事業(yè)單位開(kāi)除公職的條件

事業(yè)單位開(kāi)除公職的條件主要包括但不限于以下幾點(diǎn)：

連續(xù)兩年崗位考核不能完成工作任務(wù)，又不服從組織另行安排或重新安排后在一年之內(nèi)仍不能完成工作任務(wù)的。

單位進(jìn)行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的。

單位轉(zhuǎn)移工作地點(diǎn)，本人無(wú)正當(dāng)理由不愿隨遷的。

無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的。

損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的。

無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的。

貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，情節(jié)嚴(yán)重但不夠刑事處分的。

違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。

犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

此外，事業(yè)單位開(kāi)除公職的程序和請(qǐng)示應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和單位內(nèi)部規(guī)定進(jìn)行。事業(yè)單位開(kāi)除公職后的待遇方面，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》�吅途唧w情況，單位可能需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

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