才，而只是擔(dān)憂為天才預(yù)留的“蹊徑”淪為平庸之輩的“后門”�？v觀當(dāng)下，我們發(fā)現(xiàn)干部“低齡化”的結(jié)果，造就的是一批“運作官”。道理其實很簡單，從參加工作到提任重要領(lǐng)導(dǎo)崗位，這些干部“鍍金”的機會多，“干事”的時間少，“提拔”的頻率高，服人的“政績”少，他們的青云直上所依靠的，一不是過人的才干，二不是驕人的業(yè)績，三不是過硬的群眾基礎(chǔ)，除了降低“領(lǐng)導(dǎo)班子平均年齡段”的需要，還有一個決定性的因素，就是這些人的出身背景。在第一個“低齡化”干部產(chǎn)生之后，雖然也存在不斷的質(zhì)疑聲，但我們的地方組織“挺得住”，一意孤行。如此各地各行業(yè)紛紛效仿，于是干部“低齡化”這種同干部“年輕化”要求根本相悖的現(xiàn)象一發(fā)而不可收，有的地方甚至將這些干部的履歷列為“國家機密”。這樣的用人導(dǎo)向已經(jīng)嚴重背離了馬克思主義實踐的觀點，背離了中組部關(guān)于“用實績考察培養(yǎng)干部”的基本方法，助長的是投機心態(tài)和“官運作”的歪風(fēng)邪氣，冷落的是真正能干事創(chuàng)業(yè)的人才。

　　在我們所不得不面對的現(xiàn)實生活中，機會眷顧的并非有準備的人，而總是在眷顧有關(guān)系、有背景的人。不難看到，一般人默默奉獻十幾年、甚至幾十年都等不到一次機會，個別人卻能在短短三五年內(nèi)連續(xù)升遷，并且有關(guān)部門總能夠找到自圓其說的依據(jù)。投機者的伎倆能夠?qū)覍业贸�，要么是違規(guī)操作，要么所依據(jù)的文本本身就有漏洞，這樣的文本非但沒做到“不拘一格降人才”，卻助長了用人上的隨意性。那些低齡化的“運作官”，所體現(xiàn)的恰恰就是封建主義的“血統(tǒng)論”。人治思想、人情社會在中國歷史上存在了數(shù)千年，正值社會主義初級階段的中國，在今天依舊存在這些烙�。焊刹�“低齡化”、運作官、血統(tǒng)論的抬頭便是明證。如若放任自流，將會直接導(dǎo)致價值觀混亂，羞恥感喪失，潛規(guī)則盛行，弱者心態(tài)彌漫，守規(guī)則的人會覺得自己傻，法治文明必然漸行漸遠，而我們離真正走出社會主義初級階段的日子將會變得更為漫長。

　　(本文來源：紅網(wǎng) )

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