南京一年薪20萬(wàn)白領(lǐng)放棄高額收入報(bào)考公務(wù)員

    　國(guó)家公務(wù)員的考試報(bào)名開(kāi)始后熱門職位的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)初見(jiàn)端倪。2007年南京地區(qū)和報(bào)考條件較低的職位出現(xiàn)了擁堵的現(xiàn)象。
　　年薪20萬(wàn)要考公務(wù)員

　　出乎預(yù)料的是，2007年在南京市的報(bào)考人員中，出現(xiàn)了拿著高收入的外企白領(lǐng)。豐蕓（化名）為一家世界500強(qiáng)企業(yè)的員工，年收入有20多萬(wàn)，她也通過(guò)了報(bào)考單位的資格審核。

　　扣去稅收后，拿到手的月薪有1萬(wàn)出頭，一年分兩次發(fā)的年終獎(jiǎng)總數(shù)有6萬(wàn)多，一個(gè)項(xiàng)目完成后能有數(shù)萬(wàn)元的項(xiàng)目獎(jiǎng)。2006年豐蕓的收入有23萬(wàn)。當(dāng)2007年國(guó)家對(duì)年收入超過(guò)12萬(wàn)的人群進(jìn)行征稅時(shí)，他們單位很多員工成為了第一批征收對(duì)象。不過(guò)，每年20多萬(wàn)的收入并沒(méi)有給小豐增加超出一般人的快樂(lè)。在記者采訪她時(shí)，她道出心聲，“一旦有項(xiàng)目做時(shí)，人整天忙個(gè)不停，根本顧不上家庭。連自己的小孩生病也照顧不了。”

　　“其實(shí)，外資企業(yè)也較為穩(wěn)定。這些世界500強(qiáng)的歐美企業(yè)在招聘時(shí)很嚴(yán)，進(jìn)來(lái)后管理較為寬松。而且，有8年相關(guān)行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，都是其他大企業(yè)獵取的對(duì)象。每年都會(huì)有10個(gè)左右的獵頭電話打到我的手機(jī)上。不過(guò)，這樣的生活并不是我最向往的。最吸引我的是，公務(wù)員更穩(wěn)定�！毙∝S昨天介紹說(shuō)。

　　據(jù)了解，小豐今年30歲，在2006年她已經(jīng)有了報(bào)考公務(wù)員的想法，但由于沒(méi)有合適的職位才等到2007年參考。

　　“不要高薪要穩(wěn)定”情況增多

　　據(jù)人事部統(tǒng)計(jì)，從1996年實(shí)行辭職辭退制度以來(lái)到2003年的8年間，共有1.9374萬(wàn)名不合格公務(wù)員被辭退，平均每年不到2500人。如果按照全國(guó)近500萬(wàn)公務(wù)員計(jì)算，每年辭退的公務(wù)員占總數(shù)的比例為0.05左右。而一般正常企業(yè)的淘汰率在5到15之間。

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