公務(wù)員冷暖折射職業(yè)生態(tài) 四國公務(wù)員選拔各不同

 

       近年來公務(wù)員考試在我國持續(xù)升溫，越來越多的人加入到龐大的公務(wù)員考試隊(duì)伍中去。在國外，公務(wù)員是就業(yè)的“上上之選”嗎？國外公務(wù)員又是如何被選拔的？公務(wù)員考試又是怎樣進(jìn)行的？在這里特別介紹4個(gè)國家的公務(wù)員選拔和考試制度等情況，希冀能給中國的公務(wù)員考試熱以一定啟迪。

　　英國最早實(shí)行公務(wù)員制度 錄取者多為名校生

　　英國是世界上最早實(shí)行公務(wù)員制度的國家，公務(wù)員錄取者多為劍橋、牛津等名牌綜合性大學(xué)的優(yōu)秀畢業(yè)生。英國公務(wù)員錄用的基本原則是機(jī)會(huì)平等，都是經(jīng)過公開考試，按考試成績并參考個(gè)人資歷、學(xué)歷、品行和健康情況等擇優(yōu)錄用�？荚嚪譃槿齻�(gè)步驟：一是統(tǒng)測報(bào)考者從政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化為主的若干考題中選一種進(jìn)行測試；二是專業(yè)考核，應(yīng)考者根據(jù)自己的專業(yè)，選擇2—3個(gè)題目作答；三是口試答辯，在書面考試的基礎(chǔ)上進(jìn)行。

　　2011年4月畢業(yè)的日本大學(xué)生就業(yè)首選公務(wù)員

　　日本一家公司對將于2011年4月畢業(yè)進(jìn)入社會(huì)的大學(xué)生就業(yè)傾向調(diào)查顯示，排名第一的是“公務(wù)員”。而去年的調(diào)查中，公務(wù)員還排在這一榜單的50位開外。“似乎可以安心地工作很長時(shí)間”，“家人可以放心”，“退休后依然能夠拿到較為豐厚的養(yǎng)老金”等是大家選擇公務(wù)員的原因。記者的日本朋友直白地說，公務(wù)員“很難被辭掉”啊。

　　韓國公務(wù)員職業(yè)穩(wěn)定性高 備受追捧

　　公務(wù)員職業(yè)在韓國雖然收入并不比企業(yè)員工高，但具有很高穩(wěn)定性，因此備受人們的追捧。行政安全部人事室錄用管理課擔(dān)當(dāng)官裴喆柱對記者說，韓國公務(wù)員考試的競爭非常激烈，2010年中央政府部門共公開招聘2527名公務(wù)員，報(bào)考人數(shù)為20.9378萬人，應(yīng)試比率近乎83比1。公務(wù)員的工資水平相對要比民間企業(yè)低，韓國公務(wù)員2009年平均月收入約為374萬韓元（1美元約合1107韓元），是100人以上規(guī)模企業(yè)員工平均月收入的84.4%左右。

　　美學(xué)生對公務(wù)員職業(yè)興趣低 報(bào)考者多為弱勢群體

　　在美國，由于待遇偏低，政府公務(wù)員并不是大多數(shù)人的理想職業(yè)。美國聯(lián)邦審計(jì)總署對幾所大學(xué)的調(diào)查顯示，美國大學(xué)生對公務(wù)員職業(yè)的興趣普遍不高，愿意報(bào)考公務(wù)員的只占被調(diào)查者的3%左右。另有調(diào)查表明，大多數(shù)公務(wù)員抱怨自己的待遇比私營企業(yè)差得很遠(yuǎn)。

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