六成大學(xué)畢業(yè)生熱衷公考 看重工作穩(wěn)定待遇高

　　一邊與一家企業(yè)簽約，一邊參加公務(wù)員的考試6月23日，沈陽(yáng)工業(yè)大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生小雯告訴記者：她和許多同學(xué)一起約定“誓要考上公務(wù)員”。小雯堅(jiān)定地認(rèn)為：公務(wù)員是理想的職業(yè)�？傊�一定要考上，一次不行兩次。

　　畢業(yè)生家長(zhǎng)聲音

　　“當(dāng)上公務(wù)員，孩子一生安穩(wěn)了”

　　大學(xué)生報(bào)考公務(wù)員熱已經(jīng)成為中國(guó)教育改革后凸顯出的一大社會(huì)現(xiàn)象。如小雯這樣的公務(wù)員“考霸”每年都屢見(jiàn)不鮮。與此相襯，在近日沈陽(yáng)日?qǐng)?bào)網(wǎng)(http://i.syd.com.cn)舉行的“大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)志向是什么”的調(diào)查顯示，愿意報(bào)考公務(wù)員的占61.40%；到企事業(yè)單位應(yīng)聘的占19.30%；選擇自主創(chuàng)業(yè)的占8.77%；沒(méi)有明確的就業(yè)志向，先找個(gè)工作再說(shuō)的占10.53%。

　　東北大學(xué)文法學(xué)院留日博士顧寧對(duì)記者說(shuō)：“為爭(zhēng)食公務(wù)員這碗‘皇糧’，公務(wù)員考試已經(jīng)成為中國(guó)競(jìng)爭(zhēng)最激烈的考試之一。”他接著說(shuō)：“其實(shí)，出現(xiàn)大學(xué)生熱衷于報(bào)考公務(wù)員的狀況，主要是由于國(guó)家政府機(jī)關(guān)和企業(yè)之間的社會(huì)保障存在著巨大的差距，如果任何崗位的就業(yè)都有穩(wěn)定的社會(huì)保障，大學(xué)生的選擇就不會(huì)一邊倒。”

　　畢業(yè)生祝國(guó)盛對(duì)記者說(shuō)：“比起企業(yè)來(lái)說(shuō)，公務(wù)員的壓力要小一些，而且工作很穩(wěn)定，各種待遇也都很正規(guī)。以前的大學(xué)生就業(yè)時(shí)看重薪水，現(xiàn)在我們已經(jīng)把薪水和待遇放在同等重要的位置。”記者問(wèn)及為什么不去自己創(chuàng)業(yè)，小祝說(shuō)：“國(guó)家雖然鼓勵(lì)大學(xué)生畢業(yè)后自己創(chuàng)業(yè)，但并不是每個(gè)人都適合創(chuàng)業(yè)，比如說(shuō)資本、經(jīng)驗(yàn)等等因素制約，所以同學(xué)們認(rèn)為這只是極少數(shù)大學(xué)生的‘試驗(yàn)田’。”

　　顧寧稱：“學(xué)而優(yōu)則仕，可以是中國(guó)幾千年的傳統(tǒng)。在北方，這一點(diǎn)尤為明顯。大學(xué)畢業(yè)后到政府機(jī)關(guān)工作不僅待遇高，穩(wěn)定性強(qiáng)，而且也有較高的社會(huì)地位，這是大學(xué)生爭(zhēng)相報(bào)考公務(wù)員的一個(gè)重要原因。”的確，在采訪中，許多大學(xué)畢業(yè)生家長(zhǎng)告訴記者：“如果說(shuō)起孩子能當(dāng)上公務(wù)員，那他一生就安穩(wěn)了。”

　　與此形成鮮明對(duì)比的是，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)浪潮中涌現(xiàn)出的大小企業(yè)，并無(wú)法給走出溫室的大學(xué)生們提供足夠完善的社會(huì)保障。盡管中央及各級(jí)政府出臺(tái)各種政策要求企業(yè)為員工提供各種福利保障，但僅僅依靠企業(yè)本身，要實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)顯然道路還很漫長(zhǎng)。

　　就業(yè)指導(dǎo)專家觀點(diǎn)

　　事業(yè)要成功，“騎驢找馬”要不得

　　對(duì)于沈陽(yáng)日?qǐng)?bào)網(wǎng)調(diào)查中，許多大學(xué)生“沒(méi)有明確的就業(yè)志向，先找個(gè)工作再說(shuō)”的現(xiàn)象，皇姑區(qū)人力資源和社會(huì)保障局就業(yè)指導(dǎo)專家張慶余告訴記者：“其實(shí)，許多大學(xué)生在心理上還沒(méi)有成熟，求職取向會(huì)被親朋好友的喜好所誤導(dǎo)。有些家長(zhǎng)憑借個(gè)人經(jīng)驗(yàn)或感覺(jué)，會(huì)執(zhí)意要求子女往哪個(gè)方向發(fā)展，如考公務(wù)員，考事業(yè)單位，做行政管理工作等，導(dǎo)致學(xué)生原本不成熟的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃被打亂，這就使得學(xué)生在選擇職業(yè)時(shí)猶豫不定。”

　　張慶余說(shuō)：“事業(yè)要成功，一定要有明確的目標(biāo)與行動(dòng)。不少人在就業(yè)前抱著‘騎驢找馬’的心態(tài)，或者根本不知道自己想要做什么，隨便找了份工作應(yīng)付。等時(shí)間長(zhǎng)了，才發(fā)覺(jué)這工作根本不是自己的興趣所在，也無(wú)法施展自己的能力，很難繼續(xù)走下去，盲目中又硬著頭皮跳了槽，恍然間發(fā)覺(jué)一切又要從頭開(kāi)始。要避免出現(xiàn)這種情況，關(guān)鍵在于通過(guò)職業(yè)定位來(lái)剔除那些不必要的‘選擇’，把自己的時(shí)間和精力用在‘刀刃’上，用在自己感興趣并能干出一番作為的領(lǐng)域里，才最有可能取得成功。”

　　據(jù)了解，現(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)生求職時(shí)還存在誤區(qū)，經(jīng)常不知道什么公司才適合自己。而在應(yīng)聘時(shí)公司規(guī)模也成了大學(xué)生擇業(yè)時(shí)犯難的一大因素。張慶余說(shuō)，小公司在管理上彈性會(huì)大一些，而大公司程式化現(xiàn)象比較嚴(yán)重。究竟孰優(yōu)孰劣，學(xué)生應(yīng)根據(jù)自己的心理期待來(lái)定。但在這個(gè)過(guò)程中，應(yīng)盡量避免被所在的公司完全同化。部分大學(xué)生在進(jìn)入小公司后，再跳槽到大公司會(huì)出現(xiàn)不適應(yīng)，原因也就在于他們習(xí)慣了彈性化的管理。為了自己長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展考慮，大學(xué)生需要對(duì)公司文化辯證地接受。

　　張慶余為大學(xué)生們支招：如果你想創(chuàng)業(yè)，那就選擇小公司，便于熟悉全方位的企業(yè)運(yùn)作流程；如果你想成為職業(yè)經(jīng)理人，則可以嘗試大公司，穩(wěn)扎穩(wěn)打，直至升遷成功。大學(xué)生在擇業(yè)前要有長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，一般時(shí)間跨度為2到5年。而這些規(guī)劃要把自己所學(xué)專業(yè)和期望職位考慮在內(nèi)。

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