評論：公務(wù)員考試成求職練習(xí)場？

　　12月5日，又一波百萬大軍即將迎來他們在國考戰(zhàn)場上激烈的“戰(zhàn)斗”。面對只有1.69% 的錄取率，不少人都是抱著試試看的心態(tài)。國家公務(wù)員考試就像買彩票一樣，如果中了則是萬幸，不中也是意料中的事情，只是一次考試而已。于是乎他們中的大多數(shù)把目光投向更多的企業(yè)招聘，在準(zhǔn)備國考過程中為應(yīng)聘其它職位累計筆試經(jīng)驗。

　　很多大公司招人的筆試題目就像“國考”縮小版，內(nèi)容與公務(wù)員考試中的行測很相像。所謂行測，即行政職業(yè)能力測驗，指專門用于測查與行政事業(yè)上的成功有聯(lián)系的一系列心理潛能的標(biāo)準(zhǔn)化考試，性質(zhì)是一種基本潛在能力的考試，同申論一起屬于國考的考試范圍。很多應(yīng)屆生表示，看了公務(wù)員考試的參考書，其他筆試能應(yīng)付一大半。

　　公司招聘員工，當(dāng)然是希望招到高素質(zhì)人才，但是僅僅通過行測題就斷定一個人的水平難免偏頗。道德水準(zhǔn)、對公司文化理念的理解這些非常重要的考核指標(biāo)卻常常被管理層忽略。知識層面的考查可以通過臨陣磨槍或者題海戰(zhàn)術(shù)從而輕而易舉地應(yīng)付過去，但思想水平的高低由于其內(nèi)在的隱蔽性卻難以用幾道邏輯推理題或者分?jǐn)?shù)就能體現(xiàn)出來。

　　一本厚厚的行測書，成了準(zhǔn)備各單位筆試的專用參考書，導(dǎo)致應(yīng)聘者在知識儲備、思維方式上趨向一致性、相似性，最后不同企業(yè)不同職位招進來的員工就像流水生產(chǎn)線制造出的工業(yè)品，大同小異，千篇一律，無差異與個性可言。

　　公務(wù)員考試本來應(yīng)該為國家選拔優(yōu)秀工作人員，到頭來卻成了不少人公司求職的練兵場，這很讓人深思。“類行測題”的泛濫不僅僅體現(xiàn)在公司招聘筆試上，甚至保研考試都不能幸免，我們不禁疾呼，靠行測題就能選出各方所需的人才嗎？

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