三支一扶不干了要賠違約金嗎

三支一扶人員在解除合同前需要經(jīng)過(guò)一定的程序，包括向所在單位提出書(shū)面申請(qǐng)并說(shuō)明解除合同的原因。單位會(huì)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核，并與三支一扶人員進(jìn)行溝通，了解具體情況。如果三支一扶人員在合同期內(nèi)提前解除合同，需要支付一定的違約金。違約金的具體數(shù)額根據(jù)合同約定和實(shí)際情況而定，一般是按照合同期限的一定比例進(jìn)行計(jì)算。單位會(huì)要求三支一扶人員在解約后的一定期限內(nèi)支付違約金。如果三支一扶人員不按合同約定支付違約金，單位有權(quán)采取法律手段進(jìn)行處理。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，除用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金和用人單位對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金兩種情況外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

因此，三支一扶人員在決定不繼續(xù)服務(wù)時(shí)，需要仔細(xì)閱讀自己的合同條款，了解是否有需要支付的違約金及其計(jì)算方式。如果有疑問(wèn)，應(yīng)及時(shí)與所在單位的人力資源部門(mén)溝通，避免因不了解合同條款而產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn)。

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