公眾質(zhì)疑“火箭”提拔干部矛頭指向哪

　　這兩年，干部年輕化作為中央用人的一個重要原則，在各地方得到了廣泛的貫徹，應(yīng)當說，這對于優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)后備干部，都有相當?shù)姆e極作用。然而與此同時，因一些過于年輕的干部走上領(lǐng)導崗位，而頻頻出現(xiàn)最年輕的市長、縣長、鎮(zhèn)長，也令公眾質(zhì)疑，甚至引發(fā)種種猜想。

　　面對日益激烈的國際競爭和科學發(fā)展的新任務(wù)，培養(yǎng)選拔年輕干部的確變得更為重要和緊迫，《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》中也明確規(guī)定“應(yīng)當注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部”。但是我們還應(yīng)注意到，年輕只是一項必要條件，選拔人才，首要標準還應(yīng)是堅持德才兼?zhèn)�，�?ldquo;群眾公認、注重實績”、“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”、“依法辦事”等原則，也是中央一再強調(diào)的。
現(xiàn)在的問題在于，一些地方在選拔后備干部人才時，對年輕化這一概念產(chǎn)生了認知偏差，將干部年輕化等同于干部低齡化。這固然便于“數(shù)字化”貫徹中央原則，然后卻并非是一個科學的選拔人才的方法。近期湖北25歲的女干部被提名鎮(zhèn)長人選引發(fā)爭議，原因之一就在于當?shù)夭块T要求破格提拔鎮(zhèn)長的人選須在30歲以下，而這位25歲的女干部是唯一符合條件的人選，于是順理成章當上了候選人。

　　在年齡一刀切面前，可能會淡化德才兼?zhèn)�、群眾公認、注重實績等原則。而出現(xiàn)唯一候選人，就失去了比較和考核的必要性，如此選拔干部，如何能保障良才輩出？這既是對中央精神的誤讀，也是對人才的浪費和不尊重。

　　因此，要遏制這種不正常的現(xiàn)象，需要各地方重新審視自己對于干部年輕化的理解，年輕是一個相對概念，不能不分情況一條線劃死，這不符合科學發(fā)展觀。選拔人才，年輕與否不能成為終極考察目標，德行和才干才是真正說服人的硬指標。公眾對于一些火箭提拔的干部表示質(zhì)疑，矛頭看似指向年齡過輕，實質(zhì)還是從這些年輕干部的履歷中，看不出有什么過人之處。

　　而面對質(zhì)疑，有關(guān)方面也不應(yīng)總是用“能力出眾”、“符合程序”等似是而非的模糊話語回應(yīng)關(guān)切，干巴巴的話語，并不能平息質(zhì)疑。舉個例子，倘若河北館陶縣的29歲代縣長能力超群，那就應(yīng)拿出能讓干部同事信服、能給當?shù)厝罕娭\益的事實來，那樣大伙自然樂觀其成，并且希望他能走得更遠，在更高的舞臺上發(fā)揮才干，造福社會。一句話，年齡不是資本，能力才是核心競爭力。

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