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2024年甘肅省有色冶金職業(yè)技術學院引進人才14名公告

2024-06-27 14:39:57 公務員考試網文章來源：華圖教育

為進一步加強學院師資建設，滿足教育教學工作需要，甘肅有色冶金職業(yè)技術學院決定組織開展2024年第二批引進高層次和急需緊缺人才工作�，F就引才工作有關事項公告如下。

一、引進計劃

面向社會引進高層次和急需緊缺人才14名，具體崗位需求詳見《甘肅有色冶金職業(yè)技術學院2024年第二批引進高層次和急需緊缺人才崗位及要求一覽表》(附件1)。

二、引進對象

符合崗位要求的全日制應往屆碩士研究生及以上學歷畢業(yè)生(2024年7月31日及以前取得相應的學歷學位)。

三、引進方式

本次引進高層次和急需緊缺人才工作采取綜合考核的方式進行，由甘肅有色冶金職業(yè)技術學院具體組織實施。

四、引進條件

(一)具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，思想政治素質好，遵紀守法、品行端正，具有較強的崗位適應能力和工作能力。

(二)熱愛教育事業(yè)，有扎實的專業(yè)理論基礎和實踐能力。

(三)在規(guī)定學制年限內畢業(yè)并取得畢業(yè)證書、學位證書，取得多個學歷學位的，按主修專業(yè)進行報名。

(四)年齡條件：碩士研究生35周歲以下(1989年6月1日以后出生);博士研究生40周歲以下(1984年6月1日以后出生)。

(五)身體健康，具有正常履行職責的身體條件和心理素質。

(六)在崗教師須有高校教師資格證，其他報名人員入職一年后未按期取得高校教師資格證將延期轉正。

(七)具備招聘崗位所要求的其他資格條件。

*有下列情形之一者不予引進或停止聘用：

(一)有刑事、治安處罰及失信記錄的。

(二)在校就讀或工作期間受過處分的。

(三)未能如期取得相關畢業(yè)證書和有效證明材料的，或提供虛假證件材料的。

(四)人事檔案審核中發(fā)現有影響聘用情形的。

(五)各類定向培養(yǎng)生、留學生(取得境外學歷人員)、委托培養(yǎng)生、在職攻讀學歷(學位)人員，以及網絡學院、成人教育學院、專升本和獨立學院畢業(yè)生;金昌市機關事業(yè)單位在編在崗工作人員;金昌市“三支一扶”、進村進社等各類項目人員。

(六)法律法規(guī)明確不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

(七)其他不適宜引進的情況。

五、報名及引進程序

(一)報名

1.報名時間：公告發(fā)布之日起至2024年7月20日。

2.報名方式：本次報名采取電子郵件報名的方式，應聘人員下載填寫《甘肅有色冶金職業(yè)技術學院2024年第二批引進高層次和急需緊缺人才報名登記表》(附件2)，連同本人身份證、本碩階段畢業(yè)證及學位證(尚未取得畢業(yè)證、學位證的2024年應屆畢業(yè)生需提供學生證及學信網學籍證明)和單位同意報考證明(在考察程序前提供)等材料的掃描件(PDF格式)壓縮打包發(fā)送至報名郵箱，文件命名為“崗位代碼+專業(yè)+姓名+畢業(yè)院校”。

報名前，應聘人員應仔細閱讀“應聘人員誠信承諾書”和引進崗位條件，每位應聘者只允許填報1個崗位，因個人填報信息錯誤而導致的其他后果，由應聘者本人承擔。

(二)資格審查。根據崗位要求進行審查，應聘人員成功提交報名申請后，考核小組采取郵件、電話等方式通知初審結果和資格復審時間、地點、方式。資格復審時，應聘人員須提供報名資料的原件、復印件，同時還須提供本人近期正面紅底2寸免冠照片4張。資格審查工作貫穿引才工作全過程。

(三)面試考核。通過資格審查的應聘人員全部進入面試，由考核小組發(fā)放面試通知書，按要求參加面試考核。面試考核分專業(yè)能力和綜合素質兩部分，專業(yè)能力面試主要考查應聘人員專業(yè)素質，包括試講、實驗技能;綜合素質面試實行結構化面試，主要考察應聘人員綜合分析能力、問題解決能力、應變和語言表達能力、邏輯思維能力及組織協(xié)調能力。面試總成績=專業(yè)能力面試成績*60%+綜合素質面試成績*40%。面試成績總分100分，保留兩位小數。進入下一環(huán)節(jié)的成績不得低于全場面試人員的平均成績。面試成績?yōu)閼溉藛T最終成績，面試成績出現并列的可進行加試。面試成績在學院官網向社會公布。

面試開考比例原則上不低于1:3，同一崗位計劃引進人數與參加面試人數比例達不到1:3的，可通過核減引進計劃或降低面試開考比例(最低不得低于1:2)的方式開展面試考核。降低開考比例后仍達不到開考比例的，取消本崗位引進計劃。需要通過核減引進計劃、降低開考比例開展面試考核的，應報市委人才辦審核。

(四)體檢�？己私Y束后，按所有考生的成績排名和崗位需求等額確定體檢對象，并參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)規(guī)定，在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行體檢。體檢不合格或本人放棄體檢資格的，按照考核成績從高到低的順序依次等額遞補，本環(huán)節(jié)只遞補一次。無遞補對象的，取消引進計劃。體檢對象對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經批準后到指定醫(yī)院進行一次復檢，體檢結果以復檢結論為準。

(五)組織考察。由學院人才引進和教職工招聘工作領導小組組織成立考察組，對體檢合格人員進行全面考察，考察組將采取實地考察、個別談話、查閱檔案、征求意見、查詢社會信用記錄、同本人面談等方式，了解考察對象政治素質、身份信息、遵紀守法、道德品質、學業(yè)成績、專業(yè)素質、主要特長、家庭等情況。考察不合格或本人放棄考察資格者，該崗位按總成績從高到低的順序依次等額遞補，本環(huán)節(jié)遞補只進行一次。

(六)提出擬引進人選。綜合資格審查、面試考核、體檢、考察等情況提交學院黨委會議研究，并確定擬引進人選。

(七)公示。擬引進人選確定后面向社會發(fā)布公告進行公示，公示期為5個工作日。對公示中反映的問題經核實影響聘用的，取消聘用資格;對反映的問題一時難以查實的暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。

(八)備案聘用。經公示無異議的，按照有關程序辦理聘用手續(xù)。

六、優(yōu)惠政策

(一)編制及工資待遇。引進至學院工作的高層次和急需緊缺人才納入金昌市事業(yè)編制管理，享受事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

(二)職稱評聘。依據職稱評聘相關規(guī)定，引進人才工作滿1年后，考核為優(yōu)秀的博士研究生可認定為專業(yè)技術副高級職稱資格;考核為優(yōu)秀的碩士研究生在學院工作滿3年的可申請?zhí)卦O崗位(按人社部門規(guī)定比例)，優(yōu)先申報考核認定高一級專業(yè)技術職務。

(三)住房保障。引進的高層次和急需緊缺人才中，“雙一流”建設高校碩士研究生5年內享受免租“拎包入住”式人才公寓。

(四)購房補貼。引進的高層次和急需緊缺人才在金首次購買商品房的，可享受最高60萬元的一次性購房補貼，其中：博士研究生每人40萬元，“一流大學建設高校”全日制碩士研究生每人10萬元。

(五)項目扶持。優(yōu)先支持引進人才實施重大項目課題，可給予5萬元—50萬元項目資金支持，并優(yōu)先推薦參加“隴原之光”“西部之光”訪問學者計劃。

(六)子女入學。全職引進的博士研究生子女處在學前教育和義務教育階段的，按照本人意愿安排學校就讀;引進急需緊缺人才子女可安排在市內公立幼兒園就讀。

(七)配偶就業(yè)。全職引進的博士研究生，可根據本人申請及其配偶學歷、專業(yè)等實際情況，安排其配偶到市內企事業(yè)單位工作。

(八)落戶政策。引進人才配偶、父母、子女或重要親屬自愿落戶金昌的，由公安部門及時辦理落戶手續(xù)。

(九)高層次人才崗位補助。對考核等次為合格及以上的高層次人才，按以下標準發(fā)放年度崗位補助：市級拔尖人才項目和高技能人才項目入選者每人每月1000元;博士每人每月1200元。對三年綜合考核等次為優(yōu)秀的高層次人才，除發(fā)放年度考核崗位津貼外，一次性給予10000元獎勵。

七、紀律和監(jiān)督

本次人才引進堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，全程接受社會和紀檢監(jiān)察等部門監(jiān)督。對在人才引進過程中徇私舞弊、弄虛作假、玩忽職守的單位和個人，一經核實，將按照有關規(guī)定嚴肅處理，并追究相關人員的紀律和法律責任。監(jiān)督電話如下。

市委組織部：0935-12380、0935-8237608、0935-8237627

學院紀委辦公室：0935-8236131

八、聯系方式