山西省出臺(tái)政策規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作

    為推進(jìn)全省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作順利開展，近日，我省出臺(tái)了《關(guān)于全省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作中有關(guān)問題的處理意見》，就工作實(shí)施過程中的有關(guān)問題提出了處理意見。

    事業(yè)單位崗位總量和結(jié)構(gòu)比例的確定

    《意見》指出，事業(yè)單位在首次設(shè)崗時(shí)，其崗位總量按核定的編制數(shù)確定，三類崗位的結(jié)構(gòu)比例原則上按照《山西省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法》有關(guān)規(guī)定確定；已超編的單位，可設(shè)置部分臨時(shí)性崗位，但其崗位總量不得超過現(xiàn)有在冊(cè)正式工作人員總數(shù)，三類崗位的結(jié)構(gòu)比例可暫按現(xiàn)有在冊(cè)正式工作人員的結(jié)構(gòu)比例確定，今后將按照只減不增的原則逐步使崗位總量和結(jié)構(gòu)比例控制在編制限額和規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例以內(nèi)。

    對(duì)于事業(yè)單位管理崗位中高等級(jí)崗位和受聘人員，除黨委組織部門根據(jù)工作需要任命或備案同意的外，須以機(jī)構(gòu)編制部門規(guī)定的機(jī)構(gòu)規(guī)格和下達(dá)的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)為準(zhǔn)，不突破機(jī)構(gòu)規(guī)格和規(guī)定職數(shù)設(shè)置較高等級(jí)的管理崗位。

    未定機(jī)構(gòu)規(guī)格的事業(yè)單位崗位設(shè)置

    《意見》要求未定機(jī)構(gòu)規(guī)格和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)（含內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)）的事業(yè)單位，由機(jī)構(gòu)編制部門重新核定或確認(rèn)，或者按照黨委組織部門批準(zhǔn)的單位領(lǐng)導(dǎo)人員配備的實(shí)際情況，確定其管理崗位最高等級(jí)和承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的職員崗位數(shù)量及等級(jí)。

    事業(yè)單位首次設(shè)崗時(shí)，對(duì)根據(jù)組織安排從領(lǐng)導(dǎo)崗位上退下來、未到退休年齡的管理人員，可根據(jù)其原擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)級(jí)別，明確其相應(yīng)的管理崗位等級(jí)。這部分人員不占單位現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，在其調(diào)離、退休或因其他原因不在原崗位后，該崗位自動(dòng)取消。事業(yè)單位首次設(shè)崗?fù)瓿珊�，不再設(shè)置和核準(zhǔn)此類崗位。

    專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位的設(shè)置、聘用和管理

    專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位主要在市以上承擔(dān)重點(diǎn)專業(yè)技術(shù)工作的領(lǐng)域和部門、單位中設(shè)置，并主要用于省級(jí)以上各類專家和各類優(yōu)秀人才的聘用，受聘專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位的人員必須為在聘正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員。專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位的設(shè)置和聘用將由省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一審核，具體程序和要求按照《山西省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位管理試行辦法》的規(guī)定執(zhí)行。

    規(guī)模小、人員少、較分散單位的崗位設(shè)置

    隸屬于同一主管部門，規(guī)模較小、人員較少或分散于不同區(qū)域的同類型事業(yè)單位，如單獨(dú)不便核定或計(jì)算各層級(jí)、各等級(jí)結(jié)構(gòu)比例，經(jīng)市以上政府人力資源和社會(huì)保障部門批準(zhǔn)，主管部門可對(duì)這些單位的崗位結(jié)構(gòu)比例、最高等級(jí)進(jìn)行集中調(diào)控，集中管理。且此規(guī)定僅適用于開展崗位設(shè)置管理工作，不適用其他管理事項(xiàng)。

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