2024年內(nèi)蒙古巴彥淖爾市杭錦后旗衛(wèi)健系統(tǒng)招聘事業(yè)編制工作人員公告

附件：

1.2024年度杭錦后旗衛(wèi)健系統(tǒng)公開(kāi)招聘事業(yè)編制工作人員報(bào)名表

2.杭錦后旗衛(wèi)健系統(tǒng)2024年度事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位信息表

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根據(jù)《2024年度杭錦后旗衛(wèi)健系統(tǒng)公開(kāi)招聘事業(yè)編制工作人員總體實(shí)施方案》，為做好2024年度杭錦后旗衛(wèi)健系統(tǒng)公開(kāi)招聘工作，公告如下。

一、招聘計(jì)劃

本次計(jì)劃招聘杭錦后旗衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)編制工作人員7名。(詳見(jiàn)《招聘崗位表》)。

二、招聘條件

(一)應(yīng)聘人員須具備下列條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

3.鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步;

4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

5.具有大學(xué)�？埔陨衔幕�程度，具體以《招聘崗位表》為準(zhǔn);

6.年齡在18周歲以上、35周歲以下(含18周歲和35周歲)。招聘崗位有特殊要求的，以《招聘崗位表》為準(zhǔn)，年齡計(jì)算日期從報(bào)名公告發(fā)布日計(jì)算;

7.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

8.具有符合崗位要求的工作能力;

9.具備應(yīng)聘崗位所要求的其他資格條件詳見(jiàn)《招聘崗位表》。

以上條件中，應(yīng)聘人員學(xué)歷學(xué)位及其他資格條件的取得時(shí)間要求為公開(kāi)招聘報(bào)名開(kāi)始日前(含招聘崗位表中要求的資格條件)。

(二)面向社會(huì)招收的住院醫(yī)師如為普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生的，其住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格當(dāng)年在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)就業(yè)的，按當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生同等對(duì)待;經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格的本科學(xué)歷臨床醫(yī)師，按臨床醫(yī)學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)、中醫(yī)專業(yè)學(xué)位碩士研究生同等對(duì)待。其中，住培合格證書中的培訓(xùn)專業(yè)原則上應(yīng)當(dāng)與招聘崗位的專業(yè)或類別要求相一致。報(bào)名時(shí)，考生所學(xué)專業(yè)與崗位要求專業(yè)須一致。

(三)按照《教育部辦公廳等五部門關(guān)于進(jìn)一步做好非全日制研究生就業(yè)工作的通知》(教研廳函〔2019〕1號(hào))，對(duì)于自2017年起入學(xué)，由國(guó)家統(tǒng)一下達(dá)招生計(jì)劃，且取得學(xué)位、學(xué)歷證書的非全日制碩士研究生與全日制碩士研究生同等對(duì)待。

(四)下列人員不得應(yīng)聘：

1.在讀的普通高等學(xué)校全日制�？粕�、本科生、研究生(不含應(yīng)屆畢業(yè)生);

2.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員(列編招聘);

3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開(kāi)除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

4.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

5.現(xiàn)役軍人;

6.應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員;

7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

(五)全日制教育�？�、本科、研究生在校就讀期間參與的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。

三、報(bào)名與資格初審

(一)報(bào)名

1.報(bào)名采用郵箱報(bào)名的方式，不收取報(bào)名費(fèi)用。考生從巴彥淖爾市人力資源和社會(huì)保障局(網(wǎng)址http://rsj.bynr.gov.cn)下載《杭錦后旗衛(wèi)健系統(tǒng)公開(kāi)招聘事業(yè)編制工作人員報(bào)名登記表》一式兩份(填報(bào)內(nèi)容要求電子版，不可手工填寫)，然后按要求填寫《報(bào)名登記表》信息，照片為近期免冠漸變藍(lán)二寸正面數(shù)碼彩照(jpg格式、大小為20KB以下)，提供身份證、戶口簿、學(xué)歷證書、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告或教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、執(zhí)業(yè)資格證書、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格證書掃描件各一份，全部生成為PDF格式，壓縮打包為1個(gè)文件，文件名為“姓名+報(bào)考單位+崗位”，發(fā)送到報(bào)考單位指定的郵箱。

杭錦后旗醫(yī)院郵箱：hjhqqyy@126.com

杭錦后旗二道橋中心衛(wèi)生院郵箱：hjhqwsjkwrs@163.com

報(bào)名時(shí)間：2024年9月20日9:00—9月29日18:00。

資格初審時(shí)間：2024年9月20日9:00—9月30日18:00，請(qǐng)考生留意報(bào)名反饋信息。

2.招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)比例應(yīng)達(dá)到1︰3。同一次招聘，每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位，且必須使用有效居民身份證報(bào)名，報(bào)名與參加面試時(shí)所使用的證件必須一致。因達(dá)不到開(kāi)考比例1:3而被調(diào)整或取消的崗位，適當(dāng)降低開(kāi)考比例或取消報(bào)考崗位，被取消崗位的考生可以進(jìn)行改報(bào)，改報(bào)時(shí)間在報(bào)名網(wǎng)站上公布。請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注巴彥淖爾市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站發(fā)布的信息。

3.應(yīng)聘人員在填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫從�？�(本科)畢業(yè)至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開(kāi)或空缺。不按要求填寫或時(shí)間有斷開(kāi)的，將不予審核通過(guò)。

學(xué)習(xí)經(jīng)歷：填寫本人就讀專科、本科和研究生學(xué)習(xí)經(jīng)歷，包含起止年月、就讀學(xué)校、院系和專業(yè)(須如實(shí)按照畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱填寫)、取得的學(xué)歷、學(xué)位(含第二學(xué)位、輔修學(xué)位及專業(yè))。

工作簡(jiǎn)歷：須完整填寫到報(bào)名開(kāi)始之日的工作經(jīng)歷，包含工作起止年月、工作單位、所從事工作。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。公務(wù)員(參公人員)或已被事業(yè)單位列編聘用的要注明是否已過(guò)試用期或最低服務(wù)年限。

4.應(yīng)聘人員對(duì)報(bào)名表上所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其考試、聘用資格，并納入應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案。

(二)資格初審

資格初審在網(wǎng)上進(jìn)行，資格審查人員對(duì)應(yīng)聘人員提交報(bào)名的信息提出審查意見(jiàn)，應(yīng)聘人員成功報(bào)名后，初審結(jié)果及時(shí)告知本人。初審?fù)ㄟ^(guò)后，不得再改報(bào)其他崗位。

四、資格復(fù)審

(一)資格復(fù)審工作由旗衛(wèi)健委和人社局具體負(fù)責(zé)。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求在巴彥淖爾市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站另行公告。

(二)進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)，持《杭錦后旗衛(wèi)健系統(tǒng)公開(kāi)招聘事業(yè)編制工作人員報(bào)名登記表》一式兩份，現(xiàn)場(chǎng)填寫《考生誠(chéng)信承諾書》1份，本人身份證、戶口簿、學(xué)歷證書、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告或教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、執(zhí)業(yè)資格證書、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格證書原件及復(fù)印件參加資格復(fù)審。未在規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審的，取消面試資格。

五、面試

(一)本次招聘只進(jìn)行面試，面試設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線為60分。對(duì)于實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)也需達(dá)到60分及以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試考生使用國(guó)家通用語(yǔ)言文字答題。

(二)面試采取現(xiàn)場(chǎng)答辯+技能測(cè)試相結(jié)合方式進(jìn)行，答題時(shí)間共20分鐘。面試滿分為100分。

(三)在面試后至確定招聘對(duì)象之前，各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，每個(gè)環(huán)節(jié)僅可遞補(bǔ)一次。

(四)考試總成績(jī)=面試成績(jī)(總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)，同一崗位最后一名面試成績(jī)出現(xiàn)并列并超出該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的，組織加試，以加試成績(jī)高低排序，等額確定進(jìn)入體檢范圍人選。

(五)面試時(shí)間及地點(diǎn)等有關(guān)事宜，請(qǐng)關(guān)注巴彥淖爾市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站。考生持本人身份證參加面試。

(六)面試結(jié)束后，應(yīng)聘人員面試成績(jī)?cè)诎蛷┠谞柺腥肆�資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上公布。

六、體檢與考察

由旗衛(wèi)健委組織體檢、考察。按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。

(一)體檢

1.體檢由旗衛(wèi)健委具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，在指定的二甲及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。報(bào)考者須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)進(jìn)行體檢，因報(bào)考者個(gè)人原因未按時(shí)完成體檢的，視為自動(dòng)放棄。

2.應(yīng)聘者體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞重要病史及其他真實(shí)情況等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。

3.體檢醫(yī)生與被體檢應(yīng)聘人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

(二)考察

1.旗衛(wèi)健委會(huì)同旗組織、人社部門組成考察組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行認(rèn)真全面考察。主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)、個(gè)人誠(chéng)信等情況以及應(yīng)聘資格條件的真實(shí)性。

2.考察工作在體檢工作結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi)完成。應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)限內(nèi)配合完成考察工作，因應(yīng)聘者個(gè)人不配合而未完成考察工作的，視為自動(dòng)放棄�？疾觳缓细竦模�經(jīng)旗衛(wèi)健系統(tǒng)公開(kāi)招聘事業(yè)編制工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，取消其聘用資格。

七、公示與聘用

(一)公示

1.根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員，并上報(bào)旗組織人社部門。擬聘用人員名單在巴彥淖爾市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。同時(shí)，公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

2.公示期間，對(duì)于反映應(yīng)聘人員有關(guān)問(wèn)題的舉報(bào)信、電話以及有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的舉報(bào)信，旗衛(wèi)健委要認(rèn)真登記，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并將最終核實(shí)結(jié)果反饋舉報(bào)人和轉(zhuǎn)辦單位。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

(二)聘用

1.對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，在公開(kāi)招聘過(guò)程中的任何環(huán)節(jié)及試用期間發(fā)現(xiàn)信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。

2.擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

(1)應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的;

(2)辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄(聘)用的(以備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))以及錄取為全日制學(xué)生的;

(3)試用期間或期滿考核不合格的;

(4)在公開(kāi)招聘過(guò)程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

3.擬聘人員備案：對(duì)公示無(wú)異議的擬聘人員，由招聘單位填寫《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員備案花名冊(cè)》和《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員備案表》，按干部人事管理權(quán)限，報(bào)送旗組織部和旗人社局備案。

4.辦理手續(xù)并簽訂合同。各招聘單位依據(jù)備案文件辦理新聘用人員相關(guān)人事手續(xù)。聘用合同中，用人單位應(yīng)與聘用人員約定試用期。新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月;其他聘用人員，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

八、其他事項(xiàng)

(一)本次公開(kāi)招聘考試不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書，不舉辦，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

(二)本次公開(kāi)招聘方案中未盡事宜及有關(guān)信息，將在巴彥淖爾市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上發(fā)布。

(三)本方案由杭錦后旗衛(wèi)健系統(tǒng)公開(kāi)招聘事業(yè)編制工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：0478-6623591

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（編輯：houxue）