參公管理和公務(wù)員區(qū)別

　　你想過，參公管理和公務(wù)員究竟有什么不同嗎?在這篇文章中，我們將詳細(xì)探討參公管理和公務(wù)員之間的不同之處。

　　首先，我們需要了解參公管理和公務(wù)員之間的職責(zé)和權(quán)力范圍。 公務(wù)員是指在國家機(jī)關(guān)從事行政、法律和事務(wù)性工作的職員。而參公管理則是指在社會各界中，以專業(yè)技術(shù)中心、智力服務(wù)機(jī)構(gòu)和管理咨詢中心等為代表的事業(yè)單位公開遴選人才，聘用與政府合作的非公有制企業(yè)、社會組織及其它單位中的專業(yè)化人才。

　　其次，兩者招聘方式也有所不同。公務(wù)員招聘采用公開招考形式，考試內(nèi)容大多數(shù)是政治、法律、經(jīng)濟(jì)等方面的基礎(chǔ)知識，難度適中，競爭比較激烈。而參公管理招聘則更加注重專業(yè)技能和實際工作經(jīng)驗，而且招聘形式多樣，包括公開遴選、選拔任用等，以更好地匹配職位需求。

　　另外，兩者的薪資也有所不同。在職位等級相同的情況下，公務(wù)員的薪資一般要高于參公管理人員，因為公務(wù)員具有較高的穩(wěn)定性和保障性。

　　最后，參公管理和公務(wù)員在績效考核上有所差別。 參公管理機(jī)構(gòu)通常會實行績效考核制度，即根據(jù)職務(wù)職責(zé)、工作量、工作成效等綜合考核工作績效，對工作表現(xiàn)進(jìn)行評價獎懲。而公務(wù)員考核則較為常規(guī)，一般包括考核合格、基本稱職、稱職、優(yōu)秀等級。

　　總的來說，參公管理和公務(wù)員之間的不同主要體現(xiàn)在職務(wù)職責(zé)、招聘方式、薪資和績效考核等方面。對于考慮未來職業(yè)發(fā)展的人們，需要根據(jù)自身情況進(jìn)行判斷和選擇。

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　　下列人事處理不屬于公務(wù)員申訴范圍的是：

　　A.取消錄用

　　B.誡勉

　　C.免職

　　D.申請?zhí)崆巴诵菸从枧鷾?zhǔn)

　　正確答案：B

　　【解析】第一步，本題考查公務(wù)員法并選錯誤項。

　　第二步，誡勉這項人事處理不屬于公務(wù)員申訴范圍。

　　因此，選擇B選項。

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